????親愛(ài)的安妮：過(guò)去的19年中,，我一直都在同一家公司工作。然而不久前我了解到,，公司將在三個(gè)月后關(guān)閉我所在的部門（轉(zhuǎn)而將工作外包出去）,，所以，近20年來(lái),，我第一次面臨找工作的問(wèn)題,。確實(shí)，這些年里發(fā)生了很多變化,，我得承認(rèn)我沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn),。一個(gè)朋友把您寫(xiě)的關(guān)于社交網(wǎng)絡(luò)的專欄文章發(fā)給了我（《你會(huì)借助Facebook找工作嗎？》）,。這篇文章對(duì)我很有幫助,，但我還是不確定真有必要在互聯(lián)網(wǎng)上花這么大功夫嗎？我喜歡面對(duì)面的人際交往,，而且我也確實(shí)善于在現(xiàn)實(shí)世界中和人打交道,，但線下人際交往看來(lái)是不夠了嗎？

????——一個(gè)多余的人

????親愛(ài)的“多余”：毫無(wú)疑問(wèn),，面對(duì)面的人際交往非常重要,，如果你對(duì)這個(gè)確實(shí)在行,，那你在這方面就比很多人有著明顯優(yōu)勢(shì),，因?yàn)楹芏嗳瞬幌矚g和人打交道,。盡管如此,，你朋友的建議是對(duì)的：如果你不好好利用社交媒體網(wǎng)站，那可是個(gè)大錯(cuò)誤,。

????ClearRock是一家位于波士頓的高管培訓(xùn)及再就業(yè)安置公司。公司副總裁阿里?錢伯斯說(shuō)：“那些忽略了在社交媒體,，尤其是LinkedIn上建立主頁(yè)并及時(shí)更新的人,，可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一些好的工作機(jī)會(huì),。廣泛而目標(biāo)清晰的人際網(wǎng)絡(luò)仍然是謀得新工作的最佳渠道,，但同時(shí),，在社交媒體上建立完整且及時(shí)更新的個(gè)人檔案也是不可或缺的,?！?/p>

????根據(jù)招聘平臺(tái)Jobvite的一項(xiàng)調(diào)查,，現(xiàn)在有83%的雇主在使用LinkedIn、Facebook和Twitter“招兵買馬”,。在這個(gè)群體中，高達(dá)89%的用人單位使用了LinkedIn,，其次是Facebook,，比例為28%，最后是Twitter,，比例為14%,。

????錢伯斯說(shuō)，可能有些招聘經(jīng)理需要招的正是你這樣的人才,，但如果你沒(méi)有在LinkedIn上建立吸引眼球的個(gè)人檔案,，他們會(huì)很難找到你。她進(jìn)一步談到：“收到你的簡(jiǎn)歷后,，招聘單位也會(huì)通過(guò)社交媒體來(lái)了解你的更多信息,，因此，在這個(gè)環(huán)節(jié),，良好的在線自我展示也會(huì)很有幫助,?！?/p>

????錢伯斯介紹了10條能讓你脫穎而出的技巧：

????1. 將你的在線形象視作一個(gè)品牌,。列舉那些讓你與眾不同的技能。錢伯斯說(shuō)：“你的個(gè)人品牌應(yīng)清楚地說(shuō)明你所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,，并提供一個(gè)有說(shuō)服力的案例,，證明你能提供巨大價(jià)值?！?/p>

????2. 運(yùn)用專業(yè)性大標(biāo)題展示你的能力,。錢伯斯表示，在LinkedIn上,，你名字下面的標(biāo)題是“你個(gè)人品牌推廣中一個(gè)尤其重要的部分”,。這個(gè)標(biāo)題不但要展示你目前（或近期）的職位頭銜，還“應(yīng)該包括那些強(qiáng)調(diào)你職責(zé)所在的關(guān)鍵詞”,。

????讀者反饋：你曾通過(guò)社交媒體網(wǎng)站找到工作嗎,？請(qǐng)?jiān)谙路搅粞浴?/strong>