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最佳推薦信毀了你的前程?

最佳推薦信毀了你的前程?

Annie Fisher 2010年11月29日
如果你想做一名管理者,,你的推薦信更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是,,你講話果斷、對(duì)其他人極具影響力并且善于發(fā)起新項(xiàng)目,,而不是一味將你描繪為與他人融洽相處的人,。

????我們假設(shè),,你知道某位前同事或者上司對(duì)你印象很好,,于是請(qǐng)他/她寫(xiě)求職推薦信。此人在介紹你時(shí),,使用了類似“善良”,、“樂(lè)于助人”、“辦事得體”或者“好相處”等字眼,。

????我們?cè)龠M(jìn)一步假設(shè),,你被描繪為擅長(zhǎng)幫助他人,服從指揮,,懂得如何維護(hù)各種關(guān)系。

????聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò),,對(duì)吧,?

????事實(shí)可不一定如此。位于美國(guó)休斯頓的萊斯大學(xué)(Rice University)的心理學(xué)家們研究發(fā)現(xiàn),,這些形容你善于“與群眾打成一片”的詞兒,,很可能斷送你成為管理者的大好機(jī)會(huì)。

????如果你渴望成為管理人員,,你的推薦信如果能使用以下形容詞——“自信”,、“雄心勃勃”、“勇于進(jìn)取”,、“堅(jiān)強(qiáng)有力”,、“獨(dú)立”以及“勇敢”,效果要好得多,。

????此外,,較之將你描繪為“與群眾打成一片”的人,你的推薦信倘若評(píng)價(jià)你講話果斷,、對(duì)其他人有影響力并且善于發(fā)起新項(xiàng)目,,對(duì)你將更有幫助。

????萊斯大學(xué)正在進(jìn)行的這項(xiàng)研究由美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)(National Science Foundation)資助,。研究評(píng)估了624封真實(shí)的推薦信,,被推薦的候選人有194名,他們都在爭(zhēng)奪8個(gè)真實(shí)的工作崗位,。研究顯示,,候選人聽(tīng)上去越是待人友好,、性格隨和,就越不可能得到那份工作,。

????這項(xiàng)研究涉及到的8個(gè)工作崗位均是大學(xué)教職,,但心理與管理學(xué)教授米切爾?赫伯表示,調(diào)研結(jié)果亦適用于商業(yè)領(lǐng)域的求職者,。赫伯參與了調(diào)研報(bào)告的撰寫(xiě),。“調(diào)研的大部分內(nèi)容顯示,,集體意識(shí)較強(qiáng)的人,,不具備領(lǐng)導(dǎo)力,因而不適合從事管理工作,?!?/p>

????相較于男性,那些蒼白無(wú)力的贊美之辭更可能出現(xiàn)在女性求職者的推薦信中:研究者發(fā)現(xiàn),,女性求職者的推薦信中,,更可能提到她們具有和藹可親的性格。

????女性求職者的推薦信中,,往往也更容易出現(xiàn)不確定性的字眼,,如“也許會(huì)成為出色的領(lǐng)導(dǎo)者”;而當(dāng)被推薦人是男性時(shí),,則會(huì)采用“事實(shí)證明他是位富有能力的領(lǐng)導(dǎo)者”這樣的說(shuō)法,。

????赫伯還指出:“我們的研究發(fā)現(xiàn),雖然對(duì)于男女措辭的不同看似無(wú)傷大雅,,但即使是細(xì)微的不同,,經(jīng)年累月,都會(huì)對(duì)女性和男性的職業(yè)發(fā)展造成顯著的差別,?!?/p>

????所以,下次你請(qǐng)人寫(xiě)推薦信時(shí),,請(qǐng)謹(jǐn)記在心:盡管公司都說(shuō)他們需要有團(tuán)隊(duì)合作精神的人,,但在招聘管理人才時(shí),好好先生(和好好女士)卻往往勝算最小,。

????譯者:紅權(quán)

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