????在最近的一次電視采訪中,，一位記者問(wèn)我：“華爾街和硅谷這兩個(gè)地方,，哪個(gè)性別歧視更嚴(yán)重？”

????我對(duì)這個(gè)問(wèn)題很有興趣,，也有切身體會(huì),。我曾在全美最大的風(fēng)險(xiǎn)投資公司之一做了十多年的合伙人,。在那之前，我是硅谷一家新創(chuàng)公司的老板?，F(xiàn)在,，我是一位職場(chǎng)母親，有一個(gè)7個(gè)月大的兒子和一個(gè)7歲的女兒,。我是第一代華裔美國(guó)人,，我“移居”硅谷時(shí)，是位年輕的工程師,、商學(xué)院學(xué)生,。

????最早我是在美國(guó)一座小鎮(zhèn)上中學(xué)，當(dāng)時(shí),，我是該校唯一一名既不是白人,、又不是本地人的“異類”。之后,，我曾在周圍全是男性的實(shí)驗(yàn)室干過(guò),，在只有我一名女性的通用汽車（GM）工廠里呆過(guò)，并當(dāng)過(guò)公司唯一的女性高管,。像許多女性一樣,，我曾被人質(zhì)疑過(guò)能力，被評(píng)頭論足過(guò),，還曾遭到過(guò)挑釁（比如在脫衣舞酒吧開工作午餐會(huì)等等，這類事情簡(jiǎn)直舉不勝舉）,，甚至我的生理周期都有人關(guān)注,。

????我沒(méi)有親身感受過(guò)華爾街的氛圍，但我能告訴你們,，在硅谷,，最重要的一點(diǎn)就是靠才能和業(yè)績(jī)說(shuō)話。硅谷的文化注重結(jié)果,，崇尚大膽創(chuàng)新,、勇于冒險(xiǎn)，英雄不論出處,。我們公司投資的新創(chuàng)企業(yè),，既有本土美國(guó)人創(chuàng)辦的，也有由第一代,、第二代移民創(chuàng)辦的,。那些創(chuàng)業(yè)者有男性也有女性，他們幾乎來(lái)自世界各地,，包括中國(guó),、愛(ài)爾蘭、敘利亞、印度以及以色列等,。他們“移居”硅谷,，是因?yàn)樗麄兿嘈殴韫扔兄锰飒?dú)厚的環(huán)境，他們?cè)诖烁锌赡艽蛟斐鱿乱粋€(gè)思科（Cisco）,、谷歌（Google）或Facebook,。

????和其他風(fēng)投公司一樣，我們唯一的目標(biāo)是,，尋找最優(yōu)秀,、最聰明的人才，他們勇于革新突破,，所創(chuàng)辦的公司令人興奮,。

????不過(guò)，我并不是說(shuō)硅谷是一個(gè)毫無(wú)性別偏見(jiàn)的理想國(guó),。去年夏天,，作為瑪麗婭?施瑞弗爾（Maria Shriver）（加州州長(zhǎng)施瓦辛格的夫人——譯注）的“女兒國(guó)”（A Woman’s Nation）項(xiàng)目的一部分，我們公司主辦了一場(chǎng)圓桌會(huì)議,，有21名在硅谷工作的女性出席,。雖然與會(huì)者普遍覺(jué)得，在硅谷沒(méi)有明顯的性別歧視,，但在有些問(wèn)題上,，工作15年以上和剛工作不久的女性，其觀點(diǎn)還是存在較大差異,。我們這些“老女孩”堅(jiān)信,，要想事業(yè)家庭兩不誤，你必須從事你所鐘愛(ài)的工作,。[我知道這聽起來(lái)像是陳詞濫調(diào),，但只有這樣，你才會(huì)堅(jiān)持回去上班,?？纯碏acebook首席運(yùn)營(yíng)官沙里爾?桑伯格（Sheryl Sandberg）的客串文章吧：《別過(guò)早離場(chǎng)》（“Don’t leave before you leave. "）?！盷

