不久前,，在網(wǎng)上看到一段視頻,，有4男4女共8名員工站在臺(tái)上，一名中年男子手持木板,，讓這8個(gè)人站好,，誠懇地做自我檢討，然后按照他的指令,，“準(zhǔn)備好屁股”,，隨后，他當(dāng)眾拿著木板照著幾個(gè)人的屁股打了下去,。整個(gè)過程中,，打人的男子的理直氣壯，被打員工的順服配合,，都讓人大跌眼鏡,。

事后，經(jīng)媒體調(diào)查確認(rèn),，視頻出自于山西長(zhǎng)治漳澤農(nóng)商銀行的一次培訓(xùn)會(huì),。然而,，據(jù)該銀行一位不愿透明姓名的女工作人員所說，這不過是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的玩游戲環(huán)節(jié),，打人者也不是公司領(lǐng)導(dǎo)層,。隨后，視頻中的打人男子在微博上表示,，視頻中的場(chǎng)面,，是自己“多年來堅(jiān)持摸索的一種培訓(xùn)模式”。

這件事情在經(jīng)過媒體曝光后,，山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社發(fā)通報(bào)稱,，對(duì)于培訓(xùn)方老師向技能培訓(xùn)排名最后的一個(gè)小組8人以“打屁股”、“剪頭發(fā)”的方式進(jìn)行處罰的事件進(jìn)行了調(diào)查,。涉事銀行董事長(zhǎng)和分管副行長(zhǎng)已被停職處理,。銀行責(zé)成培訓(xùn)方及講師就不當(dāng)行為進(jìn)行公開致歉，并將依法商討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

在筆者看來,，其實(shí)這樣的培訓(xùn)模式并不陌生，不過是在街頭消失多年之后,，又再次“重出江湖”而已。以前中國各地的街頭曾經(jīng)出現(xiàn)過類似的,、各種以“突破自我”為號(hào)召的奇葩培訓(xùn),。在普通人看來，這樣的低級(jí)培訓(xùn)專以突破被培訓(xùn)者的自尊為手段,，達(dá)到讓被培訓(xùn)者“突破自我”的目的,。而按培訓(xùn)人的話來說，突破無謂自尊的桎梏,，恰是超越自我的突破點(diǎn),。至于熱衷此類培訓(xùn)的行業(yè)，大多集中于社會(huì)地位和社會(huì)評(píng)價(jià)都不太高的行業(yè),，如餐飲服務(wù),、美容美發(fā)等。

大家知道,，自從西方管理學(xué)進(jìn)入中國之后,，各類管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就辦得風(fēng)生水起，形成了一個(gè)產(chǎn)業(yè),，十幾年來遍及全國,。以前，人們大多關(guān)注一些高校的EMBA培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、商學(xué)院之類,，因?yàn)槊怂C萃，也因?yàn)槠渲须[匿了官商勾結(jié)、小圈子小幫派,。與這些“高端”的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相比較,，“低端”的各種培訓(xùn)公司容易被忽視，但這次“打屁股”事件說明,，這些“低端”公司騙人錢財(cái),，能量也不小。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之所以出現(xiàn)種種亂象,，與監(jiān)管跟不上有很大的關(guān)系,。按照許多地方的規(guī)則，即便是民辦的,、非學(xué)歷的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，也都需要當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T審批、備案,，需要資質(zhì)審查,。但這些所謂企業(yè)管理培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，不少以咨詢公司的名義,，打著擦邊球,，很難搞清楚他們是不是真的有資質(zhì)。整個(gè)圈子里暴利在前,，監(jiān)管缺失,，沒有游戲規(guī)則，當(dāng)然就會(huì)出現(xiàn)魚龍混雜的情況,。

因此,，筆者認(rèn)為，類似于“打屁股”之類的變味低級(jí)培訓(xùn),，應(yīng)該好好進(jìn)行整頓了,。不是說要把管理培訓(xùn)一棍子打死，而是要設(shè)立門檻,，包括行業(yè)準(zhǔn)入門檻,、教材教程門檻，要明確審查者和監(jiān)督者,，避免一些低級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入行業(yè),，破壞名聲，把好好的管理學(xué)變成了“洗腦會(huì)”,。只有這樣,，培訓(xùn)行業(yè)才能健康發(fā)展，企業(yè)也才能通過培訓(xùn),，得到自己想要的效果,。（財(cái)富中文網(wǎng)）