????隨著中國企業(yè)“走出去”的步伐不斷加快,，如何為相關(guān)員工提供適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)保障是“走出去”企業(yè)面臨的新課題,。一方面，需要具備與國際慣例相符的員工安全,、健康和福利保障方案,；另一方面，需要依靠具有全球網(wǎng)絡(luò)支援和服務(wù)能力的風(fēng)險(xiǎn)保障供應(yīng)商,，幫助有效應(yīng)對瞬息萬變的海外局勢,，提供及時(shí)和靈活的應(yīng)急處理。換言之,，“走出去”的企業(yè)要想 “掘金海外”,，還應(yīng)“以人為本”。作者結(jié)合一些從業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)提出以下幾點(diǎn)建議,，供讀者參考,。

? 滿足多樣化的保障需求。

????企業(yè)在考慮吸引人才,、穩(wěn)定隊(duì)伍時(shí),，需考慮不同的員工對于風(fēng)險(xiǎn)和福利保障的需求有所不同。例如，由于在海外招聘的當(dāng)?shù)貑T工對中國企業(yè)的認(rèn)知度較低,，而且當(dāng)?shù)馗吖苋藛T對于人壽保險(xiǎn)和養(yǎng)老金方面的需求也較為高端,，中國企業(yè)如能在適當(dāng)?shù)男匠暧?jì)劃之外，提供由國際知名保險(xiǎn)供應(yīng)商提供的高額意外身故和傷殘保障,，將有助于吸引本地人才,。又如，“走出去”企業(yè)往往派遣國內(nèi)的管理和技術(shù)骨干常駐海外,，為他們提供適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)保障將有助于增加其積極性和穩(wěn)定性,，幫助其盡快適應(yīng)海外工作和生活環(huán)境。對此類人群,，除了提供意外保障外,，疾病保障、便利的海外醫(yī)療信息更新, 以及醫(yī)生推薦,、住院安排和醫(yī)療費(fèi)用擔(dān)保等增值服務(wù),，不僅有利于保障員工健康，還能增加員工的安全感,。

? 考慮海外當(dāng)?shù)貙ΡｋU(xiǎn)服務(wù)的合法合規(guī)要求,。

????除香港,、新加坡和馬來西亞等少數(shù)國家和地區(qū)外,，大多數(shù)國家都不允許未在該國或該地區(qū)注冊的保險(xiǎn)公司向注冊在該國或該地區(qū)的企業(yè)提供員工保險(xiǎn)，對此執(zhí)行較嚴(yán)格的國家包括印度和日本等,。此規(guī)定多由該國或地區(qū)的保險(xiǎn)監(jiān)管部門發(fā)布并實(shí)施監(jiān)管,，監(jiān)管措施主要面向保險(xiǎn)公司。不過假如中國在海外的企業(yè)向境外保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)合同有關(guān)的保費(fèi)以及接受境外保險(xiǎn)公司的理賠款項(xiàng),，就可能涉及到當(dāng)?shù)囟悇?wù)問題,，從而對該企業(yè)帶來合規(guī)方面的風(fēng)險(xiǎn)。因此,，企業(yè)在與保險(xiǎn)供應(yīng)商討論風(fēng)險(xiǎn)保障方案時(shí),，應(yīng)要求保險(xiǎn)公司提供符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的保險(xiǎn)合同。如果保險(xiǎn)供應(yīng)商在全球各地具有分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，便能為“走出去”的中國企業(yè)提供符合法規(guī)的服務(wù),。

? 應(yīng)對突發(fā)事件并迅速提供援助。

????利比亞和科特迪瓦等國最近發(fā)生的暴亂和戰(zhàn)爭,，給當(dāng)?shù)氐闹袊髽I(yè)造成了很大的財(cái)產(chǎn)損失和人身安全威脅,。為了保障海外員工的人身安全，企業(yè)需要及時(shí)獲得有關(guān)局勢的最新信息,、提前安排有效的撤離方案和針對局勢變化的應(yīng)急預(yù)案,。而具有全球緊急救援能力的保險(xiǎn)公司便可在突發(fā)事件中助企業(yè)一臂之力。例如，在利比亞事件中,，有中國企業(yè)以中國政府安排的郵輪和飛機(jī)為主要撤離方案,，并以商業(yè)保險(xiǎn)公司安排的專機(jī)為輔助方案，保證了員工安全救援的及時(shí)性和可靠性,。

????“保駕護(hù)航”一詞常用來形容海外風(fēng)險(xiǎn)解決方案對中國企業(yè)“走出去”的助推保障作用,。中國企業(yè)要真正遠(yuǎn)航，必須“以人為本”,，為員工提供真正國際化的風(fēng)險(xiǎn)保障方案,，解決員工后顧之憂。因?yàn)闊o論海外還是國內(nèi),，企業(yè)能否成功,，最終取決于人。