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如果你的目標(biāo)是完成某件既重要又存在爭(zhēng)議的事情，你必須能夠做出妥協(xié),，知道你不能跨越的界線在哪里,。  2014-05-28

隨著公司的成長(zhǎng)，它的管理體系必須做出改變,，以適應(yīng)更大的規(guī)模和變化的公司,，它的企業(yè)文化同樣也得變化。  2014-05-27

要做出有些人絕對(duì)熱愛(ài)的東西,，而不是許多人僅僅有點(diǎn)兒喜歡的東西。  2014-05-26

人們希望付出愛(ài),，獲得愛(ài),，并且被信任。因此,，必須與每一個(gè)個(gè)體建立聯(lián)系,，而且還要懂得每個(gè)關(guān)系都與眾不同。  2014-05-23

如果你想做什么事,，那就去做好了,。別管那些老愛(ài)唱反調(diào)的人，要全力以赴,。  2014-05-22

人人都以為自己視野領(lǐng)域的極限就是這個(gè)世界的極限,。  2014-05-21

坦率的對(duì)話就是我能利用時(shí)間做到的最有價(jià)值的事。這樣就可以更容易地做到化整為零,，各個(gè)擊破,。  2014-05-20

將員工的目標(biāo)與獎(jiǎng)勵(lì)和公司目標(biāo)掛鉤可以創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,，讓所有人都參與到對(duì)話當(dāng)中。  2014-05-19

如果前行的道路上有太多顛簸,，每個(gè)人都會(huì)反思自己最初的決定,。  2014-05-16

最重要的是在你用不上別人的時(shí)候就跟他們培養(yǎng)起緊密的關(guān)系。個(gè)人關(guān)系是做成任何事情的最大杠桿,。  2014-05-15

如果你已經(jīng)有一個(gè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì),，要努力保持團(tuán)隊(duì)的完整。調(diào)動(dòng)其中任何一個(gè)人,，都可能摧毀這個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值,。  2014-05-14

公司上下的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力取決于員工彼此之間正式和非正式的溝通交流。出色的管理者會(huì)為這種溝通交流創(chuàng)造機(jī)會(huì),。  2014-05-13

領(lǐng)導(dǎo)者想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)越清晰,，組織就會(huì)在今日全球商業(yè)的不穩(wěn)定、不確定,、復(fù)雜和模糊的環(huán)境中執(zhí)行得更好,。  2014-05-12

如果你的目標(biāo)是完成某件既重要又存在爭(zhēng)議的事情，你必須能夠做出妥協(xié),，知道你不能跨越的界線在哪里,。  2014-05-09

隨著公司的成長(zhǎng)，它的管理體系必須做出改變,，以適應(yīng)更大的規(guī)模和變化的公司,，它的企業(yè)文化同樣也得變化。  2014-05-08

要做出有些人絕對(duì)熱愛(ài)的東西,，而不是許多人僅僅有些喜歡的東西,。  2014-05-07

人們希望付出愛(ài)，獲得愛(ài),，并且被信任,。因此，必須與每一個(gè)個(gè)體建立聯(lián)系,，而且還要懂得每個(gè)關(guān)系都與眾不同,。  2014-05-06

人類的一切杰作都起源于天馬行空的幻想，我們有何權(quán)力輕視想象力,？  2014-05-04

衡量我們是什么人,，要看我們用自己擁有的東西做了些什么。  2014-04-30

如果你總是虛夸,，又沒(méi)有任何事實(shí)依據(jù),，人們很快就會(huì)失去對(duì)你的信任。  2014-04-29