對(duì)于麥當(dāng)勞這位因“辦公室戀情”而被罷免的CEO,，網(wǎng)友觀點(diǎn)不一。

“至于嗎,？”

他傷害到誰了,？愛一個(gè)人有錯(cuò)嗎？

怕是有一天,，所有的政客和CEO都將生無可戀,，以避免這類問題。

如果這是一種雙方都同意的關(guān)系,，這有什么大不了的,。大公司真希望他們的員工每周工作60個(gè)小時(shí)以上，并且希望沒有任何人際關(guān)系嗎?

“至于,！”

許多公司都有規(guī)定,，一個(gè)匯報(bào)鏈上發(fā)生戀愛關(guān)系，都是上司走,。為了保護(hù)弱的一方,，下屬的信息都不會(huì)被披露。如果因此讓下屬走則屬于報(bào)復(fù),，企業(yè)是要吃官司的,。

很高興看到一些公司的道德政策仍然有效,，以保持高層和員工對(duì)他們不適當(dāng)?shù)男袨樨?fù)責(zé)。

其他

亂入的吃瓜（貨）網(wǎng)友：弱弱問一句,，麥當(dāng)勞會(huì)降價(jià)嗎,？

錢掙夠了，可以退休和她共度余生了,，真美好！

【危險(xiǎn)關(guān)系】

身陷“危險(xiǎn)關(guān)系”的高管,，當(dāng)然不止史蒂夫一人,。

前惠普CEO

在惠普擔(dān)任CEO時(shí)，已故甲骨文聯(lián)合CEO赫德曾因被指控性騷擾而宣布辭去職務(wù),。隨后經(jīng)外部調(diào)查,，赫德確認(rèn)沒有違反惠普的性騷擾政策，但其確實(shí)沒有遵守惠普的商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn),，沒有將與當(dāng)時(shí)作為公司營銷外包商的女演員朱迪·費(fèi)舍爾的“私人關(guān)系”告知董事會(huì),。此后，赫德在惠普的新聞發(fā)布會(huì)上承認(rèn)：“在一些情況下,，我沒能遵守我在惠普推崇的信任,、尊重和誠信原則?！?/p>

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，盡管當(dāng)事人沒有出現(xiàn)在鏡頭前，然而在各種搜索引擎上,，人們關(guān)于赫德被惠普解雇的猜想,、八卦和丑聞從來沒有停止過。但幸運(yùn)的是,，赫德的能力得到甲骨文公司的青睞,。赫德帶著1200萬美元的現(xiàn)金及股票期權(quán)離開了惠普來到了甲骨文，并以甲骨文聯(lián)合CEO的身份東山再起,。

英特爾前CEO

去年6月,，英特爾前CEO科再奇因與公司內(nèi)部一名女員工“存在情人關(guān)系”而被迫辭職。英特爾公司發(fā)出的聲明表示,，科再奇違反了英特爾的非聯(lián)誼政策,。科再奇拿到的總“解約金”超過2100萬美元,。

這位主導(dǎo)英特爾從PC公司向數(shù)據(jù)公司轉(zhuǎn)型的CEO辭職的消息發(fā)布之后,，英特爾當(dāng)日股價(jià)下跌2.38%。

Airbnb中國區(qū)前任負(fù)責(zé)人

因辦公室戀情職場折戟的還有Airbnb中國區(qū)前任負(fù)責(zé)人葛宏,。2017年10月,，有媒體曾曝出葛宏違反公司倫理守則，與公司內(nèi)部一名女員工約會(huì)，損害了辦公室文化,。據(jù)知情人士透露,，此事在北京辦公室已是人盡皆知，使得員工無法專心工作,，并且他們還被告知不要議論別人的私事,。Airbnb發(fā)言人表示：“Airbnb堅(jiān)持最高的員工行為標(biāo)準(zhǔn)，包括禁止經(jīng)理和下屬之間的個(gè)人關(guān)系,，并制定政策對(duì)這些事件進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查和評(píng)估,。”

