嗯嗯，你又回到了一成不變的工作當(dāng)中,！

收件箱里開始收到各種電話會議邀請,；你又淪落到只能在辦公桌前吃午飯；你又開始討厭每天的通勤,。內(nèi)心那個呼喚你在感恩節(jié)之前就找一份新工作的聲音,，在節(jié)日的忙亂暫時平息之后,，又再次在你耳邊響起……

你無法對它視而不見。它就像是有人拿著麥克風(fēng)在向你呼喊一樣?，F(xiàn)在也沒有其他干擾,，能夠讓它平息。你必須找一份更好的工作,！

在此,，我們通過分析公司W(wǎng)ANTED Analytics的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計出了2015年12月發(fā)布招聘廣告最多的100家外企公司,。這些職位從科技領(lǐng)域到金融,，再到醫(yī)療保健，涉及的行業(yè)五花八門,，你肯定能夠找到合適的東家,。【完整名單附后】

決定跳槽前先問自己這六大問題

跳槽是再給自己一次機會,，是重新審視自己的內(nèi)心,。有“千禧世代職場導(dǎo)師”之稱的艾希禮·斯塔爾誠摯建議，決定跳槽之前,，你應(yīng)該先問問自己以下六個問題,。如果有兩題以上你的回答都是“不”，那么,，你可以認(rèn)真考慮是否該跳槽了,；但如果只有一題（甚至連半題都沒有）能讓你說“不”，那么,，還是先別急著辭職——因為你可能只是遇上職業(yè)生涯的低潮期,。

這份工作經(jīng)歷對你是否有任何幫助,？這份工作是否讓你獲益良多,？如果你覺得“沒什么收獲”，那也許正是時候轉(zhuǎn)換跑道了——但也別忘了回顧過去在公司的點點滴滴,，重拾美麗的回憶,。記住，要讓那些美麗回憶轉(zhuǎn)換成正能量,，幫助你在未來的道路上,，步伐更堅挺。

是否能從這份工作獲得學(xué)習(xí)和成長的機會,？對于入行不久的新手而言,，這更是一個值得深省的問題。并非所有事情一開始都能如想象中順利,，但要記得這只是初期的磨合階段,。試想一下這份工作的前景：如果你能從中獲得學(xué)習(xí)和成長的機會,，那你應(yīng)該沉住氣，在崗位上再多琢磨琢磨,。

你的價值是否能得到體現(xiàn),？你覺得你在崗位上的貢獻(xiàn)是否獲得肯定？我們都希望在工作上獲得基本的尊重,，所以如果你的老板對你的貢獻(xiàn)視而不見,，或是你的客戶對你的努力付出輕描淡寫，你一定會覺得不被尊重,。

你心目中的楷模遇到相同情形時能否堅持,？找到一位值得你學(xué)習(xí)的好榜樣，以及你希望在職場上效法,、展現(xiàn)他的哪種精神,。然后試想當(dāng)他遇見與你現(xiàn)在相同的情形時能否堅守崗位？這道題目能夠幫助你用第三方的角度來看清局勢并做出正確判斷,。

你是否太容易把批評的話語放在心上,？這個建議也許聽起來有點滑稽，但如果你真的希望能夠廣納有建設(shè)性的批評指教,，那你需要做的事就是,，把臉皮練厚一點！大多數(shù)人都錯把精力用在阻擋它山之石來幫助自己攻玉,。切記：上級的適度批評,，往往意味著他們看重你的成長與發(fā)展。

你是否還能從這份工作中看見,、獲得希望,？顧名思義：一旦熱情之火不再，或許就是轉(zhuǎn)換跑道,、琵琶別抱之時,。

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制定出針對性的策略

如果確定要跳槽，那么,，接下來就是制定針對性策略了,。好消息是，這樣的工作有很多：上個月,，全球最早,、規(guī)模最大的招聘網(wǎng)站Monster上發(fā)布了超過20萬條招聘信息，其中很多都涉及到中國區(qū)職位,。壞消息是,，競爭異常激烈：每年1月份的第一個星期三，是一年中職位搜索最繁忙的一天,。

過去兩年的第一個星期三,，Monster上的職位搜索數(shù)量都比其他時間多出70%,。2015年，在職位搜索量最多的10天中,，有5天是在1月份,。很顯然，許多人希望在新的一年開始一份新職業(yè),。

不過,，不要讓這些數(shù)據(jù)阻止了你的求職腳步。你可以制定出針對性的策略,。

不要對求職感到壓力,，要專注于你可以控制的事情。其中之一是壓力水平,。訂閱好招聘網(wǎng)站,、獵頭公司的新職位提醒，讓好工作找到你,，讓你不必?fù)?dān)心會錯過良機,。而且，如此一來,，你再也不用擔(dān)心上班時查找職位被發(fā)現(xiàn)啦,，也可以避免為此與你的上司或同事進行令人尷尬的談話。

