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耐克的大師級工匠

耐克的大師級工匠

Adam Lashinsky 2016-01-14
馬克?帕克是一位性格內(nèi)向的運(yùn)動鞋設(shè)計(jì)師,,在擔(dān)任CEO之后,,他讓這家鞋類與服裝巨頭的營業(yè)收入和利潤額翻了一番,并且讓它的股價(jià)增長了5倍,。請看他打算如何保持領(lǐng)先勢頭,。

帕克攝于耐克公司位于俄勒岡州比弗頓的藍(lán)帶工作室(Blue Ribbon Studio),,帕克偶爾還會參與限量版運(yùn)動鞋的設(shè)計(jì)工作,,這個(gè)工作室是在創(chuàng)意和概念流程的早期階段使用。
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《財(cái)富》(中文版)—— “現(xiàn)在是讓媒體發(fā)現(xiàn)馬克?帕克(Mark Parker)的時(shí)候了,?!狈茽?奈特(Phil Knight)說道?!斑@就好像在問,,你去哪兒了?他是一位可以引起9年轟動的人物,?!?/p>

這是采訪耐克公司(Nike)傳奇性的聯(lián)合創(chuàng)始人的開場白。這位77歲的前會計(jì)師以35美元的價(jià)格托人制作了這個(gè)無處不在的飛鉤標(biāo)志,,圍繞它構(gòu)建起了一個(gè)全球性的運(yùn)動鞋帝國,。奈特仍然是耐克公司的董事長,但是他已經(jīng)很少再向新聞媒體透露太多內(nèi)容,。就此而言,,他最近幾乎從不插手并非由他自主選擇的事情。唉,,他甚至沒有出席耐克公司每半年為投資者舉辦一次的大會,,這個(gè)在2015年10中旬的活動旨在慶祝耐克公司取得的成績。在那次大會上,,奈特的繼任者,,名聲還不太響亮的帕克卻發(fā)表了一份大膽的聲明,尤其是出自于這位低調(diào)的CEO之口就更加不同尋常了:他承諾要在2020年之前把耐克公司的營業(yè)額提高200億美元,,達(dá)到500億美元,。

不過,一旦談及帕克,,奈特頓時(shí)變得健談起來,。奈特在2006年炒掉了從公司外部聘請來的首位CEO,帕克接過了這份工作,,從那時(shí)到現(xiàn)在,,耐克公司的銷售額增長了一倍多。從外表來看,,奈特和帕克形成了鮮明的對比,。奈特有工商管理碩士(MBA)學(xué)位,在耐克位于俄勒岡州比弗頓(Beaverton)的公司園區(qū)里,,他仍然是一個(gè)性情暴躁的存在,。帕克是一位說起話來輕聲細(xì)語的運(yùn)動鞋設(shè)計(jì)師,以思維嚴(yán)密甚至是苛刻的管理風(fēng)格而聞名,。

不過,,這兩個(gè)人的共同點(diǎn)要更多一些,。“我們都是性格內(nèi)向的人,?!蹦翁卣f,無論回答什么問題,,他都喜歡言簡意賅,。請他解釋一下現(xiàn)任CEO所取得的成就,他評價(jià)說,,帕克是耐克公司最早錄用的員工之一—他在1979年進(jìn)入了新罕布什爾州的設(shè)計(jì)部門工作—從那以后,,他幾乎出色地完成了分配給他的所有任務(wù)?!八俏覀儚拇髮W(xué)招聘來的首批員工之一,。”奈特回憶說,?!耙虼耍?0年來我們幾乎是看著他成長起來的,?!蹦翁卦谇安痪帽硎荆麑⒃诮衲臧讯麻L的職位讓給帕克,。

仍然持有耐克公司20%股權(quán)的奈特與帕克是如此的心靈相通,,有時(shí)候他們離開1個(gè)月也不用相互交談?!八胄┦裁次彝ǔ6紩?,反之亦然?!彼f,。奈特承認(rèn),一開始放權(quán)讓他難受了一段時(shí)間,,他繼續(xù)發(fā)出管理時(shí)的咆哮,,即便對帕克也是如此。他說:“我最常提的問題是:‘你究竟為什么要這樣做,?’”

