????眼下總體失業(yè)率仍然居高不下,，按理說雇主們不用過于擔(dān)心人才流失的問題。不過在人力資源領(lǐng)域,，最近討論不休的一個問題就是所謂的“員工投入度”,。也就是說，在大規(guī)模的裁員之后,，那些仍然留在工作崗位上的人,，正在喪失工作的熱情，而他們是你的企業(yè)最想（也最需要）留下的人手,。

????美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）最近公布的《空缺職位和勞動力流動情況調(diào)查報告》（又稱JOLTs報告）顯示,，自愿辭職的員工人數(shù)已經(jīng)開始超過被企業(yè)辭退的員工人數(shù)，這是員工投入度普遍下降的一個明顯標(biāo)志,。

????這股趨勢正在許多行業(yè)中蔓延,，在金融服務(wù)業(yè)尤為明顯。單是今年8月,，美國金融服務(wù)行業(yè)就有46.4萬人辭職,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了2009年8月的30萬人。這意味著即便是在眼下這個怪異,、零散的就業(yè)市場上,，你手下最好的人才還是會收到來自其他企業(yè)的橄欖枝。

????那么你應(yīng)該如何防止這些人才棄你而去,？為了解決這一重要問題,，咨詢行業(yè)中甚至出現(xiàn)了一個新的類別,。然而解決辦法之一卻簡單得令人吃驚——不要取消公司聚會。

????咨詢公司Challenger Gray & Christmas最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，為了證明自己沒有浪費(fèi)辛辛苦苦賺來的鈔票，有24%的企業(yè)打算今年不舉行圣誕慶?；顒?，這個比例比去年高出了一倍多。2009年的調(diào)查顯示,，只有10%的雇主表示他們將不舉行任何宴會和慶?；顒樱韵鳒p成本,。

????員工投入度集團(tuán)（Employee Engagement Group）的首席執(zhí)行官鮑勃?凱萊赫指出,，不像去年那樣大開派對情有可原，但如果完全取消圣誕聚會,，就是個“錯誤決定”了,。員工投入度集團(tuán)位于馬薩諸塞州的沃爾瑟姆市，專門幫助企業(yè)留住最優(yōu)秀的人才,。凱萊赫還寫了一本新書,，名為《行勝于言：提高員工投入度的十個實(shí)用步驟》（Louder Than Words: 10 Practical Employee Engagement Steps That Drive Results）。

????凱萊赫承認(rèn)：“在眼下的經(jīng)濟(jì)中,，讓企業(yè)為‘瑣事’花錢,，似乎是件困難的事?！比欢偃缣幚淼卯?dāng),，公司聚會可以使人們以一種沒有壓力的方式團(tuán)結(jié)在一起。

????凱萊赫建議道,，企業(yè)無需花大錢去豪華飯店或其他奢侈的場合聚餐,，而是可以“在辦公室里舉行節(jié)日慶祝活動,，并且邀請員工的家人參加,。”凱萊赫稱,，還有一個點(diǎn)子也會有很好的效果：管理者們可以表現(xiàn)得有創(chuàng)造性些,，“舉辦一場以某項(xiàng)活動為主的聚會，或者一場主題派對,，例如可以使員工自愿組成一個小組,，幫助一個本地的慈善機(jī)構(gòu)?！?/p>

????凱萊赫表示,，不管你舉行什么活動,，千萬不要忘記“利用這個機(jī)會，感謝員工在過去一年的努力和投入,?！边@些方法都很簡單，卻能有效地吸引人才留在你身邊,。

????譯者：樸成奎