????親愛(ài)的安妮：我曾是一家傳媒公司的高層領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)副總裁）,，但一年半以前,，我失業(yè)了。為了生活,，同時(shí)也為了使工作經(jīng)歷不斷檔,，我一直到處做些項(xiàng)目。雖然工作還算有趣,，但收入大不如前,。

????現(xiàn)在有家公司正考慮雇我，職位和職責(zé)與我08年丟掉的那份工作類似,。公司問(wèn)我09年的收入是多少,，我如實(shí)回答了,。不過(guò),，去年的收入實(shí)在不算多，我可不希望他們按去年的薪水給我定工資。能否回到失業(yè)前的工資水平呢,？實(shí)在不行,，差不多那個(gè)數(shù)也可以呀。我又該對(duì)面試官說(shuō)些什么呢,？ ——不得志之人

????親愛(ài)的不得志之人：你提問(wèn)的時(shí)機(jī)真是巧啊,。

????韜睿惠悅公司（Towers Watson）是咨詢業(yè)的巨擘,，業(yè)務(wù)主要涉及員工薪酬與福利,。該公司董事總經(jīng)理拉文?杰蘇薩桑 (Ravin Jesuthasan) 認(rèn)為：“目前，整體薪酬水平尚處在波動(dòng)之中,。許多企業(yè)對(duì)增加開(kāi)支仍持審慎態(tài)度,。但同時(shí)，企業(yè)也清醒地意識(shí)到,，隨著經(jīng)濟(jì)回暖,，企業(yè)需要優(yōu)秀的人才，因此其薪水必須有競(jìng)爭(zhēng)力,?！?/p>

????雇主詢問(wèn)當(dāng)前收入是一種慣例。 用杰蘇薩桑的話來(lái)說(shuō),，問(wèn)那個(gè)問(wèn)題“只是例行公事而已”,。 雇主還會(huì)著重考慮其他兩個(gè)因素：一是從技能、經(jīng)驗(yàn)和薪酬要求綜合來(lái)看你能否從求職者中脫穎而出,；二是公司能支付的薪水以及津貼是多少,。他表示：“公司給你開(kāi)多少薪水，主要取決于上面這兩個(gè)因素,，而非你目前的收入,。”

????先談一下第一個(gè)因素,。 最近有研究顯示,，因就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，求職者紛紛大幅下調(diào)其薪酬預(yù)期,。招聘網(wǎng)站Glassdoor.com日前對(duì)全美2,315人進(jìn)行了調(diào)查,，結(jié)果顯示41%的求職者目前的薪酬預(yù)期已下調(diào)至前一份工作薪水的70%至90%，還有14%的求職者甚至愿意接受超過(guò)30%的薪水降幅,。

????關(guān)于第二個(gè)因素,，必須得承認(rèn)，很難預(yù)估雇主到底能支付多少,。但要記著杰蘇薩桑的提示：“此次經(jīng)濟(jì)衰退迫使企業(yè)雇傭了大量臨時(shí)工與合同工,，數(shù)量乃歷次衰退之最,。”其中,，就連好些公司高管也是合同制的了,。由于合同工不享受福利和津貼，所以增加此類職位對(duì)于企業(yè)而言成本相對(duì)較低,。

????各大公司3月新聘用的臨時(shí)工以及合同工人數(shù)達(dá)到40,000 人,，較上一年增長(zhǎng)了15%。去年9月至今年3月,，聘用的臨時(shí)工以及合同工總數(shù)達(dá)到313,000人,。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)表明，上個(gè)月聯(lián)邦政府新增48,000名雇員（其中很多都是做人口普查方面的工作）,，而現(xiàn)在,，也只有聯(lián)邦政府在雇傭更多的正式工。

????不幸的是,，由于以上各種情況,，再加上各大公司對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇前景的擔(dān)憂，如今的薪酬水平正面臨“下行壓力”,。別說(shuō)我沒(méi)有提醒你,，如果要回到衰退前的薪酬水平，可能還需要一段時(shí)間,。

????不過(guò),，你的收入在過(guò)去的一年半間大幅下降，對(duì)你來(lái)說(shuō)可能不一定是壞事,。MRINetwork是一家獵頭公司,，專為客戶招聘高管。該公司的總裁托尼?麥金農(nóng)（Tony McKinnon）表示,，對(duì)于薪酬觸底問(wèn)題,，今天的雇主比過(guò)去要通情達(dá)理得多。

????麥金農(nóng)說(shuō)道：“主動(dòng)把自己的情況一五一十地說(shuō)出來(lái),。招聘經(jīng)理往往都很清楚行業(yè)現(xiàn)狀,。經(jīng)濟(jì)衰退以來(lái)，人們?yōu)榱酥Ц度粘Ｋ瓒觥诨睢?，這樣的事早已屢見(jiàn)不鮮,。”

????麥金農(nóng)還提了一個(gè)建議：如果你還沒(méi)做過(guò)功課,，最好現(xiàn)在就開(kāi)始,。要通過(guò)各種途徑，包括求職版面,、行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查,、認(rèn)識(shí)的獵頭以及其他可靠的來(lái)源,，來(lái)了解你目前所應(yīng)聘職位的薪酬情況。一旦了解了市場(chǎng)目前的承受能力,，就不妨再把眼光放遠(yuǎn)些。比如說(shuō),，盡管新工作的薪水可能有很大一部分都將是績(jī)效獎(jiǎng)金,，但一兩年以后，你可以要求加薪,。

????另外在面試時(shí),，可以主動(dòng)告訴面試官你做過(guò)的一些項(xiàng)目情況，以及你從中學(xué)到的哪些東西,，會(huì)對(duì)新工作有幫助,。為了表明你已經(jīng)整裝待發(fā)，迫不及待地準(zhǔn)備重返職場(chǎng),，麥金農(nóng)建議可以這么說(shuō)：“我為了生活而奔波,，同時(shí)也學(xué)會(huì)了一些新的技能，但我從未放棄自己的職業(yè)理想,?！薄?/p>