不管怎么說,,帕克的回答絕不僅僅是讓奈特感到滿意。實(shí)際上,,曾經(jīng)在大學(xué)里參加過跑步運(yùn)動,,如今已經(jīng)年屆60的帕克完全有能力從這位創(chuàng)始人的手里接棒,。當(dāng)然,,帕克接手的這家公司已經(jīng)不再是躍躍欲試地想要挑戰(zhàn)阿迪達(dá)斯(Adidas)等全球行業(yè)巨頭的小字輩,。帕克面臨的任務(wù)更為棘手,他要為一家已經(jīng)取得巨大成功的成熟公司尋找增長點(diǎn),。

公平地講,,帕克在競爭當(dāng)中幾乎是遙遙領(lǐng)先。如今的耐克已經(jīng)在多個(gè)運(yùn)動鞋門類里居于世界領(lǐng)先地位,,其中最著名的有跑鞋,、籃球鞋和足球鞋。2015年年初有報(bào)告顯示,,它在美國運(yùn)動鞋市場的份額為62%,。排名第2位的斯凱奇(Skechers)的市場份額僅為5%。透過現(xiàn)象看本質(zhì),,耐克已經(jīng)是一臺以靈活的庫存管理,、善長和零售商打交道而聞名的運(yùn)營機(jī)器。盡管這家公司因?yàn)殇N售能力而家喻戶曉,,但是現(xiàn)在讓它逐漸脫穎而出的卻是它在技術(shù)方面的投入,,其中包括對設(shè)計(jì)、制造,、市場營銷的投入,,以及我們很快就將看到的零售領(lǐng)域。

就耐克公司的規(guī)模而論,,其增長速度也足以令人側(cè)目,。長期以來,它的銷售額一直保持8.5%的年均增長率,,而且500億美元的營業(yè)額目標(biāo)意味著它將要把增長率提高至10%,,盡管它還要抵擋來自于Under Armour和露露檸檬公司(Lululemon)的攻勢,這兩家公司繼承了耐克公司的挑戰(zhàn)者衣缽,。耐克還創(chuàng)造了巨額利潤:公司在2015財(cái)年的利潤額超過了30億美元,,幾乎占到銷售額的11%。

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在傲慢自大,、愛搶頭條的CEO世界里,,帕克算是某種異類。畢竟,,性格內(nèi)向并不是公司高管的選拔標(biāo)準(zhǔn),。但是,從諸如帕克以及蘋果公司(Apple)的蒂姆?庫克(Tim Cook)這樣的人身上可以看出,,內(nèi)向的人也能夠成功,。帕克對待產(chǎn)品開發(fā)始終小心翼翼,人們稱這樣的方式為“設(shè)計(jì)思維”,,由于蘋果公司的產(chǎn)品在其知名設(shè)計(jì)師喬尼?伊夫(JonyIve)的領(lǐng)導(dǎo)下備受追捧,,因此這種方式大行其道,。帕克從未放棄他最初的技藝:他仍然在與耐克的知名設(shè)計(jì)師廷克?哈特菲爾德(Tinker Hatfield)設(shè)計(jì)兩款限量版的運(yùn)動鞋系列,一款是與耐克的形象代言人邁克爾?喬丹(Michael Jordan)合作,,另外一款是與日本的時(shí)尚教父藤原浩(Hiroshi Fujiwara)合作,。

耐克公司的表現(xiàn)就像是一位經(jīng)驗(yàn)老道的冠軍,不斷擊敗競爭對手,。有鑒于此,,《財(cái)富》雜志提名帕克為 2015 年的年度商業(yè)人物。學(xué)管理的學(xué)生總愛尋找榜樣,,因此這給我們提供了充足的理由,,探究帕克成功的動因。畢竟他是一位著名創(chuàng)始人的優(yōu)秀接班人,,這位創(chuàng)始人帶領(lǐng)他的公司達(dá)到了新的高度,。正如奈特簡明扼要地所指出的那樣,現(xiàn)在是探究馬克?帕克如何成功的時(shí)候了,。

