教育水平與幸福：書(shū)中真有顏如玉或黃金屋嗎？

????學(xué)歷的高低與幸福指數(shù)呈現(xiàn)了明顯的正相關(guān),。博士學(xué)位的幸福指數(shù)平均最高,，為6.93；其次為碩士學(xué)位,，達(dá)到6.28,；本科學(xué)位答題者（人數(shù)最多）的幸福指數(shù)達(dá)到6.06,；而學(xué)士學(xué)位以下人群的幸福指數(shù)最低，為5.76,。

????我們分析這些,，并非說(shuō)明學(xué)歷本身與幸福之間產(chǎn)生了必然聯(lián)系，而更主要與個(gè)人的心智成熟度有關(guān),，也就是自我覺(jué)察,、自我激勵(lì)及自我學(xué)習(xí)起到了更多的作用。當(dāng)一個(gè)人越了解世界與自己,，就會(huì)越感覺(jué)安全與幸福,。

年齡與幸福：時(shí)間真能改變一切嗎？

????另外一個(gè)成熟度,，即年齡,，顯然也跟幸福呈現(xiàn)了正相關(guān)的關(guān)系。20~30歲的人的幸福指數(shù)為5.78,，30~40歲的人為5.96,，40~50歲的人為6.29，50歲以上的人為6.34,?？梢?jiàn)，超過(guò)40歲的人群的幸福指數(shù)平均分不僅越過(guò)了6分,，且上升了0.32分,。孔子所說(shuō)的“四十而不惑”,，意指人們?cè)?0歲之后對(duì)世態(tài),、人生不再有迷惑，世事洞明,、人情練達(dá),，榮辱泰然?？磥?lái),，40歲確實(shí)形成了一個(gè)分水嶺。

職位與幸福：哪張椅子最具幸福感,？

????職位越高越幸福嗎,？顯然，并不一定,。

????調(diào)查中,，行政總監(jiān)和總監(jiān)的幸福指數(shù)最高，為6.79；其次為首席工程師,，6. 69,；副總裁和專業(yè)人員均為6. 39；資訊總監(jiān)為6. 18,；總經(jīng)理為6.09；主席/董事長(zhǎng)為6.01,；其他為5.33,。

????可見(jiàn)，各種職位中,，董事和首席工程師的總體幸福指數(shù)是最高的,，其次是副總裁和專業(yè)人員。而令人意外的是,，企業(yè)一把手的幸福平均值沒(méi)有達(dá)到6,。

????另外特別值得注意的是，職位較低或者對(duì)自我定位不明確的人的幸福指數(shù)顯著低于中高層管理人員及專業(yè)人員,。

收入與幸福：幸福買得到嗎,？

????收入水平對(duì)幸福的影響呈現(xiàn)出特殊的曲線。收入低于30萬(wàn)的群體幸福指數(shù)較低,，平均為5.9,，而收入在30~60萬(wàn)的群體的幸福指數(shù)則高達(dá)均值6.5?？梢哉f(shuō),，收入高的人更多地感受到了“幸福”,。而令人詫異的是,，收入高于60萬(wàn)的群體的幸福指數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

????這有可能是由于這個(gè)只占調(diào)查人數(shù)15%的群體正在追求更多樣化的價(jià)值觀和平衡的人生表現(xiàn),。

企業(yè)類型與幸福

????幸福在誰(shuí)手上,？在公司還是在自己身上？

????數(shù)據(jù)顯示,，國(guó)企的答題者幸福均值顯著高于合資,、外資以及民營(yíng)企業(yè)，達(dá)到6.67,；合資企業(yè)為6. 25,；外資企業(yè)為6.07；民營(yíng)企業(yè)最低,，為5.98,。

????我們隨機(jī)調(diào)查了一些國(guó)企經(jīng)理人，他們認(rèn)為適中的壓力、工作安全保障與福利是幸福感較高的原因,。

????國(guó)營(yíng)企業(yè)與外資,、民營(yíng)企業(yè)的幸福指數(shù)統(tǒng)計(jì)差異顯著?？梢哉J(rèn)為,，國(guó)企人士表現(xiàn)出遠(yuǎn)比外資和民營(yíng)企業(yè)人士更高的幸福感。

行業(yè)與幸福

????什么行業(yè)最幸福,？

????行業(yè)與幸福的關(guān)系不甚明顯,。在調(diào)研分類的六種行業(yè)中，傳統(tǒng)行業(yè),，如制造業(yè),、地產(chǎn)金融、學(xué)術(shù)信息及醫(yī)療行業(yè),，沒(méi)有呈現(xiàn)明顯差別,，均值在6.1和6.2左右。但是,，零售貿(mào)易與酒店服務(wù)比其他行業(yè)略低,，均值未達(dá)到6分。