????作者：Colin Barr

????華爾街需要好好清醒一下了,。

????為了防止另一場(chǎng)金融災(zāi)難的發(fā)生,，高盛集團(tuán)（Goldman Sachs）和摩根士丹利（Morgan Stanley）一直在削減現(xiàn)金分紅，并強(qiáng)調(diào)所謂的“獎(jiǎng)金收回”制度——此舉允許公司在發(fā)現(xiàn)有員工行為不當(dāng)時(shí),，收回過去的分紅,。

????雖然說理應(yīng)有改革的意識(shí)，但銀行方面并沒有表現(xiàn)出任何跡象,，緊急叫停日益攀高的薪酬,。

????金融業(yè)一度危在旦夕，是納稅人救了它們,。一年之后,，大銀行卻會(huì)在未來幾周發(fā)放多達(dá)幾十億美元的紅利——而此時(shí)失業(yè)率尚且高達(dá)10%，還會(huì)有更多的人失去他們的房屋,。如果僅僅說,，在接下來幾個(gè)季度這會(huì)激起民怨，那就太輕描淡寫了,。

????波士頓華登資產(chǎn)管理公司（Walden Asset Management）是一家具有社會(huì)責(zé)任感的投資機(jī)構(gòu)，其高級(jí)副總裁蒂姆?史密斯（Tim Smith）說：“考慮到去年情況不同尋常,，很有必要采取些約束措施,，不過人們現(xiàn)在還看不到這一點(diǎn)?！?/p>

????就拿高盛集團(tuán)來說,，高盛在2008年的第四季度損失了30多億美元后，又重新恢復(fù)了盈利,，由此計(jì)劃在2009年慷慨支付約210億美元的員工薪金,。這與高盛2007年創(chuàng)下歷史最高盈利額時(shí)所支付的員工薪金持平。

????高盛并不會(huì)是唯一一家大肆分紅的銀行,。據(jù)紐約審計(jì)官辦公室估計(jì),，摩根大通（JPMorgan）的投資銀行部門在2009年前三季度的薪酬支出上漲了20%。甚至連最近才擺脫季度虧損尷尬的摩根士丹利也能拿出140億美元分給員工,。

????公平地說,，高盛和摩根士丹利確實(shí)正在改革高管的薪酬體制，支付更少的現(xiàn)金,，而更多地發(fā)行在未來幾年內(nèi)不可拋售的股票,。雖然一些銀行已經(jīng)愿意面對(duì)關(guān)于它們薪酬設(shè)定過程的批評(píng)，但它們還不情愿去限制薪酬的額度。

????經(jīng)濟(jì)景氣的時(shí)候,，公司高管的薪酬相當(dāng)高,。例如，根據(jù)證券交易委員會(huì)的檔案,，2007年,，高盛的五位高管——首席執(zhí)行官勞埃德?布蘭克費(fèi)恩（Lloyd Blankfein），聯(lián)席總裁加里?科恩（Gary Cohn）和喬恩?溫克里德（Jon Winkelried）,，首席財(cái)務(wù)官大衛(wèi)?維尼亞（David Viniar）和首席行政官愛德華?福斯特（Edward Forst）共獲得了3.22億美元的薪酬,。

????盡管在2008年，這五位頂級(jí)高管都未拿到超過530萬(wàn)美元的薪資,，但今年巨大的交易利潤(rùn)或許意味著他們又可以像往昔一樣領(lǐng)到讓人眼紅的巨額支票,。

????紐約內(nèi)森?卡明斯基金會(huì)（Nathan Cummings Foundation）股東活動(dòng)主任勞拉?謝弗（Laura Shaffer）說，考慮到納稅人在去年為銀行業(yè)復(fù)蘇融資時(shí)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),，這么做是很不合適的,。該基金會(huì)為高盛股東之一。

