李洪元,，一顆撞向高墻的雞蛋
華為員工李洪元因離職補償,，于2018年底被華為公司舉報，深圳市公安局以涉嫌敲詐勒索罪對其逮捕,，2019年8月深圳市龍崗區(qū)人民檢察院以“事實不清,、證據(jù)不足”做出不起訴決定。
本是一起普通的刑事舉報案件,，因為舉報方是大名鼎鼎的華為公司，案件起因是“李洪元以向華為公司上級審計,、稽查部門舉報其部門主管在部門業(yè)務上存在違規(guī)操作的行為進行要挾”,，這仿佛拉開了這家大而神秘公司的面紗，一時間輿情沸騰,，眾說紛紜,。
這一事件之所以上熱搜，是因為事件的一方是華為公司,。對中國民眾來說,，華為就是中華民族自強不息精神的代表，一個讓美國舉一國之力奮力阻擊的高科技民營企業(yè)，讓國人揚眉吐氣,，舉國驕傲,。乃至于美國對華為孟晚舟的指控以及孟晚舟在溫哥華的被捕，在輿論上轟轟烈烈地演變?yōu)橹袊癖姷募w討伐,。華為,，就是中國民營企業(yè)發(fā)展史上的一個難以超越的神話。
另一方,，李洪元,，一個入職近13年，在華為基層部門做管理工作的普通員工,，卻“不自量力”以卵擊石,，對部門業(yè)務造假進行舉報。
據(jù)《界面新聞》的采訪：“我當時所在的異變器業(yè)務,，是一個通過政府補貼而存在的行業(yè),。銷售毛利低，想要賺錢只能把規(guī)模做大,。部門業(yè)務造假很早就開始了,，公司大量資金被占用、倉儲,、存貨方面都承擔著巨額損失,。出于我對華為的感情來講，我覺得我必須要把這股歪風給遏制住,，所以我就在2016年11月舉報了,。”
他還講到,，舉報之后,，主管對他采取了諸如不批準出差、下屬離職后不進行補員,、與他不續(xù)簽勞動合同等報復措施,，并在他根據(jù)雙方離職補償協(xié)議獲得補償后，被舉報敲詐勒索,。
我們現(xiàn)只能通過媒體采訪獲得不完全信息,，如果李洪元的敘述屬實，那么這就是一起員工內(nèi)部舉報引發(fā)報復,，并演變?yōu)樾淌掳讣氖录?/strong>
輿論的關注表明,，社會大眾不能接受這種借助公安機關的刑事調(diào)查來實施職場報復的卑劣行徑。當然,，舉報人雖然是華為公司,，并不代表華為公司是在了解實情的情況下的舉報,，也不排除華為公司的部門負責人操縱舉報、實施個人報復的嫌疑,，這在內(nèi)部舉報中是一種比較常見的現(xiàn)象,。
在完善的企業(yè)合規(guī)計劃中，必須有內(nèi)部舉報制度,，這是企業(yè)自我糾錯和完善的有效措施,。美國在“安然公司會計丑聞案”后通過了《薩班斯法案》，要求上市公司必須設立內(nèi)部舉報制度,。針對舉報后普遍存在的報復現(xiàn)象,，美國國會出臺《舉報者保護法》等法律保護內(nèi)部舉報人，舉報人還可以通過司法途徑尋求救濟,，相關機構發(fā)現(xiàn)報復舉報者的情況應當調(diào)查,，從而從國家、司法,、公司層面建構了一整套內(nèi)部舉報制度體系,。
《財富》（中文版）與北京和昶律師事務所共同發(fā)布的2019年《中國企業(yè)家法律風險報告》（文末掃碼下載全文）也提出了“建立內(nèi)部舉報制度”的專業(yè)建議，并特別指出要建立專門制度保護內(nèi)部舉報人,，嚴禁對內(nèi)部舉報人進行報復,。所以，這一事件只是人性使然,，并不是特例,。
但是，這一事件仍舊折射出華為在合規(guī)計劃中的明顯紕漏,。李洪元在2016年11月內(nèi)部舉報后的一系列遭遇,，說明舉報人和舉報信息沒有被嚴格保密。遭遇報復之后,，很明顯,，他沒有向上級反映的渠道，更沒有得到應有的保護,。反而在時隔兩年之后被解雇,，并以勒索離職補償金為由，失去人身自由251天,。
