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“伸手摘星”還是“成為星際”?人單合一模式國際論壇給出管理跨時代的答案

“伸手摘星”還是“成為星際”,?人單合一模式國際論壇給出管理跨時代的答案

特刊 2018-09-20
在這樣一個看不透的時代,有效的管理模式比以往任何時候都顯得更為重要,。

28年前,,加里·哈默和普拉哈拉德在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)文正式提出經(jīng)典的“核心競爭力”這一概念時,,中國企業(yè)海爾剛進入創(chuàng)業(yè)初期。后來在《管理大未來》中加里·哈默又提到“如果不改變我們的管理基因,,用網(wǎng)絡(luò)來變革管理工作的理論將無法發(fā)揮,。”或許他沒有想到一個中國的企業(yè)會給他呈現(xiàn)一個他設(shè)想到的“管理大未來”,。

10多年前,,加里·哈默開始了解海爾的互聯(lián)網(wǎng)時代管理模式探索,這種創(chuàng)新模式的探索吸引著他多次到訪海爾,。9月20日,,加里·哈默再次飛往中國青島赴約,參加由加里·哈默管理實驗室和海爾集團聯(lián)合主辦的人單合一模式國際論壇,。這個全球首個聚焦物聯(lián)網(wǎng)時代范式研究和探索的國際論,被業(yè)內(nèi)稱為管理界“達沃斯”,,雖剛剛舉辦了一屆,,但今年的第二屆已經(jīng)吸引了近千名國內(nèi)外的企業(yè)家、學(xué)者參會,。

海爾牽頭辦的大會,,讓人看見的卻不是海爾

2017年9月20日,在青島海邊的“冰山之角”,,第一屆人單合一模式國際論壇召開,,中國管理聲音響徹學(xué)界企業(yè)界。而今年9月20日,,人單合一模式國際論壇移師上合峰會舉辦地青島國際會議中心,。工作人員告訴記者,大會原計劃安排八百人參會,,但會前報名參加的人員超過一千二百多人,。

物聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)要如何生存?如何更好的生存,?對于此次專程來到青島的國內(nèi)外專家大咖來說,,他們希望通過論壇與世界管理學(xué)家的同行共同探討和交流對時代的管理變革的思考;而對于參會的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)者來說,,他們更希望通過論壇找到物聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)生存法則,。

盡管這是海爾主辦的大會,但你看到的卻是一個無邊界的生態(tài),,一個全新的時代,!大會上,海爾集團董事局主席,、首席執(zhí)行官張瑞敏將發(fā)布題為“首創(chuàng)‘三生’體系 率先引爆物聯(lián)網(wǎng)范式”的主題演講,,他將用管理思想和哲學(xué)智慧告訴世界如何應(yīng)對這個變化莫測的時代,。

“伸手摘星”還是“成為星際”?

在這個充滿不確定性的時代,,頻頻刷爆朋友圈的“人工智能” “物聯(lián)網(wǎng)”“云計算”這些高技術(shù)感的詞匯成了當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的風(fēng)口,,一個個傳統(tǒng)的企業(yè)帝國轟然倒塌,無數(shù)個公司以“新型互聯(lián)網(wǎng)公司”的名頭站出來,,他們都渴望“伸手摘星”,,成為行業(yè)巨頭,爭做獨角獸,。但和倒下的前輩們相比,,這批年輕公司卻更顯得短命。這些快速發(fā)展的新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),,最終也未逃脫前輩們陷入的泥沼,,企業(yè)危機四伏。技術(shù)沒有讓企業(yè)通往一個更好的世界,。原因何在,?

因為在這樣一個看不透的時代,有效的管理模式比以往任何時候都顯得更為重要,。海爾給出的答案是“星際生態(tài)”,,這也是這屆論壇的主題。什么是星際生態(tài),?它是引力場,,被它吸引的資源群體不斷增加,共同圍繞著用戶的體驗迭代改變著行業(yè)的發(fā)展軌跡和速度,。這是人單合一模式在物聯(lián)網(wǎng)時代的落地和詮釋,,即便有“手可摘星辰”的實力,但在這里,,企業(yè)不是“你死我活”的零和博弈,,而是互惠互生和共創(chuàng)共贏,共同構(gòu)建互相促進共同增值的星際生態(tài),。例如,,海爾牽頭打造的衣聯(lián)網(wǎng)的生態(tài)中,不只是要做行業(yè)第一的洗衣機,,而是洗衣機行業(yè),、服裝行業(yè)、社區(qū)洗衣行業(yè),、洗滌劑行業(yè)等行業(yè)共同滿足用戶的所有需求,,創(chuàng)造出更好的用戶體驗。在這個生態(tài)中,各方共同創(chuàng)造增值,,從而獲得更多的分享,。

也正是星際的引力,不是一家獨大,,而是整個生態(tài)共同成長,。這樣的生態(tài)只有在海爾人單合一模式基礎(chǔ)上才有可能產(chǎn)生。因為人單合一模式通過企業(yè)內(nèi)部變革,,打破企業(yè)內(nèi)外兩層邊界,,一是企業(yè)內(nèi)的部門筒倉,而是企業(yè)與外部的藩籬,,實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)外相通,,變成一個無邊界的網(wǎng)絡(luò)化組織。在這樣的組織中,,創(chuàng)新的單位回歸到每個獨立的資助人,,每個人都是一個節(jié)點,鏈接網(wǎng)絡(luò)中的無限資源,,創(chuàng)造無限的用戶價值,。

此次論壇上,哈佛大學(xué)首席管理教授羅莎貝斯·莫斯·坎特,,動態(tài)能力理論創(chuàng)始人,、美國經(jīng)濟學(xué)家大衛(wèi)·梯斯,,世界一流戰(zhàn)略大師加里·哈默,,量子管理學(xué)創(chuàng)始人丹娜·左哈爾等具有時代眼光和智慧的管理理論創(chuàng)新者和開拓者,將發(fā)表其最新的管理思想及理論成果,。他們將在開放的星際生態(tài)中為我們繪制更美好的生活,。

黑暗中孤獨前行的人,如星光般璀璨,。相信在互惠互生的星際生態(tài),,勇敢的創(chuàng)業(yè)者們將攜手并肩達到夢想的彼岸。(財富中文網(wǎng))

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