《財(cái)富》（中文版）-- 2012年年末,，百事公司（PepsiCo）的高管們有一個(gè)意外的發(fā)現(xiàn)：在向該公司發(fā)來求職類電子郵件的人當(dāng)中,，有90%是通過手機(jī)操作的。該數(shù)據(jù)令這家營(yíng)收為654億美元的食品和飲料公司的人力資源部門感到吃驚,，他們每個(gè)月會(huì)收到4.5萬份求職信,，所求職位從卡車司機(jī)到理財(cái)經(jīng)理，五花八門,。人們不是在家里,，而是在飯館排隊(duì)甚至坐在沙發(fā)里看體育比賽時(shí)求職?！斑@真叫人大開眼界,。”百事公司全球人才管理部主任克里斯·霍伊特（Chris Hoyt）說道,。

????百事公司意識(shí)到,，它必須通過手機(jī)與人打交道。今年3月,，公司將新建一個(gè)供人們求職的網(wǎng)站,，而且是頭一回允許大家用手機(jī)求職。

????手機(jī)求職服務(wù)突如其來并且迅速擴(kuò)大的應(yīng)用,，令大多數(shù)人力資源高管措手不及,。在去年秋天接受美國(guó)雇主點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站Glassdoor.com調(diào)查的1,000名求職者當(dāng)中，大約有82%的人說,，他們打算在今后12個(gè)月里用手機(jī)求職,。但是，根據(jù)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）在2013年對(duì)3,379位企業(yè)招聘人員所進(jìn)行的調(diào)查,，只有20%的公司升級(jí)了自己的招聘網(wǎng)站,，以便利用手機(jī)登錄,。“人們盡管知道用手機(jī)求職的人數(shù)龐大,，但是沒有幾家公司采取相應(yīng)的行動(dòng),。”該網(wǎng)站的發(fā)言人喬·魯阿爾德斯（Joe Roualdes）說,。

????百事公司的人力資源高管們?cè)谌昵暗谝淮伟l(fā)現(xiàn)通過手機(jī)訪問公司招聘網(wǎng)站的數(shù)量陡增的現(xiàn)象,。他們?cè)O(shè)計(jì)了一款名叫“應(yīng)有盡有”（Possibilities）的手機(jī)應(yīng)用程序，供人們求職,，收看關(guān)于公司文化的視頻,，并通過推特（Twitter）與人事經(jīng)理互動(dòng)。隨著手機(jī)的不斷普及,，公司的高管們意識(shí)到,，光靠這款應(yīng)用程序還不夠。于是,，他們建立了一個(gè)方便手機(jī)登錄的求職網(wǎng)站,，更加便于使用小屏手機(jī)的人們?yōu)g覽。

????去年,，情況真的發(fā)生了變化,。霍伊特說,，他發(fā)現(xiàn)開始通過手機(jī)求職的數(shù)量增加了800%,。他說：“人們希望甚至期待能夠便捷地搜索和申請(qǐng)職位?！钡?，當(dāng)時(shí)的技術(shù)還做不到這一點(diǎn)。在小小的手機(jī)屏上填寫求職表很不方便,，而且通常很難在手機(jī)上儲(chǔ)存簡(jiǎn)歷,。人力資源高管們不得不要求求職者先在手機(jī)上進(jìn)入求職程序，然后在臺(tái)式電腦上最后完成,。

????如今情況不再是這樣了,。眼下，例如Three Sparks,、Jibe和iMomentous等新的軟件平臺(tái)能使大公司無縫鏈接到對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類和篩選求職者的內(nèi)部軟件系統(tǒng)上。領(lǐng)英目前能提供好幾種手機(jī)服務(wù),，把相關(guān)招聘職位做成活動(dòng)列表,，呈現(xiàn)在求職者面前，使手機(jī)求職變得更加便捷,。招聘網(wǎng)站Monster.com則推出了幾款手機(jī)求職應(yīng)用程序和專門面向雇主的服務(wù),。

????在百事公司,，人們關(guān)注的是找到最佳的潛在雇員——無論他們?cè)谀睦铩,；粢撂卣f：“我們當(dāng)前面對(duì)的形勢(shì)是,，人們能通過手機(jī)找到所需的東西，操作起來很方便,，而且有求必應(yīng),。”在2014年,，這其中還包括找工作,。（財(cái)富中文網(wǎng)）