嗯嗯,，你又回到了一成不變的工作當(dāng)中！

收件箱里開始收到各種電話會(huì)議邀請,；你又淪落到只能在辦公桌前吃午飯,；你又開始討厭每天的通勤。內(nèi)心那個(gè)呼喚你在感恩節(jié)之前就找一份新工作的聲音,，在節(jié)日的忙亂暫時(shí)平息之后,，又再次在你耳邊響起……

你無法對它視而不見。它就像是有人拿著麥克風(fēng)在向你呼喊一樣。現(xiàn)在也沒有其他干擾,，能夠讓它平息,。你必須找一份更好的工作！

在此,，我們通過分析公司W(wǎng)ANTED Analytics的數(shù)據(jù),，統(tǒng)計(jì)出了2015年12月發(fā)布招聘廣告最多的100家外企公司。這些職位從科技領(lǐng)域到金融,，再到醫(yī)療保健,，涉及的行業(yè)五花八門，你肯定能夠找到合適的東家,。【完整名單附后】

決定跳槽前先問自己這六大問題

跳槽是再給自己一次機(jī)會(huì),，是重新審視自己的內(nèi)心,。有“千禧世代職場導(dǎo)師”之稱的艾希禮·斯塔爾誠摯建議，決定跳槽之前,，你應(yīng)該先問問自己以下六個(gè)問題,。如果有兩題以上你的回答都是“不”，那么,，你可以認(rèn)真考慮是否該跳槽了,；但如果只有一題（甚至連半題都沒有）能讓你說“不”，那么,，還是先別急著辭職——因?yàn)槟憧赡苤皇怯錾下殬I(yè)生涯的低潮期,。

這份工作經(jīng)歷對你是否有任何幫助？這份工作是否讓你獲益良多,？如果你覺得“沒什么收獲”,，那也許正是時(shí)候轉(zhuǎn)換跑道了——但也別忘了回顧過去在公司的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，重拾美麗的回憶,。記住,，要讓那些美麗回憶轉(zhuǎn)換成正能量，幫助你在未來的道路上,，步伐更堅(jiān)挺,。

是否能從這份工作獲得學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)？對于入行不久的新手而言,，這更是一個(gè)值得深省的問題,。并非所有事情一開始都能如想象中順利，但要記得這只是初期的磨合階段,。試想一下這份工作的前景：如果你能從中獲得學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì),，那你應(yīng)該沉住氣，在崗位上再多琢磨琢磨。

你的價(jià)值是否能得到體現(xiàn),？你覺得你在崗位上的貢獻(xiàn)是否獲得肯定,？我們都希望在工作上獲得基本的尊重，所以如果你的老板對你的貢獻(xiàn)視而不見,，或是你的客戶對你的努力付出輕描淡寫,，你一定會(huì)覺得不被尊重。

你心目中的楷模遇到相同情形時(shí)能否堅(jiān)持,？找到一位值得你學(xué)習(xí)的好榜樣,，以及你希望在職場上效法、展現(xiàn)他的哪種精神,。然后試想當(dāng)他遇見與你現(xiàn)在相同的情形時(shí)能否堅(jiān)守崗位,？這道題目能夠幫助你用第三方的角度來看清局勢并做出正確判斷。

你是否太容易把批評的話語放在心上,？這個(gè)建議也許聽起來有點(diǎn)滑稽,，但如果你真的希望能夠廣納有建設(shè)性的批評指教，那你需要做的事就是,，把臉皮練厚一點(diǎn),！大多數(shù)人都錯(cuò)把精力用在阻擋它山之石來幫助自己攻玉。切記：上級(jí)的適度批評,，往往意味著他們看重你的成長與發(fā)展,。

你是否還能從這份工作中看見、獲得希望,？顧名思義：一旦熱情之火不再,，或許就是轉(zhuǎn)換跑道、琵琶別抱之時(shí),。

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制定出針對性的策略

如果確定要跳槽,，那么，接下來就是制定針對性策略了,。好消息是,，這樣的工作有很多：上個(gè)月，全球最早,、規(guī)模最大的招聘網(wǎng)站Monster上發(fā)布了超過20萬條招聘信息,，其中很多都涉及到中國區(qū)職位。壞消息是,，競爭異常激烈：每年1月份的第一個(gè)星期三,，是一年中職位搜索最繁忙的一天。

過去兩年的第一個(gè)星期三,，Monster上的職位搜索數(shù)量都比其他時(shí)間多出70%,。2015年,，在職位搜索量最多的10天中，有5天是在1月份,。很顯然,，許多人希望在新的一年開始一份新職業(yè)。

不過,，不要讓這些數(shù)據(jù)阻止了你的求職腳步,。你可以制定出針對性的策略。

不要對求職感到壓力,，要專注于你可以控制的事情,。其中之一是壓力水平。訂閱好招聘網(wǎng)站,、獵頭公司的新職位提醒,，讓好工作找到你，讓你不必?fù)?dān)心會(huì)錯(cuò)過良機(jī),。而且,，如此一來，你再也不用擔(dān)心上班時(shí)查找職位被發(fā)現(xiàn)啦,，也可以避免為此與你的上司或同事進(jìn)行令人尷尬的談話,。

看到喜歡的職位,，不要猶豫,，要行動(dòng)迅速。這是最為關(guān)鍵的,。不要以為跳槽季是在二三月,，也不要想著拿了年終獎(jiǎng)、過了春節(jié)之后再行動(dòng),。真心告訴你,，到時(shí)候就晚了！