“視覺刺激給我啟發(fā),。”帕克說,。帕克充滿藝術(shù)氣息的辦公室位于耐克公司占地394英畝(約1.59平方千米)的公司園區(qū)的約翰?麥肯羅大廈(John McEnroe Building)內(nèi),,他腰桿筆直地端坐在沙發(fā)里,從他的辦公室步行5分鐘即可到達(dá)奈特位于米婭?哈姆大廈(Mia Hamm Building)的辦公室,。帕克在這里受到的視覺刺激可真是不少,。實(shí)際上,辦公室里擺滿了帕克收集來的不拘一格的下里巴人的藝術(shù)品(陽春白雪的藝術(shù)品也不在少數(shù)),。其中有亞伯拉罕?林肯(Abraham Lincoln)的半身塑像,,數(shù)十個(gè)耐克運(yùn)動鞋的微縮模型,著名的布魯克林藝術(shù)家達(dá)斯廷?耶林(Dustin Yellin)的雕塑作品,,兩幅安迪?沃霍爾(Andy Warhol)的作品,,以及擺在咖啡桌上的若干本關(guān)于藝術(shù)和耐克公司的書籍。這實(shí)在是太多了,,甚至對于帕克來說也是如此—至少對他的妻子是這樣的,。“凡是我妻子不喜歡擺在家里的東西最終都放到了這里,?!彼f?!拔业米鲆恍┖Y選,。”

身高6英尺4英寸(約1.93米)的帕克仍然保持著長跑運(yùn)動員的修長身材,他上身穿著一件深藍(lán)色的西裝襯衫,,襯衫的下擺露在了外面,,下面是一條緊身仔褲,腳上穿了一雙他自己設(shè)計(jì)的黑色運(yùn)動鞋,。他留著亂蓬蓬的花白胡須,說話時(shí)帶著一種古怪的腔調(diào),,似乎他并不完全確定這些單詞究竟應(yīng)該如何發(fā)音,。帕克把他的管理風(fēng)格視為編輯,他的工作就是專心幫助下屬提煉升華他們的思想見解,。他甚至還充當(dāng)自己的編輯,。他一度在說出“坦白地講”之后便停了下來,隨后又繼續(xù)說道:“我不喜歡說‘坦白地講’,,這并非暗示否則我就不坦誠,。”從這一點(diǎn)當(dāng)中就可以看出,,他具有分析型的頭腦,;帕克甚至在闡述自己的想法時(shí)也會加以評論和完善。

事實(shí)上,,編輯對于耐克公司來說是一個(gè)不間斷的過程,,而且帕克在藝術(shù)品收集方面表現(xiàn)出來的沖動控制也表明,要想平衡耐克公司意圖在各個(gè)領(lǐng)域里成為全球主導(dǎo)的雄心壯志是一件很困難的事情,。從包攬各項(xiàng)體育運(yùn)動的耐克,,專注于籃球運(yùn)動的喬丹品牌(Jordan),再到名氣稍遜的運(yùn)動服裝品牌匡威(Converse)和赫利(Hurley),,耐克公司希望借助這一切為從事各種體育活動,,甚至是出席觀看體育活動的人群提供全方位的產(chǎn)品。不僅如此,,公司最具實(shí)力的產(chǎn)品還衍生出了新產(chǎn)品,。其中的關(guān)系就好像是谷歌(Google)與它的搜索廣告業(yè)務(wù),蘋果與iPhone手機(jī)一樣,,耐克幸運(yùn)地抓住了一系列的搖錢樹—最明顯的莫過于籃球運(yùn)動鞋了—從而為它的開拓提供了資金保障,。

在此期間,帕克參與了數(shù)款耐克最著名的運(yùn)動鞋產(chǎn)品的開發(fā)工作,,其中就包括“飛人喬丹”(Air Jordan)運(yùn)動鞋開發(fā)團(tuán)隊(duì),。幾年之后,他的名字(與飛人喬丹運(yùn)動鞋設(shè)計(jì)師哈特菲爾德)出現(xiàn)在了專利上,,以表彰他在研發(fā)“可視性氣墊設(shè)計(jì)”技術(shù)(Visible Air)當(dāng)中發(fā)揮的作用,,有了該項(xiàng)技術(shù),運(yùn)動員就可以看到運(yùn)動鞋的緩沖過程。