葛宏作為中國區(qū)負(fù)責(zé)人,，身負(fù)為Airbnb搭建中國市場,，推進(jìn)品牌在本土化進(jìn)程的任務(wù)。葛宏的離職,，對(duì)Airbnb發(fā)力中國地市場的計(jì)劃遭遇挑戰(zhàn),。

【在中國棒打鴛鴦，可能違法】

在中國,，對(duì)于辦公室戀情,，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代普遍的態(tài)度是不反對(duì)、甚至鼓勵(lì)——還記得工廠里的集體婚禮,，和辦公室大姐的熱心撮合嗎,？而現(xiàn)在，越來也多的企業(yè)反對(duì)辦公室戀情,，甚至要求員工在入職時(shí)簽署協(xié)定,，保證不會(huì)卷入其中。如果違反,，則會(huì)被解雇,。

公司的著眼點(diǎn)多在于，當(dāng)員工之間的工作帶入了個(gè)人感情就可能會(huì)影響工作效率,，而上下級(jí)戀愛則可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成一些負(fù)面影響,，尤其涉及性騷擾。

這種做法從企業(yè)管理的角度是合理的,，但是合法嗎,？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;但該規(guī)定有一個(gè)前提條件,，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。我國婚姻法賦予每個(gè)公民婚姻自由的權(quán)利,，企業(yè)如有禁止公司員工內(nèi)部戀愛的規(guī)定,，則侵害了員工婚姻自由的合法權(quán)利,，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效,，而且企業(yè)應(yīng)支付因違法解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金,。

根據(jù)《民法通則》第一百零三條規(guī)定：“公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣,、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為,。”上述法律規(guī)定表明,，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況,，即是否戀愛、結(jié)婚等,，其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制和干涉。

比起棒打鴛鴦而導(dǎo)致可能承擔(dān)的法律后果,，企業(yè)或許可以借鑒Facebook去年11月公布的對(duì)辦公室戀情的政策——不支持,、不反對(duì)，但是必須報(bào)備,。

【來了解一下“丘比特協(xié)議”】

親愛的安妮：今年秋年,，我就要進(jìn)入大學(xué)四年級(jí)，最近在一家大型金融服務(wù)類公司開始暑期實(shí)習(xí),?？晌以谶@里經(jīng)歷了一件奇怪的事情。一名人力資源部門經(jīng)理把我叫進(jìn)她的辦公室,，然后給我一份文件讓我簽字,，上面寫著我和男朋友的關(guān)系是“自愿的”。

我選擇這份實(shí)習(xí)工作的首要原因就是因?yàn)?，我男朋友（去年畢業(yè)）現(xiàn)在正在這里工作,。我們認(rèn)為，兩個(gè)人能在同一家公司過這個(gè)夏天簡直太棒了,，雖然我們?cè)诓煌牟块T,。但我們是情侶關(guān)系關(guān)公司什么事？簽這樣的協(xié)議讓我感覺受到了干擾,。您怎么看,？

——華爾街的疑惑者

親愛的疑惑者：人力資源部竟然沒有向你解釋這件事，這令我有點(diǎn)意外,，不過公司的做法是在避免可能發(fā)生的性騷擾訴訟,。你所簽署的文件有時(shí)候被稱作“丘比特協(xié)議”，其中肯定清楚說明了公司有關(guān)性騷擾的政策,，包括當(dāng)你們的戀愛關(guān)系出現(xiàn)問題,，或者比如你男朋友開始在工作中騷擾你或威脅讓你被炒魷魚時(shí),，你可以向誰求助。

公司要求你書面確認(rèn)你與男朋友的關(guān)系純屬自愿,，這樣一來,，如果日后你試圖以自己受到脅迫或恫嚇才接受男朋友的求愛為理由提出訴訟，公司可以有辯護(hù)的證據(jù),。不過,，瑪麗·坎貝爾認(rèn)為：“‘丘比特協(xié)議’很大程度上也是對(duì)你自身的保護(hù)。這份協(xié)議應(yīng)該向你說明,，如果戀愛關(guān)系出現(xiàn)糟糕的結(jié)局,，并不會(huì)影響你在工作中的位置，你有權(quán)讓管理層注意到關(guān)系結(jié)束所帶來的任何影響——比如男朋友的報(bào)復(fù)等,?！笨藏悹柺侨A盛頓特區(qū)Shulman, Rogers, Gandal, Pordy & Ecker律師事務(wù)所的聯(lián)席主席。