如果你馬上申請,，招聘者會(huì)仔細(xì)閱讀你的簡歷,，但如果你為了寫一份終極的求職信而推遲申請，你可能就會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì),。這是事實(shí),，尤其是在求職者申請數(shù)量巨大的時(shí)期更是如此。如果你選擇等待,，等到你申請的時(shí)候,，你的潛在雇主可能已經(jīng)開始面試了。等待太長時(shí)間,，你就輸定了,。

假設(shè)招聘者正在積極尋找填補(bǔ)職位空缺的人選,；你在查找職位的時(shí)候，應(yīng)該像在尋找新的機(jī)會(huì)一樣,，充滿熱情,。通常情況下，你應(yīng)該在看到招聘廣告那個(gè)工作日結(jié)束的時(shí)候申請——但在這個(gè)月,，盡量在看到廣告后的一個(gè)小時(shí)內(nèi)將你的資料發(fā)給招聘者,。

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新年面試該說什么，不該說什么,？

“證明自己是人才,，是每個(gè)求職者的責(zé)任?！?/strong>美國管理溝通顧問瑪麗?希維蘿表示,，溝通技巧是求職者把自己成功賣出去的利器。新年之際,，她為跳槽者總結(jié)的要訣是：

準(zhǔn)備好開場白,。許多人去面試時(shí)，坐著等待被問問題,，其實(shí)只要透過一個(gè)小話題,，求職者就可以主動(dòng)拉開對話序幕，讓自己感覺更自在和自信,。比較適合的小話題包括天氣,、來面試的路上觀察到的人和事物等，話題要力求簡短,，而且不要碰觸政治或宗教等爭議性話題,，否則面試官可能立刻就跟你站在不同陣營。

拿出你的最佳賣點(diǎn),。事先擬出自己的三個(gè)最佳賣點(diǎn),。如果剛從學(xué)校畢業(yè)，談你的個(gè)人特質(zhì),、學(xué)業(yè)表現(xiàn)或課外活動(dòng),。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，談你能夠領(lǐng)導(dǎo),、可以創(chuàng)新或工作勤奮,。

重點(diǎn)放在公司。面試時(shí)要談的是你能為公司帶來什么,，而不是公司能為你帶來什么,，向面試官解釋為什么你適合這個(gè)產(chǎn)業(yè)和這家公司。

做足功課,。瀏覽公司網(wǎng)站,，了解公司的基本資料,，在面試中明確指出，公司的哪些地方吸引你,，或者提出對職缺的深入問題,。同時(shí)也可以上網(wǎng)搜索一般人對這家公司的看法，越了解公司,，面試時(shí)越能展現(xiàn)出,，你不只是要一份工作，而是要這份工作,。

預(yù)想會(huì)被問到的棘手問題,。例如，“你有哪些缺點(diǎn),？”可以簡短提到自己的缺點(diǎn),，然后緊接著說明自己如何克服這些缺點(diǎn)，練習(xí)好要如何回答,。

至于怎么說,，求職者必須顯示出自己會(huì)全力以赴，展現(xiàn)出你對工作的熱情,，以及你愿意做任何事情,，而不只是你有興趣的事情。

記得要笑,。這是贏得別人喜歡的一個(gè)最簡單的方法,。可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)適當(dāng),，而且跟面試相關(guān)的小故事,，以引起對方的笑意,。當(dāng)兩名求職者的條件相當(dāng)時(shí),，面試官會(huì)選擇比較討他喜歡的人。

不要急急忙忙的,。緊張時(shí)往往會(huì)急著想把話說完,，想辦法讓自己平靜下來，以平常的方法說話,，讓面試官聽懂你在說什么,。

一定要看著對方的眼睛。低頭看自己的手或者別的地方,，都顯得你缺乏自信,。

穿著適當(dāng)。事前盡量找出公司的穿著標(biāo)準(zhǔn),，讓自己融合其中,、不顯突兀,。以公司或所在業(yè)界的保守端為標(biāo)準(zhǔn)，例如,，如果辦公室中有人穿西裝打領(lǐng)帶,，有人只穿西裝不打領(lǐng)帶，采用穿西裝打領(lǐng)帶是最安全的,。不管是男生或女生,，任何會(huì)引人側(cè)目或讓人分心的衣飾配件，都不用急著在面試的時(shí)候穿戴,。

以道謝和握手作結(jié),。很多人忽略了這一點(diǎn)，比起只有轉(zhuǎn)身走出門的人,，能夠讓面試官留下更好的印象,。

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新年跳槽，從現(xiàn)在開始搜索吧

好了,，說了這么多,，該是行動(dòng)的時(shí)候了。不論你想找什么樣的工作,，我們都將幫助你在2016年找到一份更好的——首先從這份清單開始吧,。

祝各位好運(yùn)！（財(cái)富中文網(wǎng)）

作者：Vicki Salemi,，Mack Gelber

譯者：劉進(jìn)龍/汪皓

作者Vicki Salemi,、Mack Gelber在公司招聘與人力資源領(lǐng)域擁有超過15年工作經(jīng)驗(yàn)。Vicki Salemi并著有《大都市里的遠(yuǎn)大職業(yè)》（Big Career in the Big City）一書,。