耐克的設(shè)計(jì)師在藍(lán)帶工作室里使用的一些織物面料
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盡管在設(shè)計(jì)方面擁有極高的威望,,但帕克還是投身于管理領(lǐng)域,,并且取得了巨大的成功。他曾經(jīng)是全球鞋類產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人,,隨后出任了耐克品牌的聯(lián)合總裁,。另外一位聯(lián)合總裁是銷售高管查理?丹森(Charlie Denson),他們二人形成了大名鼎鼎的“內(nèi)政先生與外務(wù)先生”的黃金組合,,其中沉默寡言的設(shè)計(jì)師扮演的是前一個(gè)角色。不過,,帕克并非把所有的注意力都集中在公司的內(nèi)部,。作為耐克公司里具有極高產(chǎn)品資歷的元老,他絕不僅僅是一名兜售鞋子的推銷員,,他善于把耐克的發(fā)展經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為通過個(gè)人奮斗取得輝煌成就的拼搏史,。美國職業(yè)籃球協(xié)會(NBA)的榮譽(yù)退休委員大衛(wèi)?斯特恩(David Stern)曾經(jīng)與帕克共同出席了在瑞士達(dá)沃斯(Davos)舉辦的世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)的一個(gè)小組討論,他說:“他深知,,一個(gè)偉大品牌所具有的潛力可以影響到的絕不僅僅是它所推銷的產(chǎn)品系列,。”

當(dāng)奈特在2004年決定退休時(shí),,他產(chǎn)生了引入外人的新鮮視角的想法,,并且為此而感到興奮不已。他跳過了帕克,,從美國中西部的消費(fèi)品公司莊臣(S.C. Johnson)請來了一位高管,,威廉?佩雷斯(William Perez)。這個(gè)選擇并不合適,,佩雷斯上任不到一年便離開了,,隨后帕克接任。(丹森成為耐克品牌的唯一領(lǐng)導(dǎo),,并且聽命于帕克,。在耐克公司工作了34年的丹森于2014年退休。)

事實(shí)證明,,內(nèi)部人士管理耐克公司擁有巨大的優(yōu)勢,,因?yàn)檫@是一個(gè)“錯(cuò)綜復(fù)雜的矩陣式”組織,善待整個(gè)組織是必須具備的條件,。“沒有在耐克工作過的人在看到這個(gè)矩陣式的組織時(shí)會表示:‘我需要控制力,?!边^去在耐克公司的全球鞋類產(chǎn)品部門擔(dān)任負(fù)責(zé)人,,現(xiàn)在是女裝生產(chǎn)商Spanx公司CEO的簡?辛格(Jan Singer)說?!澳愕睦习逋恢灰晃?,即便只有一位,,你也會面對若干名利益相關(guān)者?!?/p>

作為耐克公司的老板,,帕克始終充滿了好奇心。“馬克不是直接提問,,就是間接詢問,。”曾經(jīng)在迪士尼(Disney)做過高管,,現(xiàn)在是耐克公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的安迪?坎皮恩(Andy Campion)說,。“他擅用提問的巧妙之處在于,,他的發(fā)問讓其他的領(lǐng)導(dǎo)人獲得了自己尋找答案并且采取行動的權(quán)力,。”此外,,帕克還有一個(gè)善用格言警句來管理的特點(diǎn),。Spanx公司的辛格回憶說,他把辛格團(tuán)隊(duì)里的某個(gè)人比作一棵橡樹,,從而把他的真知灼見融入到人才管理的問題里?!八麑ξ艺f:‘想方設(shè)法把他變?yōu)橐豢盟蓸錄]有任何用處,。但是盡力讓他成為最好的橡樹才是我們的目標(biāo)?!?/p>

培育耐克這片大森林是帕克面臨的工作,。“我們是一個(gè)復(fù)雜的機(jī)體,?!彼f?!拔覀儽椴既澜?90個(gè)國家和地區(qū),,業(yè)務(wù)涉及13個(gè)體育門類,。當(dāng)你縱觀全局時(shí)會發(fā)現(xiàn),我們其實(shí)談?wù)摰氖菙?shù)十億個(gè)產(chǎn)品部門,。我們管理的是一家規(guī)模龐大,、發(fā)展迅速、業(yè)務(wù)錯(cuò)綜復(fù)雜的公司,。因此,,你必須時(shí)刻謹(jǐn)記,要以真正推動這家公司的業(yè)務(wù)向前發(fā)展為原則,,提煉出真正最重要的問題,。但從根本上說,就是永遠(yuǎn)都要把消費(fèi)者置于首位,。這才有助于我們開展編輯工作,。”

