????2010年年末，美國(guó)社會(huì)各界就延續(xù)布什時(shí)代的所得稅減免政策一事,，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),。任期將滿的國(guó)會(huì)通過(guò)了這項(xiàng)價(jià)值高達(dá)8,580億美元的減稅福利政策，然而人們忽略了非常重要的一點(diǎn)：在最后時(shí)刻,，幾乎像亡羊補(bǔ)牢一般,，立法者匆匆批準(zhǔn)將聯(lián)邦稅法第127條的有效期延長(zhǎng)2年。該款項(xiàng)規(guī)定,，雇主可以按每位員工每年5,250美元的標(biāo)準(zhǔn),，為員工支付繼續(xù)受教育的學(xué)費(fèi)，而且這項(xiàng)福利對(duì)員工是免稅的,。

????美國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)（Society for Human Resource Management）最近的一項(xiàng)調(diào)研表明,，受益于第127條稅法，目前有近百萬(wàn)名美國(guó)人正在攻讀本科和研究生學(xué)位,，他們的平均年齡分別為37歲和35歲,。但是，經(jīng)濟(jì)危機(jī)嚴(yán)重地危及到了學(xué)費(fèi)計(jì)劃：現(xiàn)在,，只有62%的雇主為員工的本科學(xué)歷課程提供資金支持（包括學(xué)費(fèi),、雜費(fèi)、書(shū)費(fèi)以及生活費(fèi)等）,，而在2007年,，即經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)襲之前，這一比例是68%,。對(duì)于研究生課程來(lái)說(shuō),，這個(gè)比例下降得更為明顯，從65%降到了56%,。

????第127條稅法的受益者攻讀的四大專(zhuān)業(yè)是：商科（28%）,；科學(xué)、技術(shù),、工程以及數(shù)學(xué)（17%）,；教育學(xué)（15%）以及醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)的學(xué)科（13%）,。

????平均每名本科生獲得的免稅學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼為1,849美元，研究生的相應(yīng)高些,，為3,701美元,。

????獲得免稅優(yōu)惠的學(xué)生,，平均年收入為42,711美元,，對(duì)其中很多人來(lái)說(shuō)，“如果沒(méi)有第127條稅法,，他們根本沒(méi)有能力支付學(xué)費(fèi),，”人力資源管理學(xué)會(huì)的報(bào)告指出。

????由于第127條稅法的延期已經(jīng)獲得美國(guó)政府批準(zhǔn),，更多雇主將增加對(duì)教育的投入,。這絕對(duì)是個(gè)利好消息，因?yàn)檠巯?，持有本科和研究生學(xué)位的人的失業(yè)率約為5%,，約是美國(guó)社會(huì)整體失業(yè)率的一半。

????此外,，穆迪分析公司（Moody's Analytics）的調(diào)研表明,，在新產(chǎn)生的就業(yè)機(jī)會(huì)中，越來(lái)越多的崗位要求應(yīng)聘者至少接受過(guò)大學(xué)教育,，這一比例今年為60%,，到2015年將增加到66.4%。

????難怪勢(shì)力龐大的保持雇主提供教育補(bǔ)助聯(lián)盟（Coalition to Preserve Employer Provided Education Assistance）一直在不遺余力地爭(zhēng)取將第127條稅法變?yōu)槎惙ǖ挠谰媒M成部分,。該機(jī)構(gòu)旗下成員包括惠普公司（HP）,、德州儀器公司（Texas Instruments）、Verizon,、美國(guó)全國(guó)制造商協(xié)會(huì)（National Association of Manufacturers）以及美國(guó)商會(huì)（U.S. Chamber of Commerce）,。看起來(lái)它沒(méi)什么理由不這樣做：該條款自1978年首次通過(guò)以來(lái),，已經(jīng)被延期8次之多,。

????譯者：大海