????不必對人口紅利終結“談虎色變”的第二個原因在于,，與發(fā)達國家的老齡化不同，中國仍存在提升勞動生產率的空間,。2009年中國的勞動生產率僅是美國的62%,，提升空間很大，因此中國經(jīng)濟增長不會明顯放緩,?！皠趧由a率將是中國的第二個‘人口紅利’?！彼赋?，過去十年，中國勞動生產率的提升來自傳統(tǒng)上的資本注入,，而不是全要素生產率（TFP）的提升,。全要素生產率是指要素投入質量以及商業(yè)環(huán)境。全要素生產率的來源包括技術進步,、組織創(chuàng)新,、專業(yè)化和生產創(chuàng)新等。因此,，公司應該進行技術改進（尤其是在制造業(yè)）和IT投入（尤其是在金融業(yè),、電信業(yè)以及批發(fā)零售業(yè)），還包括一些對員工技術方面的培訓,。

????人口紅利減退的趨勢也給企業(yè)帶來了不小挑戰(zhàn),。首先是各行業(yè)跳槽率的提升。中國在經(jīng)歷經(jīng)濟飛速發(fā)展的同時,，職場人士都在追求更高的收入,。跳槽率的提升，使得企業(yè)不得不直面員工薪酬增長問題并提前做好準備,。另外,，熟練員工（至少受到大專教育的員工）與不熟練員工地區(qū)分布不均衡，東部地區(qū)集中了56%的熟練員工,，中部23%,，西部只有21%。

????如何留住人才,，特別是留住那些關鍵的人才,，以持續(xù)提升勞動生產率？根據(jù)韜?；輴偟恼{查,，尋求福利提升是人才跳槽的三大原因之一，尤其是退休及健康方面的津貼,。隨著中國醫(yī)療成本的提升,，對健康,、退休生活的憂慮成了社會通病。何立杰稱,，“根據(jù)韜?；輴偟恼{查，超過45歲的中國人中的72%為了退休而儲蓄,，93%為了保持健康而儲蓄?！币虼?，在健康風險評估與預防、醫(yī)療津貼,、補充養(yǎng)老計劃上,，企業(yè)可以有很大的作為。很多公司已經(jīng)從“現(xiàn)金為王”改為關注員工的“整體獎酬”,。一攬子的薪資福利方案已經(jīng)不僅成為公司的必需,，而且是公司在市場上的獨特賣點。

????為了應對嚴峻的人口老齡化趨勢及人口紅利的終結,，政府需要嘗試實行延遲退休政策,，將一大批潛在的勞動力納入考慮范圍。其次,，可以調整教育體制,，比如專業(yè)調整，加強一些急需的管理類人才的培養(yǎng),，鼓勵管理類學科的發(fā)展,。

????在教育中提升英文能力，也很重要,。盡管中國有2.5~3.5億人是英語學習者,，但在一項國際英語能力調查中，中國的英語熟練度在44個國家中僅列29位,。何立杰認為,，“提升英語教育不僅對外資企業(yè)有利，對中國公司也很重要,。這些年,，已經(jīng)有很多中國企業(yè)進行海外并購活動?！?/p>