對于耐克公司的高管們會從容不迫地把公司的使命宣言轉(zhuǎn)化為日常的談話,。其中的效果仿佛是音樂劇的演員突然放聲高歌一樣:你很清楚,,你看到的是一出經(jīng)過彩排的表演,但是它產(chǎn)生了效果,。著名的體育行業(yè)通訊作家約翰?霍蘭(John Horan)稱他們是“熱情洋溢的比弗頓人”,,而這樣的人在耐克公司里比比皆是。他們的使命宣言非常動人,,而且其中暗含了一個(gè)巧妙的歧義:“啟發(fā)全世界的每一位運(yùn)動員,,并且為他們奉上創(chuàng)新發(fā)明?!蹦涂嗽凇斑\(yùn)動員”這個(gè)詞的旁邊加了一個(gè)星號,。“只要你還活著,,你就是一名運(yùn)動員,。”這句話出自于俄勒岡大學(xué)(University of Oregon)著名的長跑教練比爾?鮑爾曼(Bill Bowerman),,菲爾?奈特請他出山,,創(chuàng)建了耐克公司。

擺放在耐克公司縫紉工作室里的服裝模特道具,,它們正在等待著設(shè)計(jì)師最新服裝思路的出爐

耐克如何劃分并且服務(wù)于這些運(yùn)動員是構(gòu)成它的競爭優(yōu)勢的內(nèi)容之一,。通過一個(gè)所謂的“分類技巧”方法,耐克就像地理區(qū)劃一樣,,把全世界劃分為體育活動區(qū)塊,。其理論依據(jù)是,高爾夫球愛好者之間的共同特點(diǎn)遠(yuǎn)多于鄰國間的居民,。據(jù)耐克公司介紹,,自耐克公司從2008年起秉承這一理念之后,,其銷售額增長了70%。通過著重強(qiáng)調(diào)體育項(xiàng)目分類而不是地理區(qū)劃,,耐克最終贏得了它最想得到的區(qū)域市場,。

在推銷產(chǎn)品方面,耐克采取了系統(tǒng)性的辦法,。耐克的產(chǎn)品與推銷業(yè)務(wù)總裁珍妮?杰克遜(Jeanne Jackson)描述了耐克對英國Stratford Westfield Mall的分析,,這個(gè)購物中心有14家推銷耐克品牌商品的零售商,其中也包括一家耐克門店,。耐克認(rèn)為,,推銷相同產(chǎn)品的零售商過多,這是一個(gè)典型的編輯機(jī)會,。例如,,它將把滑冰服飾分配給一家在滑冰領(lǐng)域里實(shí)力較強(qiáng)的零售商,同時(shí)停止向其發(fā)放籃球鞋,。杰克遜說,,耐克已經(jīng)在北美和中國市場運(yùn)用了這個(gè)辦法,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),,公司預(yù)計(jì)耐克在這家英國購物中心里的銷售額將增長近20%,。

有一句行業(yè)老話描述了耐克精明的推銷技巧:

問題:如果你拆開一只耐克運(yùn)動鞋,,會發(fā)生什么事情,?

回答:整個(gè)市場營銷部門解散了。

耐克利用其規(guī)?!约罢间N售額10%的市場營銷預(yù)算,,這個(gè)數(shù)字高于其大部分競爭對手的營業(yè)額—?dú)⑷胄率袌觥@?,“國際足球”(在美式英語里是soccer)是耐克公司在全球各地追逐競爭的一個(gè)體育門類,,公司主要通過花大錢(包括歐元、英鎊等種種貨幣)來贊助最重要的國家足球隊(duì)和職業(yè)俱樂部,。這個(gè)辦法奏效了,。例如,在2015年10月為分析師舉辦的會議上,,杰克遜指出,,在國際足球領(lǐng)域里,耐克橫掃長期主導(dǎo)該領(lǐng)域的霸主阿迪達(dá)斯,,成為全球第一,,“甚至是在德國市場”。

