????在最近的一次電視采訪中,，一位記者問我：“華爾街和硅谷這兩個地方，哪個性別歧視更嚴(yán)重,？”

????我對這個問題很有興趣,，也有切身體會。我曾在全美最大的風(fēng)險投資公司之一做了十多年的合伙人,。在那之前,，我是硅谷一家新創(chuàng)公司的老板。現(xiàn)在,，我是一位職場母親,，有一個7個月大的兒子和一個7歲的女兒。我是第一代華裔美國人,，我“移居”硅谷時,，是位年輕的工程師、商學(xué)院學(xué)生,。

????最早我是在美國一座小鎮(zhèn)上中學(xué),，當(dāng)時，我是該校唯一一名既不是白人,、又不是本地人的“異類”,。之后，我曾在周圍全是男性的實(shí)驗(yàn)室干過，在只有我一名女性的通用汽車（GM）工廠里呆過,，并當(dāng)過公司唯一的女性高管,。像許多女性一樣，我曾被人質(zhì)疑過能力,，被評頭論足過,，還曾遭到過挑釁（比如在脫衣舞酒吧開工作午餐會等等，這類事情簡直舉不勝舉）,，甚至我的生理周期都有人關(guān)注。

????我沒有親身感受過華爾街的氛圍,，但我能告訴你們,，在硅谷，最重要的一點(diǎn)就是靠才能和業(yè)績說話,。硅谷的文化注重結(jié)果,，崇尚大膽創(chuàng)新、勇于冒險,，英雄不論出處,。我們公司投資的新創(chuàng)企業(yè)，既有本土美國人創(chuàng)辦的,，也有由第一代,、第二代移民創(chuàng)辦的。那些創(chuàng)業(yè)者有男性也有女性,，他們幾乎來自世界各地,，包括中國、愛爾蘭,、敘利亞,、印度以及以色列等。他們“移居”硅谷,，是因?yàn)樗麄兿嘈殴韫扔兄锰飒?dú)厚的環(huán)境,，他們在此更有可能打造出下一個思科（Cisco）、谷歌（Google）或Facebook,。

????和其他風(fēng)投公司一樣,，我們唯一的目標(biāo)是，尋找最優(yōu)秀,、最聰明的人才,，他們勇于革新突破，所創(chuàng)辦的公司令人興奮,。

????不過,，我并不是說硅谷是一個毫無性別偏見的理想國。去年夏天，作為瑪麗婭?施瑞弗爾（Maria Shriver）（加州州長施瓦辛格的夫人——譯注）的“女兒國”（A Woman’s Nation）項(xiàng)目的一部分,，我們公司主辦了一場圓桌會議,，有21名在硅谷工作的女性出席。雖然與會者普遍覺得,，在硅谷沒有明顯的性別歧視,，但在有些問題上，工作15年以上和剛工作不久的女性,，其觀點(diǎn)還是存在較大差異,。我們這些“老女孩”堅信，要想事業(yè)家庭兩不誤,，你必須從事你所鐘愛的工作,。[我知道這聽起來像是陳詞濫調(diào)，但只有這樣,，你才會堅持回去上班,。看看Facebook首席運(yùn)營官沙里爾?桑伯格（Sheryl Sandberg）的客串文章吧：《別過早離場》（“Don’t leave before you leave. "）,?！盷

????除此之外，要平衡工作和生活,，你還應(yīng)該努力工作,，成為對公司而言不可取代的資產(chǎn)，這樣你才有談條件的砝碼,。這條忠告不僅對職業(yè)女性適用,，對男性也是如此。

????話雖如此,，但硅谷真正需要的,，不單單是更多女性，而是更多樣化的人才,，并且不僅是在普通員工中,，在高管隊(duì)伍中更是如此。那么該從何做起呢,？對此,，我有三點(diǎn)建議：

????第一，對于那些想在美國創(chuàng)業(yè)并創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會的人,，我們應(yīng)該助一臂之力,。麻薩諸塞州民主黨參議員約翰?克里（John Kerry）和印第安納州共和黨參議員理查德?盧格（Richard Lugar）共同提交的“創(chuàng)業(yè)簽證法案”（"Startup Visa Act"），就是朝正確的方向邁出了一步,。根據(jù)該法案,，只要其公司能在美國獲得至少25萬美元的天使資金或風(fēng)險投資,，移民創(chuàng)業(yè)者就能取得兩年期簽證。如果創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn),，其簽證還能延期,。這種創(chuàng)造就業(yè)的力度非常之大：2009年，風(fēng)投支持的公司創(chuàng)造了1210萬個工作崗位,，大約占全美私營部門崗位總數(shù)的11%,。近期一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，上述公司中有25%都是由移民創(chuàng)辦,。

????第二,，企業(yè)應(yīng)該改進(jìn)技術(shù)，從而提高生產(chǎn)效率,，并使工作環(huán)境更加靈活,。在硅谷，我們把自己創(chuàng)造的科技成果應(yīng)用到工作中,，開視頻會議，網(wǎng)上聊天,，發(fā)電郵,，以此發(fā)揚(yáng)我們注重結(jié)果的文化。我們的員工可以在任何時間,、任何地點(diǎn)工作,。無論你住在哪里、來自何方,、長相如何,，都可以自由選擇工作時間和地點(diǎn)，并以自己的表現(xiàn)獲得認(rèn)可,。這不僅能降低差旅成本,、提高生產(chǎn)效率，還能縮短產(chǎn)品上市時間,。這樣做還有一個好處,，那就是能打造高度多元化的工作團(tuán)隊(duì)。

????第三,，我們應(yīng)該倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)精神,，鼓勵大膽思考、勇于冒險,，堅信失敗是成功之母,。這一點(diǎn)對于下一代的企業(yè)家，也就是我們的孩子至關(guān)重要,。父母,、導(dǎo)師以及教育工作者應(yīng)該鼓勵孩子們學(xué)習(xí)科學(xué),、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)課程,，并從小培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)精神,。加州山景城的女子中學(xué)就是一個成功的例子，該校開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程,，所有七年級的學(xué)生都能制定商業(yè)計劃,、銷售產(chǎn)品。課程的最后有一個面向風(fēng)險資本家和首席執(zhí)行官的籌款活動,，吸引了100多人前去參加,。我當(dāng)過許多商業(yè)計劃競賽的評委，這些女孩們的表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)熱情,，絕不亞于我所見過的任何一支商學(xué)院團(tuán)隊(duì),。

????打造多元化的工作團(tuán)隊(duì)，并非一朝一夕之事,，不過,，硅谷最擅長的就是放長線釣大魚，這對它而言是一個絕佳的機(jī)會,。

????本文作者Theresia Gouw Ranzetta是風(fēng)險投資公司Accel Partners的執(zhí)行合伙人,，致力于互聯(lián)網(wǎng)和軟件投資。2008年,，《財富》刊登了一篇名為《硅谷新女性》（The New Valley Girls）的特寫文章,，介紹了硅谷中人脈極廣的女性新秀，本文作者就位列其中,。