這其中,，雖然沒有確鑿的證據(jù)指向被舉報人，我們也無法改變?nèi)诵灾杏陌档牟糠?，但是完善的合?guī)計劃可以有效地遏制人性的惡，并避免事情發(fā)展到舉報人和公司都受其害的最壞局面,。
李洪元接受采訪時,，說：“公司沒有虧待我,，也是我舉報的動力?！辈⒄f：“舉報這個事情本身對公司是有積極作用的,，甚至某些時候還設置了獎勵和對當事人的保護措施。因此想通過舉報獲得一個和高層對話的機會,，并不違反道德和法律,。” 并提出了和任總當面溝通的期待,。話語之間我們能感受到一個普通員工,，出于對公司的感激和感恩，幫助公司完善管理的初心,，這也正是內(nèi)部舉報制度設置的初衷,。
員工對上級主管和公司而言，絕對是弱勢和渺小的,，很多時候舉報者也并不是違法行為的直接受害者,，本案即是如此。那么,，舉報者能夠不顧個人得失,，以雞蛋撞擊石頭，一定有他（她）更無我的動機和目的,。他們不僅是公司管理中的異議者,，更是建設者，某種程度上可以說是勇士,。不論是對公司管理和國家建設而言,，他（她）們都是少數(shù)者，更見其珍貴,，我們應該予以尊重和保護,。
李洪元多次表達希望和任正非見面的想法，這一方面可能是中國人遇到困難時,，根深蒂固地寄希望最高領導關注并解決的思維,，另一方面也說明任正非在華為不可替代的影響力和尊崇地位。
但是,，從合規(guī)的視角審視,，這恰恰是華為合規(guī)制度失靈的表現(xiàn)。如果華為建立了完善且有效的內(nèi)部舉報制度,，事情就不會發(fā)展至此,，更不會發(fā)展到這一步之后，李洪元還是相信只有通過任正非個人,，而不是制度解決這個問題,。卓越的領導者不可或缺的,，就是制度的建設能力，以及將制度落地實施的能力,。
李洪元寫給任正非的信中說：“范睢當年如果通過魏冉給昭襄王提改革建議,，自然是身首異處。當然就是我現(xiàn)在這個下場,，公司還能繼續(xù)出范睢嗎,？如果我這個事情發(fā)生在那個時代，我想我一定會是身首異處的,。但幸好是21世紀,，人類的文明還是進了一大步，直到今天我才替換罪名,，繼續(xù)給您寫這份信,。”赤子之心溢于言詞,。（編者注：12月2日,，李洪元代理律師在一份聲明中稱“經(jīng)與李洪元溝通得知，目前網(wǎng)絡上流傳的所謂的李洪元“寫給任正非的一份信”并非出自李洪元之手,。其出處難以考證,。”）
當然,，時代確實進步了,，如范睢一樣的李洪元在失去人身自由251天之后，重獲自由,。但是,，在一個法治全面、公司合規(guī)完善的地方,，這一事件可能根本就不會發(fā)生,。李洪元事件背后，對于我國的刑事立案,、公司治理等方面有太多值得反思的地方,。
日本著名作家村上春樹在2009年獲耶路撒冷文學獎演講時說：“我們每一個人，或多或少,，都是一枚雞蛋,。我們每一個人都是一個獨特的、不可取代的靈魂,，而這靈魂覆蓋著一個脆弱的外殼,。這就是我自己的真相，而且這也是你們每一個人的真相,。而且我們每一個人,，程度或輕或重的,，都在面對著一堵高大的、堅固的墻,。這堵墻有個名字：體制。這個體制本來應該保護我們,，但是有時候它有了獨立的生命意志,，而這時它開始殺死我們?！?/strong>
偉大之如華為,，渺小之如李洪元，在這一事件中,，李洪元就像是一顆撞向高墻的雞蛋,，即使沒有粉身碎骨，也是傷痕累累,。（財富中文網(wǎng)）
作者：鄒佳銘
法學博士,，牛津大學訪問學者。
北京和昶律師事務所主任,；原北京市京都律師事務所高級合伙人,；G20反腐敗追逃追贓研究中心兼職研究員；2015年《亞洲法律評論》“中國最佳女律師”,；2017年《亞洲法律評論》“中國十五佳訴訟律師”,。專業(yè)領域是刑事辯護。
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