但是,,耐克的運(yùn)營并非純粹是市場營銷活動,。它同樣為鞋履技術(shù)投入了巨資,,這也是讓帕克引以為傲之處?!拔覀儗?chuàng)新投資做了兩次外科手術(shù)般的削減,,以便把資金用在真正重要的事情上?!彼f,。由于耐克的投資是長期性的,因此其創(chuàng)新投資也是實(shí)實(shí)在在的,,而且新技術(shù)從另外一個(gè)側(cè)面反映出了它的分類方法,。例如,公司花費(fèi)數(shù)年開發(fā)Flyknit技術(shù),,這是一款超輕的無接縫運(yùn)動鞋,。“當(dāng)初,,F(xiàn)lyknit的定價(jià)很高,,而且推廣速度比較慢,”經(jīng)紀(jì)人公司Susquehanna Financial Group的一名分析師克里斯托弗?斯韋齊亞(Christopher Svezia)說,?!暗且豁?xiàng)了不起的技術(shù)。在3年之后,,伴隨著價(jià)格水平的降低,,它發(fā)展成了價(jià)值數(shù)十億美元的行業(yè)。換作是其他的公司,,也許就將之?dāng)R置在一邊,,設(shè)法開發(fā)其他技術(shù)了?!?/p>

耐克公司成功秘訣的關(guān)鍵之處就在于,,說易行難:不斷涌現(xiàn)新思路,然后以最快的速度進(jìn)行市場推廣,。在把創(chuàng)新流程制度化之后,,耐克公司面前便出現(xiàn)了一長串的增長機(jī)遇。例如,,公司已經(jīng)基本做出承諾,,將為2016年的里約熱內(nèi)盧奧運(yùn)會首次推出一款全新的運(yùn)動鞋,就像公司于2012年奧運(yùn)會期間在英國發(fā)布Flyknit技術(shù)一樣,。耐克公司確定,,女士類產(chǎn)品的發(fā)展時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟:目前女鞋和女裝的營業(yè)額僅占公司營業(yè)總額的20%。耐克注意到,,喬丹品牌在美國市場,、男士市場,,以及與籃球相關(guān)的市場上已經(jīng)占據(jù)了絕對壟斷的地位,因此公司認(rèn)為它能夠完全超越出這三個(gè)市場,。前不久,,公司派邁克爾?喬丹飛赴中國,慶祝該品牌誕生30周年,,并且進(jìn)一步提高它的品牌形象,。

耐克甚至考慮,斥資10億美元,,連續(xù)8年在所有NBA運(yùn)動服上以鉤形標(biāo)志取代阿迪達(dá)斯,,此舉將形成新的由耐克推動的技術(shù)優(yōu)勢?!拔以?jīng)與亞當(dāng)?席爾瓦(Adam Silver)委員討論過如何讓我們發(fā)揮作用,,從而豐富球迷的體驗(yàn)?!?015年10月帕克對投資者如是說,。“我們?nèi)绾巫霾拍軌蛞詳?shù)字化的方式讓球迷與球場上的比賽動向聯(lián)系在一起,?我們?nèi)绾尾拍軐?shí)時(shí)地從運(yùn)動員的身上學(xué)到更多,?我覺得,未來坐在場邊的感覺會有著很大的不同,?!?/p>

耐克而言,是技術(shù)讓它脫穎而出,。2015年10月,,公司宣布,,正在與硅谷的承包商Flex公司[Flex,,即過去的偉創(chuàng)力(Flextronics)]合作,后者更加熟悉如何生產(chǎn)電子產(chǎn)品,,以及醫(yī)療和汽車零部件,。這是一個(gè)重要舉措,因?yàn)槟涂擞?jì)劃把偉創(chuàng)力在高科技方面的專業(yè)知識輸入在亞洲的服裝生產(chǎn)伙伴,。(兩家公司第一次意識到相互間的關(guān)系是因?yàn)閭?chuàng)力生產(chǎn)制造了耐克公司命運(yùn)不濟(jì)的健身腕帶FuelBand,。)這家運(yùn)動鞋生產(chǎn)商還計(jì)劃在公司總部設(shè)立面積達(dá)12.5萬平方英尺(約11,612.88平方米)的耐克領(lǐng)先產(chǎn)品創(chuàng)新中心(Nike Advanced Product Creation Center),公司將在那里與偉創(chuàng)力等合作伙伴共同開發(fā)3D打印技術(shù),、下一代編織技術(shù),,以及新的自動化技術(shù)等。