????除此之外,，要平衡工作和生活，你還應(yīng)該努力工作,，成為對(duì)公司而言不可取代的資產(chǎn),，這樣你才有談條件的砝碼。這條忠告不僅對(duì)職業(yè)女性適用,，對(duì)男性也是如此,。

????話雖如此,，但硅谷真正需要的，不單單是更多女性,，而是更多樣化的人才,，并且不僅是在普通員工中，在高管隊(duì)伍中更是如此,。那么該從何做起呢,？對(duì)此，我有三點(diǎn)建議：

????第一,，對(duì)于那些想在美國(guó)創(chuàng)業(yè)并創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的人,，我們應(yīng)該助一臂之力。麻薩諸塞州民主黨參議員約翰?克里（John Kerry）和印第安納州共和黨參議員理查德?盧格（Richard Lugar）共同提交的“創(chuàng)業(yè)簽證法案”（"Startup Visa Act"）,，就是朝正確的方向邁出了一步,。根據(jù)該法案，只要其公司能在美國(guó)獲得至少25萬(wàn)美元的天使資金或風(fēng)險(xiǎn)投資,，移民創(chuàng)業(yè)者就能取得兩年期簽證,。如果創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，其簽證還能延期,。這種創(chuàng)造就業(yè)的力度非常之大：2009年,，風(fēng)投支持的公司創(chuàng)造了1210萬(wàn)個(gè)工作崗位，大約占全美私營(yíng)部門崗位總數(shù)的11%,。近期一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),，上述公司中有25%都是由移民創(chuàng)辦。

????第二,，企業(yè)應(yīng)該改進(jìn)技術(shù),，從而提高生產(chǎn)效率，并使工作環(huán)境更加靈活,。在硅谷，我們把自己創(chuàng)造的科技成果應(yīng)用到工作中,，開視頻會(huì)議,，網(wǎng)上聊天，發(fā)電郵,，以此發(fā)揚(yáng)我們注重結(jié)果的文化,。我們的員工可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)工作,。無(wú)論你住在哪里,、來(lái)自何方、長(zhǎng)相如何,，都可以自由選擇工作時(shí)間和地點(diǎn),，并以自己的表現(xiàn)獲得認(rèn)可,。這不僅能降低差旅成本、提高生產(chǎn)效率,，還能縮短產(chǎn)品上市時(shí)間,。這樣做還有一個(gè)好處，那就是能打造高度多元化的工作團(tuán)隊(duì),。

????第三，我們應(yīng)該倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)精神,，鼓勵(lì)大膽思考,、勇于冒險(xiǎn)，堅(jiān)信失敗是成功之母,。這一點(diǎn)對(duì)于下一代的企業(yè)家,，也就是我們的孩子至關(guān)重要。父母,、導(dǎo)師以及教育工作者應(yīng)該鼓勵(lì)孩子們學(xué)習(xí)科學(xué),、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)課程,，并從小培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)精神,。加州山景城的女子中學(xué)就是一個(gè)成功的例子，該校開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程,，所有七年級(jí)的學(xué)生都能制定商業(yè)計(jì)劃,、銷售產(chǎn)品。課程的最后有一個(gè)面向風(fēng)險(xiǎn)資本家和首席執(zhí)行官的籌款活動(dòng),，吸引了100多人前去參加,。我當(dāng)過(guò)許多商業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽的評(píng)委，這些女孩們的表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)熱情,，絕不亞于我所見(jiàn)過(guò)的任何一支商學(xué)院團(tuán)隊(duì),。

????打造多元化的工作團(tuán)隊(duì)，并非一朝一夕之事,，不過(guò),，硅谷最擅長(zhǎng)的就是放長(zhǎng)線釣大魚，這對(duì)它而言是一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì),。

????本文作者Theresia Gouw Ranzetta是風(fēng)險(xiǎn)投資公司Accel Partners的執(zhí)行合伙人,，致力于互聯(lián)網(wǎng)和軟件投資。2008年,，《財(cái)富》刊登了一篇名為《硅谷新女性》（The New Valley Girls）的特寫文章,，介紹了硅谷中人脈極廣的女性新秀，本文作者就位列其中,。