高盛獎金池縮水
????本周二,,華爾街最聲名顯赫的投行——高盛(Goldman Sachs)公布其第二季度盈利大跌,。在截至上個月的季度中,曾促使高盛利潤在去年反彈的交易狂潮急劇放緩,,原因是投資者紛紛撤離劇烈震蕩的市場,。
????但高盛受到?jīng)_擊的并非只有盈利。公司的獎金池同樣縮水——盡管需要注意的是,,公司34,000余名員工中,,幾乎沒有人會因此陷入經(jīng)濟拮據(jù)的狀況。
????獎金池縮水
????高盛在2010年上半年撥出93億美元,,用于支付薪水,、福利和年底獎金。這比去年同期減少了18%,,意味著今年前6個月,,該公司員工的人均薪水和津貼將為272,581美元。
????考慮到高盛上半年利潤降幅為22%,,而薪酬降幅僅為18%,,一些懷疑者不禁要質疑,,該銀行是否確實像其經(jīng)常所聲稱的那樣,按照業(yè)績來支付薪酬,。
????該銀行強調,,應計項目并不決定員工實際將拿到的薪酬。高盛首席財務官戴維?維尼亞(David Viniar)在周二早間的電話會議中向記者表示,,公司是在年底根據(jù)業(yè)績表現(xiàn),、競爭性環(huán)境以及“其他外部因素”來做出決定的,不過他并未說明都有哪些外部因素,。
????諸如政治壓力和公共關系等因素的作用,,在去年后期是很明顯的,批評家盯上了高盛,,在失業(yè)率高企和止贖率創(chuàng)歷史高位的情況下,,該公司利潤飆升、大發(fā)薪水獎金,。
????多年來,,高盛將近一半的營收用于支付員工薪酬,不過,,2009年底,,該公司削減了薪酬支出比例,從而避免了新一輪的獎金池丑聞,。此舉也使得員工薪酬占公司營收的比重降至36%,,并使員工人均薪酬降至500,000美元以下。但今年年中看來,,該數(shù)字正朝高得多的水平攀升,。
????任何降低員工薪酬的決定都意味著,股東將有更多入賬,,因為薪酬支出是公司最大的一項成本,,該成本的減少將直接導致盈利的增加。但是高盛股東的前景顯然尚不明朗,。
????自此以來,,高盛已經(jīng)恢復了一部分獎金池——上半年薪酬發(fā)放占公司營收的比率為43%。另外,,所有人都預計華爾街的利潤將在一段時間內持續(xù)低迷,,原因是投資者依然充滿憂慮,而且監(jiān)管新規(guī)限制了一些高利潤業(yè)務,。
????去年夏天人們對投行的巨額獎金大為不滿,,自那以來,高盛的股票下跌了10%,,這也屬情理之中,。