看到喜歡的職位,，不要猶豫,，要行動迅速。這是最為關(guān)鍵的,。不要以為跳槽季是在二三月,，也不要想著拿了年終獎、過了春節(jié)之后再行動,。真心告訴你,，到時候就晚了！

如果你馬上申請,，招聘者會仔細(xì)閱讀你的簡歷,，但如果你為了寫一份終極的求職信而推遲申請,，你可能就會錯失機會,。這是事實，尤其是在求職者申請數(shù)量巨大的時期更是如此,。如果你選擇等待,，等到你申請的時候，你的潛在雇主可能已經(jīng)開始面試了,。等待太長時間,，你就輸定了,。

假設(shè)招聘者正在積極尋找填補職位空缺的人選；你在查找職位的時候,，應(yīng)該像在尋找新的機會一樣,，充滿熱情。通常情況下,，你應(yīng)該在看到招聘廣告那個工作日結(jié)束的時候申請——但在這個月,，盡量在看到廣告后的一個小時內(nèi)將你的資料發(fā)給招聘者。

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新年面試該說什么,，不該說什么,？

“證明自己是人才，是每個求職者的責(zé)任,?！?/strong>美國管理溝通顧問瑪麗?希維蘿表示，溝通技巧是求職者把自己成功賣出去的利器,。新年之際,，她為跳槽者總結(jié)的要訣是：

準(zhǔn)備好開場白。許多人去面試時,，坐著等待被問問題,，其實只要透過一個小話題，求職者就可以主動拉開對話序幕,，讓自己感覺更自在和自信,。比較適合的小話題包括天氣、來面試的路上觀察到的人和事物等,，話題要力求簡短,，而且不要碰觸政治或宗教等爭議性話題，否則面試官可能立刻就跟你站在不同陣營,。

拿出你的最佳賣點,。事先擬出自己的三個最佳賣點。如果剛從學(xué)校畢業(yè),，談你的個人特質(zhì),、學(xué)業(yè)表現(xiàn)或課外活動。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗,，談你能夠領(lǐng)導(dǎo),、可以創(chuàng)新或工作勤奮。

重點放在公司,。面試時要談的是你能為公司帶來什么,，而不是公司能為你帶來什么，向面試官解釋為什么你適合這個產(chǎn)業(yè)和這家公司,。

做足功課,。瀏覽公司網(wǎng)站,，了解公司的基本資料，在面試中明確指出,，公司的哪些地方吸引你,，或者提出對職缺的深入問題。同時也可以上網(wǎng)搜索一般人對這家公司的看法,，越了解公司,，面試時越能展現(xiàn)出，你不只是要一份工作,，而是要這份工作,。

預(yù)想會被問到的棘手問題。例如,，“你有哪些缺點,？”可以簡短提到自己的缺點，然后緊接著說明自己如何克服這些缺點,，練習(xí)好要如何回答,。

至于怎么說，求職者必須顯示出自己會全力以赴,，展現(xiàn)出你對工作的熱情,，以及你愿意做任何事情，而不只是你有興趣的事情,。

記得要笑,。這是贏得別人喜歡的一個最簡單的方法?？梢允孪葴?zhǔn)備好一個適當(dāng),，而且跟面試相關(guān)的小故事，以引起對方的笑意,。當(dāng)兩名求職者的條件相當(dāng)時,，面試官會選擇比較討他喜歡的人。

不要急急忙忙的,。緊張時往往會急著想把話說完,，想辦法讓自己平靜下來，以平常的方法說話,，讓面試官聽懂你在說什么,。

一定要看著對方的眼睛。低頭看自己的手或者別的地方,，都顯得你缺乏自信,。

穿著適當(dāng),。事前盡量找出公司的穿著標(biāo)準(zhǔn),，讓自己融合其中,、不顯突兀。以公司或所在業(yè)界的保守端為標(biāo)準(zhǔn),，例如,，如果辦公室中有人穿西裝打領(lǐng)帶，有人只穿西裝不打領(lǐng)帶,，采用穿西裝打領(lǐng)帶是最安全的,。不管是男生或女生，任何會引人側(cè)目或讓人分心的衣飾配件,，都不用急著在面試的時候穿戴,。

以道謝和握手作結(jié)。很多人忽略了這一點,，比起只有轉(zhuǎn)身走出門的人,，能夠讓面試官留下更好的印象。

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新年跳槽,，從現(xiàn)在開始搜索吧

好了,，說了這么多，該是行動的時候了,。不論你想找什么樣的工作,，我們都將幫助你在2016年找到一份更好的——首先從這份清單開始吧。

祝各位好運?。ㄘ敻恢形木W(wǎng)）

作者：Vicki Salemi,，Mack Gelber

譯者：劉進龍/汪皓

作者Vicki Salemi、Mack Gelber在公司招聘與人力資源領(lǐng)域擁有超過15年工作經(jīng)驗,。Vicki Salemi并著有《大都市里的遠(yuǎn)大職業(yè)》（Big Career in the Big City）一書,。