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在海爾總部的宣傳欄中，隨處可以看到張瑞敏管理思想的精髓,。雖然海爾集團(tuán)的年營業(yè)額已經(jīng)突破1,500億元，但是張瑞敏最擔(dān)心的是出現(xiàn)一個固化和僵硬的海爾,。張瑞敏希望自己能打造出一張有觸覺的網(wǎng),，于是，他把8萬員工變成2,000多個自主經(jīng)營體,，以便迎接第三次工業(yè)革命的到來,。在《財富》雜志發(fā)布的2012年全球“高管夢之隊”中，中國海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏當(dāng)選首席戰(zhàn)略官一職最佳人選,。這是《財富》“高管夢之隊”首次出現(xiàn)來自中國的商界領(lǐng)袖,。