輿論的關(guān)注表明,，社會(huì)大眾不能接受這種借助公安機(jī)關(guān)的刑事調(diào)查來實(shí)施職場(chǎng)報(bào)復(fù)的卑劣行徑。當(dāng)然,，舉報(bào)人雖然是華為公司,，并不代表華為公司是在了解實(shí)情的情況下的舉報(bào)，也不排除華為公司的部門負(fù)責(zé)人操縱舉報(bào),、實(shí)施個(gè)人報(bào)復(fù)的嫌疑,，這在內(nèi)部舉報(bào)中是一種比較常見的現(xiàn)象。

在完善的企業(yè)合規(guī)計(jì)劃中,，必須有內(nèi)部舉報(bào)制度,，這是企業(yè)自我糾錯(cuò)和完善的有效措施。美國(guó)在“安然公司會(huì)計(jì)丑聞案”后通過了《薩班斯法案》,，要求上市公司必須設(shè)立內(nèi)部舉報(bào)制度,。針對(duì)舉報(bào)后普遍存在的報(bào)復(fù)現(xiàn)象，美國(guó)國(guó)會(huì)出臺(tái)《舉報(bào)者保護(hù)法》等法律保護(hù)內(nèi)部舉報(bào)人,，舉報(bào)人還可以通過司法途徑尋求救濟(jì),，相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)報(bào)復(fù)舉報(bào)者的情況應(yīng)當(dāng)調(diào)查，從而從國(guó)家,、司法,、公司層面建構(gòu)了一整套內(nèi)部舉報(bào)制度體系。

《財(cái)富》（中文版）與北京和昶律師事務(wù)所共同發(fā)布的2019年《中國(guó)企業(yè)家法律風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》（文末掃碼下載全文）也提出了“建立內(nèi)部舉報(bào)制度”的專業(yè)建議,，并特別指出要建立專門制度保護(hù)內(nèi)部舉報(bào)人,，嚴(yán)禁對(duì)內(nèi)部舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)復(fù)。所以,，這一事件只是人性使然,，并不是特例。

但是,，這一事件仍舊折射出華為在合規(guī)計(jì)劃中的明顯紕漏,。李洪元在2016年11月內(nèi)部舉報(bào)后的一系列遭遇，說明舉報(bào)人和舉報(bào)信息沒有被嚴(yán)格保密,。遭遇報(bào)復(fù)之后,，很明顯，他沒有向上級(jí)反映的渠道,，更沒有得到應(yīng)有的保護(hù),。反而在時(shí)隔兩年之后被解雇，并以勒索離職補(bǔ)償金為由，失去人身自由251天,。

這其中,，雖然沒有確鑿的證據(jù)指向被舉報(bào)人，我們也無法改變?nèi)诵灾杏陌档牟糠?，但是完善的合?guī)計(jì)劃可以有效地遏制人性的惡,，并避免事情發(fā)展到舉報(bào)人和公司都受其害的最壞局面。

李洪元接受采訪時(shí),，說：“公司沒有虧待我,，也是我舉報(bào)的動(dòng)力?！辈⒄f：“舉報(bào)這個(gè)事情本身對(duì)公司是有積極作用的,，甚至某些時(shí)候還設(shè)置了獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)當(dāng)事人的保護(hù)措施。因此想通過舉報(bào)獲得一個(gè)和高層對(duì)話的機(jī)會(huì),，并不違反道德和法律,。” 并提出了和任總當(dāng)面溝通的期待,。話語(yǔ)之間我們能感受到一個(gè)普通員工,，出于對(duì)公司的感激和感恩，幫助公司完善管理的初心,，這也正是內(nèi)部舉報(bào)制度設(shè)置的初衷,。

員工對(duì)上級(jí)主管和公司而言，絕對(duì)是弱勢(shì)和渺小的,，很多時(shí)候舉報(bào)者也并不是違法行為的直接受害者,，本案即是如此。那么,，舉報(bào)者能夠不顧個(gè)人得失,，以雞蛋撞擊石頭，一定有他（她）更無我的動(dòng)機(jī)和目的,。他們不僅是公司管理中的異議者,，更是建設(shè)者，某種程度上可以說是勇士,。不論是對(duì)公司管理和國(guó)家建設(shè)而言,，他（她）們都是少數(shù)者，更見其珍貴,，我們應(yīng)該予以尊重和保護(hù),。

李洪元多次表達(dá)希望和任正非見面的想法,，這一方面可能是中國(guó)人遇到困難時(shí),，根深蒂固地寄希望最高領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注并解決的思維，另一方面也說明任正非在華為不可替代的影響力和尊崇地位。

但是,，從合規(guī)的視角審視,，這恰恰是華為合規(guī)制度失靈的表現(xiàn)。如果華為建立了完善且有效的內(nèi)部舉報(bào)制度,，事情就不會(huì)發(fā)展至此,，更不會(huì)發(fā)展到這一步之后，李洪元還是相信只有通過任正非個(gè)人,，而不是制度解決這個(gè)問題,。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者不可或缺的，就是制度的建設(shè)能力,，以及將制度落地實(shí)施的能力,。

李洪元寫給任正非的信中說：“范睢當(dāng)年如果通過魏冉給昭襄王提改革建議，自然是身首異處,。當(dāng)然就是我現(xiàn)在這個(gè)下場(chǎng),，公司還能繼續(xù)出范睢嗎？如果我這個(gè)事情發(fā)生在那個(gè)時(shí)代,，我想我一定會(huì)是身首異處的,。但幸好是21世紀(jì)，人類的文明還是進(jìn)了一大步,，直到今天我才替換罪名,，繼續(xù)給您寫這份信?！背嘧又囊缬谘栽~,。（編者注：12月2日，李洪元代理律師在一份聲明中稱“經(jīng)與李洪元溝通得知,，目前網(wǎng)絡(luò)上流傳的所謂的李洪元“寫給任正非的一份信”并非出自李洪元之手,。其出處難以考證?！保?/p>

當(dāng)然,，時(shí)代確實(shí)進(jìn)步了，如范睢一樣的李洪元在失去人身自由251天之后,，重獲自由,。但是，在一個(gè)法治全面,、公司合規(guī)完善的地方,，這一事件可能根本就不會(huì)發(fā)生。李洪元事件背后,，對(duì)于我國(guó)的刑事立案,、公司治理等方面有太多值得反思的地方,。

日本著名作家村上春樹在2009年獲耶路撒冷文學(xué)獎(jiǎng)演講時(shí)說：“我們每一個(gè)人，或多或少,，都是一枚雞蛋,。我們每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)特的、不可取代的靈魂,，而這靈魂覆蓋著一個(gè)脆弱的外殼,。這就是我自己的真相，而且這也是你們每一個(gè)人的真相,。而且我們每一個(gè)人,，程度或輕或重的，都在面對(duì)著一堵高大的,、堅(jiān)固的墻,。這堵墻有個(gè)名字：體制。這個(gè)體制本來應(yīng)該保護(hù)我們,，但是有時(shí)候它有了獨(dú)立的生命意志,，而這時(shí)它開始?xì)⑺牢覀儭,！?/strong>