????她指的是各大銀行從問題資產(chǎn)救助計(jì)劃中借到又歸還的幾十億美元款項(xiàng),，從美國(guó)政府救助保險(xiǎn)公司美國(guó)國(guó)際集團(tuán)（AIG）過程中獲得的好處,，以及聯(lián)邦政府對(duì)銀行儲(chǔ)蓄、債券和貨幣市場(chǎng)基金的擴(kuò)大扶持,。

????所有這些都是六大銀行控股公司510億美元利潤(rùn)的重要來源,。這六大銀行包括：花旗銀行（Citigroup）、美洲銀行（Bank of America）,、富國(guó)銀行（Wells Fargo）,、高盛、摩根士丹利和摩根大通——來自2009年前九個(gè)月的公告,。其中高盛一家就占據(jù)了總額的四分之一,。

????“我們認(rèn)為，大家所看到高盛并不是其真正表現(xiàn),，”謝弗說道,。

????因此，卡明斯基金會(huì)已發(fā)起一項(xiàng)決議,，號(hào)召高盛董事會(huì)針對(duì)股東做一個(gè)高管薪酬是否“過度”的報(bào)告,，判斷的標(biāo)準(zhǔn)是高管和其他員工的收入差距。

????這種所謂的收入差距決議還有很多,。泛宗教企業(yè)責(zé)任中心（Interfaith Center on Corporate Responsibility, ICCR）的一些機(jī)構(gòu)投資人,，聯(lián)合二十一家大型保健行業(yè)公司，包括保險(xiǎn)商美國(guó)安泰保險(xiǎn)金融集團(tuán)（Aetna）,、藥物制造商美國(guó)禮來集團(tuán)（Eli Lilly）和函購(gòu)藥物經(jīng)銷商美國(guó)美可保健集團(tuán)（Medco）在12月提出了股東決議,。

????這些決議將在公司年度會(huì)議上由股東進(jìn)行投票,。雖然要說服足夠多的股東支持該提議通過可能要?dú)v時(shí)數(shù)年，但熱衷改革的人們還是充滿希望,，他們認(rèn)為大規(guī)模的裁員和飛漲的總裁薪酬之間的脫節(jié)會(huì)使更多持懷疑態(tài)度的人支持改革,。

????美國(guó)基督教兄弟投資服務(wù)公司（Christian Brothers Investment Services）社會(huì)責(zé)任投資副主任朱莉?丹拿（Julie Tanner）說：“現(xiàn)在股東內(nèi)部有許多不滿的情緒?！边@家公司和內(nèi)森?卡明斯基金會(huì)一樣都是泛宗教企業(yè)責(zé)任中心的成員,。

????丹拿說，在股東面前展示整套巨額薪酬的細(xì)節(jié),，會(huì)讓董事會(huì)因羞愧而更加重視薪酬分配的過程,。這就是股東薪酬話語(yǔ)權(quán)運(yùn)動(dòng)的邏輯。這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的倡導(dǎo)者已經(jīng)選定了包括高盛在內(nèi)的超過三十六家公司,，明年要對(duì)薪酬問題舉行咨詢投票,。

????巨額薪金所受的阻力不僅僅來源于投資者。美聯(lián)儲(chǔ)在一次評(píng)論中說,，今年秋天會(huì)檢查銀行的薪資實(shí)務(wù),。專家預(yù)期該評(píng)論會(huì)限制各大銀行的巨額薪酬。

????但現(xiàn)在美聯(lián)儲(chǔ)行動(dòng)的力度還不明朗,。雖然希望會(huì)有更多的披露和透明度,，但他們現(xiàn)在所做的還遠(yuǎn)不能改變?nèi)A爾街巨額薪酬的現(xiàn)狀。

????圣地亞哥州立大學(xué)（San Diego State）金融學(xué)教授大衛(wèi)?德波斯基(David DeBoskey)說：“對(duì)董事會(huì)施壓是個(gè)漫長(zhǎng)的過程,，對(duì)這些人來說,，此間的每一天都是圣誕節(jié)?！?/p>