漫長的戰(zhàn)役
現(xiàn)在看來,,滴滴有可能成為一家偉大的公司,,而現(xiàn)在它依舊要面臨那個老問題:不要盡快死掉,。
它需要資本的幫助。就在今年9月,,滴滴剛剛獲得了一筆30億美元的融資,。程維認為現(xiàn)在可以多拿一些投資人的現(xiàn)金,原因在于你明顯能夠感覺到資本寒冬將至,,未來拿錢將會越來越難了,。“冷雨已經(jīng)打在臉上了,?!?/p>
程維現(xiàn)在已經(jīng)很少親自參與融資全過程,原因在于他有了一位重要而且得力的創(chuàng)業(yè)伙伴—滴滴總裁柳青,。柳青的身份很特殊,,她是中國商業(yè)教父柳傳志的女兒,在加入滴滴之前,,柳青曾經(jīng)是高盛歷史上最為年輕的董事總經(jīng)理之一,。
“柳青放棄400萬美元的年薪加入我們,我很尊敬她,?!背叹S說道,之所以能夠和柳青有很好的工作配合,,是由于柳青能夠從投行高管角度“從上到下”的思考,,而程維把自己定位為草根創(chuàng)業(yè)者,是“從下到上”的思考模式,,兩人能夠形成互補,。
滴滴新總部大樓的5層和4層之間有一座滑梯。有一次程維正在4層給全體員工講話,,突然有一位他并不認識的女員工從5層坐滑梯下來,程維嚇了一跳,。不過在打了一個招呼后,,他又開始了繼續(xù)講話,。
對于滴滴的新總部和超過4,600名員工,程維也有一絲擔憂,?!艾F(xiàn)在感覺總部機關單位搬進了新大廈,但是外面的兄弟還在打拼,,心里也有一些不安,。”他說,。
原來在公司200個人的時候,,程維認識每一名員工,幾乎能夠說出每名員工的姓名,、老家,、是否結婚。公司到了800人的時候,,員工也基本是“臉熟”,。但是現(xiàn)在面對4,600人,程維無法做到了解每個人,。
他決定停止滴滴的招聘,,甚至明年會采取末位淘汰制,來讓公司有更強的執(zhí)行力和斗志,?!拔疫€是希望讓團隊把拳頭捏緊一點,團隊人員太多,,執(zhí)行力會被稀釋,。這些都是為了未來更快的奔跑?!?/p>
“我們依然在一個復雜的局面里,,有很大的機會,也有很多挑戰(zhàn),。我們應該始終具備一個高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司心態(tài),。”話畢,,程維開始和美國方面通電話,。本刊對程維采訪過后的第二天,大洋彼岸的美國傳來了滴滴投資lyft公司1億美元的消息,。(財富中文網(wǎng))