對(duì)于像你這樣的年輕人來說,，關(guān)于合同和訴訟的話題可能會(huì)讓你們感到震驚,，因?yàn)槟銈兓蛟S不記得上世紀(jì)90年代一大批備受關(guān)注的性騷擾案——更不用說2011年，陪審團(tuán)判定,，瑞銀金融服務(wù)公司需向一名受到上司性騷擾的堪薩斯城員工賠償1060萬美元,。

事實(shí)上，工作生活與福利咨詢公司W(wǎng)orkplace Options最新進(jìn)行的調(diào)查顯示,，天真的千禧一代全然不知辦公室里的兩性關(guān)系會(huì)變得多么污穢和骯臟,。18至29歲的年輕人中，有84%表示他們會(huì)與同事約會(huì),，而30至45歲的X一代為36%,，嬰兒潮一代（45至65歲）則僅有29%。報(bào)告還顯示,，約有四分之三（71%）的千禧一代認(rèn)為“辦公室戀情會(huì)產(chǎn)生積極的影響,，比如提升工作表現(xiàn)，鼓舞士氣等,?！?/p>

在有些企業(yè)文化中，辦公室戀情或許能有積極的影響,。但坎貝爾認(rèn)為：“公司與公司之間差別很大,。在有些公司文化中，有一半員工正在與另外一半員工約會(huì),，或已經(jīng)結(jié)成夫妻,，所以辦公室戀情不是問題——至少現(xiàn)在還不是問題?！钡谄渌S多公司當(dāng)中,，辦公室戀情遭到強(qiáng)烈反對(duì),，甚至被嚴(yán)令禁止。

整個(gè)千禧一代中,，40%的千禧一代愿意與老板發(fā)生關(guān)系,，這一數(shù)字是年長一代的好幾倍。這對(duì)于雇主來說可絕對(duì)不是好兆頭,。

坎貝爾說：“如果關(guān)系中的一方與另一方是上下級(jí),，它會(huì)產(chǎn)生許多潛在的責(zé)任。其中的一個(gè)擔(dān)憂是,，兩人關(guān)系之外的其他人該怎么辦,？雇主必須確保，不會(huì)出現(xiàn)任何被感知的或?qū)嶋H發(fā)生的偏袒,，”比如老板的情人能得到比其他人更好的差事,。

這也是許多公司不得不棒打鴛鴦的主要原因。許多公司會(huì)將其中一人調(diào)往不同的部門,，如果這種辦法行不通,，則會(huì)要求其中一人辭職?？藏悹柗Q：“這是最好的做法，雖然不是法律規(guī)定,。這樣確實(shí)能夠?qū)⒐镜姆韶?zé)任降到最低,。”

她補(bǔ)充道,，如果是上司和下屬發(fā)生關(guān)系,，丘比特協(xié)議中聲明這種關(guān)系是自愿的條款就變得尤為重要，因?yàn)閺姆山嵌龋骸斑@個(gè)條款從一開始就明確了沒有發(fā)生存在補(bǔ)償條件的性騷擾,?！彼^的補(bǔ)償條件，比如有上司對(duì)下屬說：“跟我上床,，我就給你漲工資,。”

當(dāng)然,，這并不適合你和你男朋友——但我敢打賭,，這個(gè)話題比你想象的更加復(fù)雜?？紤]到美好的辦公室戀情最后可能變得異常丑陋,，昔日戀人甚至可能對(duì)簿公堂，簽署一份丘比特協(xié)議也就沒什么大驚小怪的了,。

（原文于2013年6月13日刊載在財(cái)富中文網(wǎng) 作者：專欄作家Anne Fisher）