2013中國最具影響力的25位商界女性
孫亞芳
公司和職位
華為公司董事長
在2013年《財富》世界500強排行榜中,，全球第二大電信設備商華為的排名超過了全球第一大電信設備商愛立信,，華為的排名從去年的351位上升至315位,。孫亞芳作為華為的董事長,，伴隨著華為的實力擴張,，她在國內外商界的影響力和關注度不斷提升,。
自1989年進入華為以來,，經過十年在多個崗位的歷練,，孫亞芳在1999年起任公司董事長。孫亞芳在華為的24年中,，最廣為人知的成就是打造了華為的市場營銷體系和人力資源管理體系,，為華為的國際化鋪平了道路。1997年,，華為開始全面引進國際管理體系,，改革薪酬激勵機制，讓華為在吸引并留住人才方面取得了明顯優(yōu)勢,，迅速崛起為國內外通訊制造業(yè)的領導企業(yè),。2012財年,，華為實現(xiàn)了全球銷售收入2,202億元，凈利潤153.8億元,，員工年獎金總額為125億元,，同比增長38%。
長期以來,，華為創(chuàng)始人和高管層的集體低調,，使得華為在公眾眼中蒙上一層神秘面紗。近年來,，作為董事長，孫亞芳成為了華為的溝通大使,，不斷加強華為和外界的關系,。尤其在國際交往中，她積極地扮演“華為國務卿”的角色,。在過去的一年中,，她代表華為在北京會見時任澳大利亞總理的吉拉德，并在英國倫敦全球投資論壇上發(fā)表講話,，重申了華為在英國市場長期發(fā)展的承諾,。如她所言，等待她和華為的,，是一個充滿無限機遇和可能的世界,。
自1989年進入華為以來,，經過十年在多個崗位的歷練,，孫亞芳在1999年起任公司董事長。孫亞芳在華為的24年中,，最廣為人知的成就是打造了華為的市場營銷體系和人力資源管理體系,，為華為的國際化鋪平了道路。1997年,，華為開始全面引進國際管理體系,，改革薪酬激勵機制，讓華為在吸引并留住人才方面取得了明顯優(yōu)勢,，迅速崛起為國內外通訊制造業(yè)的領導企業(yè),。2012財年,，華為實現(xiàn)了全球銷售收入2,202億元，凈利潤153.8億元,，員工年獎金總額為125億元,，同比增長38%。
長期以來,，華為創(chuàng)始人和高管層的集體低調,，使得華為在公眾眼中蒙上一層神秘面紗。近年來,，作為董事長，孫亞芳成為了華為的溝通大使,，不斷加強華為和外界的關系,。尤其在國際交往中，她積極地扮演“華為國務卿”的角色,。在過去的一年中,，她代表華為在北京會見時任澳大利亞總理的吉拉德，并在英國倫敦全球投資論壇上發(fā)表講話,，重申了華為在英國市場長期發(fā)展的承諾,。如她所言，等待她和華為的,，是一個充滿無限機遇和可能的世界,。