????對你公司的戰(zhàn)略規(guī)劃倍感振奮,？太好了！不過，在今年剩下的時間里實施它之前,，務(wù)必按照以下五種方法測試一下,。如果沒有測試過，那就帶著你的管理團隊回到繪圖板前,。記?。耗惆压镜奈磥硌涸谀愕膽?zhàn)略規(guī)劃上了。如果還沒有把細節(jié)調(diào)整好,，或者還沒從適當(dāng)?shù)慕嵌仍O(shè)計好細節(jié),，這兩天你如果不在公司里做這件事情，最終會給你的公司造成損失,。眼下還來得及完善它,，這樣你就能在2011年大有所為了。

1比賽就是為了贏

????2008年,，奧斯汀市的票務(wù)經(jīng)紀公司票務(wù)城（Ticket City）創(chuàng)始人蘭迪·科恩（Randy Cohen）由于擔(dān)心利潤下降,，裁減了員工，降低了管理人員的工資,。后來,，科恩讀到一篇評論他那個一度以增長為導(dǎo)向的公司的文章，標(biāo)題叫“別害怕”,，意識到自己在不知不覺中轉(zhuǎn)攻為守了,。于是，他改變態(tài)度,，新雇了10名員工,，增加營銷開支——并且在2010年把營業(yè)收入從3,000萬美元增加到了4,000萬。利潤自然也增加了,。他又下了更大的本錢,，贊助電視直播新的大學(xué)生橄欖球賽——“票務(wù)城杯”大賽。這才是打進攻球呢,！

2向客戶求教……

????北美最大的網(wǎng)上隱形眼鏡零售商之一海岸眼鏡公司（Coastal Contacts）開了兩天的計劃會,，仍然不知道如何推進增長。于是,，在以后的6個月里,，首席執(zhí)行官羅杰·哈代（Roger Hardy）和他的高級管理班子每個月都打電話給顧客，看看他們有什么好點子,。他們意外地注意到了一個一再出現(xiàn)話題——顧客想在訂貨第二天就拿到鏡片,。他報告說：“我們開設(shè)了每種產(chǎn)品都第二天交貨的業(yè)務(wù)?！彼罱诿绹M行這項業(yè)務(wù)改革后,，2010年的銷量增加了41%,，將公司的銷售總額提高到了1.55億美元。

3……但也要懂得放棄

????你假如滿足了顧客的每一條建議,，他們可能會“要”得你破產(chǎn),。針對顧客的要求，哈代（他的公司也銷售普通眼鏡）開始允許顧客選擇四副鏡架帶回家試戴,，然后選定一副,，其余的退還公司。有關(guān)數(shù)據(jù)很快就表明,，試戴多副鏡架的購物者的退貨率和只訂一副的顧客幾乎沒有區(qū)別,。哈代便取消了這項服務(wù)，因為額外增加的銷售收入抵消不了額外的送貨成本,。

4發(fā)動中層管理人員

????看到自己在圣路易斯的住房抵押銀行——美利堅抵押銀行（USA Mortgage）提供的貸款從2009年1月的1.13億美元到那年年底增加到了12億,，道格·舒卡（Doug Schukar）興奮不已。在其他放款機構(gòu)日子難過之際,，他卻加大了銷售力度,。但是，由于他沒有告訴中層管理人員并購之類的擴張計劃,，那些人對公司快速擴張而增加工作量的原因毫不知曉,。結(jié)果是，這些人幾乎全體辭職了,，他只好又去雇新人?，F(xiàn)在，他也請中層經(jīng)理們參加每年和每季度的計劃會議,。

5少設(shè)幾個頭等目標(biāo)

????幾年前,，印第安納州菲舍爾市的軟件企業(yè)——單源系統(tǒng)公司（Single Source Systems）首席執(zhí)行官托尼·彼得魯恰尼（Tony Petrucciani）和他的管理班子制定了15個年度目標(biāo)，例如,，使其軟件的某些功能能夠自動運行等,。可是,，公司被這么多目標(biāo)搞得焦頭爛額,，結(jié)果離原定810萬美元營業(yè)收入這個最低指標(biāo)還差11%?！罢l也沒有集中精力做一件事情,。”他說,。后來，彼得魯恰尼決定只設(shè)幾個核心目標(biāo),。去年,，該公司實現(xiàn)了1,000萬美元的銷售目標(biāo),。你在2011年要做的頭等大事有多少？越少就等于越多,！

譯者：于少蔚