大約在4年之前,,《財(cái)富》雜志曾經(jīng)描述過這家公司發(fā)生的結(jié)構(gòu)性數(shù)字變化,,并且稱之為“自從推出‘Just Do It’廣告語之后,,在比弗頓發(fā)生的最偉大的變革”。耐克大刀闊斧地把平面和電視廣告費(fèi)削減了40%,,然后把這筆錢—而且還不止這些—投入到數(shù)字化市場營銷當(dāng)中,。這次變革的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于,利用新手段直接面向消費(fèi)者,。

如今,,“數(shù)字化”是一個(gè)概括性的詞匯,它代表了公司最大的機(jī)遇之一,。公司承諾,,到2020年要把數(shù)字化營業(yè)額從2015年的10億美元提高至70億美元,這主要是指耐克的網(wǎng)站,。諸如此類的,,被耐克稱為“直接面向消費(fèi)者”的業(yè)務(wù)(其中也包括它的零售店)的擴(kuò)張有可能讓耐克產(chǎn)生革命性的變化。公司正在制造輿論,,讓一個(gè)新生項(xiàng)目擴(kuò)大規(guī)模,,為個(gè)體消費(fèi)者量身定制運(yùn)動鞋。理論上,,耐克可以利用它的實(shí)體店來測量鞋碼,,然后記錄相關(guān)的數(shù)字化信息,這樣就可以在耐克的網(wǎng)站上反復(fù)購買,?!皵?shù)字化計(jì)劃讓我們重新回到最初的起點(diǎn)?!蹦涂斯镜呢?cái)務(wù)總監(jiān)安迪?坎皮恩說,,這就像是當(dāng)初奈特和鮑爾曼利用奈特的汽車的后備箱向跑步者推銷運(yùn)動鞋一樣。

對耐克有利的因素并不一定就對它的合作伙伴有益,。直銷意味著,,耐克龐大的零售關(guān)系網(wǎng)將面臨生死考驗(yàn)。數(shù)字化營業(yè)額增加6倍的消息,,對于那些仰仗耐克分配熱銷運(yùn)動鞋的實(shí)體店來說并非是好兆頭,。事實(shí)上,耐克是掌握主動權(quán)的批發(fā)商,,它的關(guān)鍵合作伙伴只能夠寄希望于水漲船高的效應(yīng),。例如,F(xiàn)oot Locker公司在去年的銷售額當(dāng)中,,耐克產(chǎn)品占了73%,。對于這家零售商而言,這既是福音也是魔咒?!拔野阉暈楦R?。”Foot Locker公司的CEO迪克?約翰遜(Dick Johnson)說,?!八鼈兪侨袠I(yè)當(dāng)中最優(yōu)秀的。我們與耐克共同投資,,創(chuàng)辦了旗艦零售店,,比如House of Hoops、Nike Fly Zone,,以及Jordan Flight 23,。”

耐克的確占據(jù)了主導(dǎo)地位,,但是這并不能夠讓它免于競爭,。它的主要競爭對手是Under Armour,這家小公司(2014年的銷售額為30億美元)很難對付,。Under Armour已經(jīng)憑借運(yùn)動服裝取得巨大成功,,而且公司的運(yùn)氣也還不錯(cuò),它總是在嶄露頭角的明星成為冠軍之前與其簽約,,比如金州勇士隊(duì)(Golden State Warriors)的斯蒂芬?庫里(Stephen Curry)和高爾夫球選手喬丹?斯皮思(Jordan Spieth),。耐克贊助的運(yùn)動員都是巨星,這樣的人只要有一個(gè)就足夠了,,例如勒布朗?詹姆斯(LeBron James),、科比?布萊恩特(Kobe Bryant)、克里斯蒂亞諾?羅納爾多(Cristiano Ronaldo),、塞雷娜?威廉姆斯(Serena Williams)和羅杰?費(fèi)德勒(Roger Federer),。

據(jù)說,帕克具有極強(qiáng)的競爭意識,。但是要想讓他說出任何競爭對手的名字從來都是徒勞之舉,。“我們的注意力完全集中在我們能夠做的工作上,?!彼f,,在提問當(dāng)中對于Under Armour如何影響耐克公司這樣的軟皮球,,他從來都不做回應(yīng)?!拔覀兿矚g勢均力敵的戰(zhàn)斗”,,這恐怕是他在這個(gè)問題上所透露的最多信息,他還補(bǔ)充說,,“我從我們的對手身上學(xué)到了很多,?!?/p>

