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在海爾總部的宣傳欄中,，隨處可以看到張瑞敏管理思想的精髓,。雖然海爾集團(tuán)的年?duì)I業(yè)額已經(jīng)突破1,500億元，但是張瑞敏最擔(dān)心的是出現(xiàn)一個(gè)固化和僵硬的海爾,。張瑞敏希望自己能打造出一張有觸覺(jué)的網(wǎng),，于是，他把8萬(wàn)員工變成2,000多個(gè)自主經(jīng)營(yíng)體,，以便迎接第三次工業(yè)革命的到來(lái),。在《財(cái)富》雜志發(fā)布的2012年全球“高管夢(mèng)之隊(duì)”中，中國(guó)海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈舢?dāng)選首席戰(zhàn)略官一職最佳人選。這是《財(cái)富》“高管夢(mèng)之隊(duì)”首次出現(xiàn)來(lái)自中國(guó)的商界領(lǐng)袖,。