????親愛的“只是在想”：勞資雇傭法律事務(wù)所菲利普?費舍(Fisher & Phillips)的合伙人邁克爾?格里科（Michael Greco），與其他11名律師組成的團(tuán)隊專門處理雇員離開公司時帶走客戶或商業(yè)機(jī)密的案子,。

????格里科說：“我們經(jīng)常會聽到這樣的問題,，尤其是經(jīng)濟(jì)形勢一片大好或者急轉(zhuǎn)直下的時候，所以最近我們經(jīng)常會聽到你這樣的問題,，經(jīng)濟(jì)陷入衰退,，企業(yè)都想采取特殊措施保護(hù)自己的業(yè)務(wù)?！?/p>

????現(xiàn)在這些企業(yè)又有了一個新武器：《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》,， 50個州幾乎都已實施，該法案對商業(yè)機(jī)密下了定義：即任何公司采取“合理”措施保密,、沒有公開的有價值信息,。5月份，俄亥俄州高等法院裁定公司的客戶名單也屬于商業(yè)機(jī)密,，《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》完全適用,，所以離職時帶走一名或多名客戶的雇員可能會受到起訴。

????俄亥俄州最高法院還判定,，客戶名單不僅僅局限于紙質(zhì)或電子版文件,，雇員離職時記在腦中的客戶名單也包括在內(nèi)。

????格里科表示：“我的工作經(jīng)常會涉及證券業(yè),，證券公司肯定會把客戶名單看成商業(yè)機(jī)密,，即使有的公司把大企業(yè)客戶的名字貼在自己的網(wǎng)站上，但對于這些客戶的其他信息,，如商業(yè)合同何時到期,、客戶支付的費用是多少,、聯(lián)系人是誰等等，仍然被視為高度機(jī)密,?！?/p>

????當(dāng)然，把你解雇,，再綁住你的雙手,，這不太公平。聽起來像是你的客戶想跟著你走,，到你就職的下一家公司（或者你自己的公司）,，而不是你拴住他們不放，那這就更不公平了,。格里科稱,，在這種模棱兩可的情況下，有些法官可能會站在你前任雇主那一邊,，認(rèn)為即使你被解雇了,，仍然是一個具有競爭力的威脅,；而另一些法官的判決則會站在你這一邊,。

????格里科表示：“若真是你的客戶想跟著你走，一些法官會說你不能拒絕送上門的生意,。但在所有的案例中,，都是取決于法官個人，由法官行使‘衡平法賦予的自由裁量權(quán)’,，由法官來決定是否頒發(fā)禁令,。”

????任何情況下,，這都等于你在用你的職業(yè)生涯玩俄羅斯輪盤賭,，如果最后真的上了法庭，即使你贏了,，你不僅需要支付高昂的訴訟費用,，還玷污了你自己在行業(yè)內(nèi)的名聲。

????順便提一句,，即使你從未與你的前任雇主簽過任何競爭禁止協(xié)議那也一樣,。格里科稱：“你簽過什么、沒簽過什么都一樣,，客戶仍然被視為是商業(yè)機(jī)密,，所以如果你正在換工作一定要小心，一旦你開始拷貝文件,，把信息通過電子郵件寄到家里的郵箱,，那你很有可能違反了《統(tǒng)一商業(yè)秘密法》,，而且現(xiàn)在公司在這一點上非常嚴(yán)格，比起經(jīng)濟(jì)繁榮黃金遍地的時候要嚴(yán)得多,?！?/p>

????格里科還建議換工作的人們仔細(xì)閱讀紙質(zhì)文件——既包括以前工作簽訂的舊合同，也包括新任雇主要求簽訂的新合同?，F(xiàn)在有一種趨勢：所謂的“花園假期條款”（或“園藝事假期”）,，要求雇員至少要在離職前90天通知雇主，在這期間雇員必須呆在家里,，避免與客戶聯(lián)系,，（所以名副其實：你有足夠的時間來整理花園，或者做什么都行,。）“花園假期條款”的目的就是要讓你的雇主能搶在你為另一家公司工作之前,，努力留住你的客戶。

????格里科指出：“年輕人,，尤其是現(xiàn)在的年輕人都希望從一家公司換到另一家公司工作,，所以對于這種雇傭合同要保持謹(jǐn)慎的態(tài)度，因為這會迫使你放慢腳步,?！?/p>

????的確如此。想在換工作之前給自己放上三個月的假是一回事,，而按照法律規(guī)定,，你別無選擇，只能在家里的花園四處瞎忙又是另一回事,。