馬克?帕克在一個(gè)手腕上戴了一塊黑色不銹鋼的蘋果手表(Apple Watch),另外一個(gè)手腕上戴的是公司在2014年已經(jīng)放棄的耐克FuelBand健身腕帶,。他對這兩個(gè)產(chǎn)品的興致都不高,。他對蘋果公司產(chǎn)品的評價(jià)是“良好的開端”,實(shí)際上他誤以為這是iWatch,。(蘋果公司的CEO庫克也許會為此感到不悅,,他擔(dān)任耐克的董事已達(dá)10年,而且還是耐克薪酬委員會的主席,。)至于耐克公司自己的可穿戴設(shè)備,,帕克說,他已經(jīng)認(rèn)定這不是一個(gè)核心產(chǎn)品,?!拔覀儗⑼ㄟ^手表這樣的可穿戴設(shè)備,以用戶體驗(yàn)的方式出現(xiàn),?!彼f,換言之,,耐克目前將繼續(xù)與蘋果,、谷歌、三星(Samsung),、TomTom等公司的追蹤設(shè)備相融合,。它也會繼續(xù)支持FuelBand。[可以把此舉稱為公司編輯或現(xiàn)實(shí)主義做法,,但是帕克也透露出想要放棄并不成功的收購項(xiàng)目的意愿,,比如Bauer Hockey、Cole Haan和茵寶(Umbro),。]

前不久,,耐克公司董事會以3,000萬美元獎金的形式承認(rèn)了帕克的成功,同時(shí)要求他再為耐克工作至少5年,,2015年10月帕克正好60歲,。帕克本人慶祝生日的方式是給邁克爾?福克斯(Michael J. Fox)送了一雙真正的自動系鞋帶的運(yùn)動鞋,,這雙鞋與??怂乖?0年之前的科幻電影《回到未來》(Back to the Future)當(dāng)中扮演的人物“小飛俠”馬蒂?麥克弗萊(Marty McFly)穿的那雙鞋非常相似。

幾乎看不出帕克有絲毫放慢腳步的跡象,。為了持有耐克公司的220億美元股票,,菲爾?奈特于2015年年初創(chuàng)辦了一家名為Swoosh Inc.的公司,并且任命帕克為其中的一名董事。[耐克還提名奈特41歲的兒子,,電影動畫畫家特拉維斯(Travis)進(jìn)入其董事會,。]帕克說他還在跑步,不過只是為了休閑,。他目前的健身鍛煉還包括健步走,、散步、舉重和蹬自行車,?!拔移拮邮且幻孕熊嚱叹殻晕覐膩矶稼A不了,?!彼f?!八?jīng)是5,000米的世界紀(jì)錄保持者,。我們每天晚上都去散步。她比我快兩步,?!?/p>

正當(dāng)奈特因?yàn)榕量私K于被世人所了解而感到高興時(shí),帕克已經(jīng)走上了一條尋找另外一位創(chuàng)新人才的漫長道路,?!爱?dāng)我在出差旅行時(shí),會與各個(gè)領(lǐng)域,、各個(gè)學(xué)科里的創(chuàng)新人才聯(lián)絡(luò),。”他說,?!斑@就好像是把握時(shí)代前進(jìn)的脈搏一樣。我認(rèn)為這一點(diǎn)至關(guān)重要,。在某些方面表現(xiàn)得有些精靈古怪,,而且具有創(chuàng)造性和藝術(shù)性的人都會吸引我。我也喜歡把不同類型的創(chuàng)造性人才組織在一起,,開發(fā)出偉大的作品,,甚至是相互交流關(guān)于新方向的思路?!?/p>

帕克的另外一句具有啟迪意義的管理格言是一個(gè)關(guān)于體育運(yùn)動的隱喻:“在耐克公司,,永遠(yuǎn)都沒有終點(diǎn)線?!币苍S是吧,,但是當(dāng)沖過500億美元營業(yè)額目標(biāo)的終點(diǎn)線時(shí),,巨大的幸福感會油然而生,。在此之前,,帕克還要走過漫長的旅程才能休息。(財(cái)富中文網(wǎng))

譯者:錢志清

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