不過(guò),，在移動(dòng)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展上，三星遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于蘋(píng)果,。隨著蓋樂(lè)世（Galaxy）智能手機(jī)系列產(chǎn)品的大賣(mài),，三星認(rèn)識(shí)到，它必須擁有比肩蘋(píng)果和谷歌的移動(dòng)服務(wù),。于是,，三星在首爾組建了一個(gè)名為媒體解決方案中心（Media Solutions Center）的部門(mén)，中心的資金由移動(dòng)部門(mén)提供,，但是保持獨(dú)立運(yùn)營(yíng),。這個(gè)媒體服務(wù)機(jī)構(gòu)讓谷歌等合作伙伴惱火，更加糟糕的是,，它沒(méi)有拿出什么成功的產(chǎn)品,。

去年晚些時(shí)候，三星悄然解散了這個(gè)已經(jīng)在世界各地招募了2,000人的部門(mén),，給員工重新分配了工作,。令人好奇的是，三星并未關(guān)閉該部門(mén)的硅谷分部,，還聘請(qǐng)了迪士尼公司（Disney）的前高管約翰·普萊曾茨（John Pleasants）來(lái)掌管該部門(mén),。內(nèi)部人士透露，三星對(duì)移動(dòng)服務(wù)的探索仍然在繼續(xù),。一位曾經(jīng)在三星加州分公司工作過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)投資人杰伊·安（Jay Y. Eum）說(shuō)：“三星是世界上最勤奮的科技公司,，在找到答案之前，它絕不會(huì)停息,?！?/p>

充滿渴望，不斷求索

在20世紀(jì)90年代初,，李在镕的父親意識(shí)到三星的文化過(guò)于閉塞,。于是，他創(chuàng)建了一個(gè)項(xiàng)目,，每年派遣100名最有前途的中層管理人員訪問(wèn)世界各國(guó),，在長(zhǎng)達(dá)一年的學(xué)術(shù)休假當(dāng)中了解當(dāng)?shù)匚幕賻е碌囊暯腔氐巾n國(guó),。這種傳統(tǒng)保留至今,。今天，三星首爾總部也聘請(qǐng)了幾百名非韓裔的工商管理碩士,，負(fù)責(zé)制定國(guó)際戰(zhàn)略,。三星認(rèn)為，外國(guó)人將帶來(lái)全新的思維方式,。長(zhǎng)期以來(lái),，三星始終是一家充滿渴望,、不斷求索的公司。在未來(lái)的董事長(zhǎng)李在镕的領(lǐng)導(dǎo)下,，三星將努力完成從學(xué)習(xí)世界其他地方的最佳實(shí)踐到把它們國(guó)際化的轉(zhuǎn)變,。

到了12月，三星通常會(huì)宣布一年一度的組織調(diào)整,，屆時(shí)無(wú)論父親的健康狀態(tài)如何,，李在镕都很有可能被任命為董事長(zhǎng)。突然間,，三星將會(huì)正式擁有一位能夠給它帶來(lái)全新視角的領(lǐng)導(dǎo)人,。如何將這些視角轉(zhuǎn)化為行為，將是李在镕未來(lái)幾十年的挑戰(zhàn),。

譯者：天逸