最佳推薦信毀了你的前程,?
????我們假設,,你知道某位前同事或者上司對你印象很好,于是請他/她寫求職推薦信,。此人在介紹你時,,使用了類似“善良”、“樂于助人”,、“辦事得體”或者“好相處”等字眼,。
????我們再進一步假設,你被描繪為擅長幫助他人,,服從指揮,,懂得如何維護各種關系。
????聽起來不錯,,對吧,?
????事實可不一定如此。位于美國休斯頓的萊斯大學(Rice University)的心理學家們研究發(fā)現(xiàn),,這些形容你善于“與群眾打成一片”的詞兒,,很可能斷送你成為管理者的大好機會。
????如果你渴望成為管理人員,,你的推薦信如果能使用以下形容詞——“自信”,、“雄心勃勃”、“勇于進取”,、“堅強有力”,、“獨立”以及“勇敢”,效果要好得多,。
????此外,,較之將你描繪為“與群眾打成一片”的人,你的推薦信倘若評價你講話果斷,、對其他人有影響力并且善于發(fā)起新項目,,對你將更有幫助。
????萊斯大學正在進行的這項研究由美國國家科學基金會(National Science Foundation)資助,。研究評估了624封真實的推薦信,,被推薦的候選人有194名,他們都在爭奪8個真實的工作崗位,。研究顯示,,候選人聽上去越是待人友好,、性格隨和,就越不可能得到那份工作,。
????這項研究涉及到的8個工作崗位均是大學教職,,但心理與管理學教授米切爾?赫伯表示,調(diào)研結(jié)果亦適用于商業(yè)領域的求職者,。赫伯參與了調(diào)研報告的撰寫,。“調(diào)研的大部分內(nèi)容顯示,,集體意識較強的人,,不具備領導力,因而不適合從事管理工作,?!?/p>
????相較于男性,那些蒼白無力的贊美之辭更可能出現(xiàn)在女性求職者的推薦信中:研究者發(fā)現(xiàn),,女性求職者的推薦信中,,更可能提到她們具有和藹可親的性格。
????女性求職者的推薦信中,,往往也更容易出現(xiàn)不確定性的字眼,,如“也許會成為出色的領導者”;而當被推薦人是男性時,,則會采用“事實證明他是位富有能力的領導者”這樣的說法,。
????赫伯還指出:“我們的研究發(fā)現(xiàn),雖然對于男女措辭的不同看似無傷大雅,,但即使是細微的不同,,經(jīng)年累月,都會對女性和男性的職業(yè)發(fā)展造成顯著的差別,?!?/p>
????所以,,下次你請人寫推薦信時,,請謹記在心:盡管公司都說他們需要有團隊合作精神的人,但在招聘管理人才時,,好好先生(和好好女士)卻往往勝算最小,。
????譯者:紅權