????如果人脈溝通讓你抓狂,，而且你通常都要思考片刻后才能回答面試官的問題，那么你可能會覺得找工作特別困難,。以下是相關(guān)的求職指南,。

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮（Annie）：去年11月公司減編裁員，我失去了IT經(jīng)理的工作,，目前我仍在找新工作,。當(dāng)前高科技就業(yè)市場十分蕭條，雇主們似乎還在觀望,，而且我認(rèn)為自己的個性也成了求職的攔路虎,。

????我知道自己應(yīng)該進(jìn)行人脈溝通,，也正在努力,，但發(fā)現(xiàn)自己筋疲力盡。我很清楚自己在一群陌生人中并不能給人留下深刻的印象,。不僅如此,，在我設(shè)法參加的幾個面試中被問到了幾個需要些許思考的有趣問題，我覺得自己在回答問題前思考的時間太長了,。我妻子說我是典型的內(nèi)向性格,，這讓我的求職歷程比別人更艱難。你對此有什么看法,？--數(shù)獨?武士（Sudoku Samurai）

????親愛的武士：你的妻子似乎很熟悉邁爾斯-布里格斯性格分類法（Myers-Briggs Type Indicator,，MBTI）這種在商界廣泛應(yīng)用的性格測試，該測試將內(nèi)向性格定為一種特殊的性格類型,。表象一：你覺得人脈溝通讓你筋疲力盡,。表象二：你通常在仔細(xì)思考之后才會表達(dá)自己的看法。

????職業(yè)教練溫迪?格爾貝格（Wendy Gelberg）指出：“在日常用語中,，人們認(rèn)為‘害羞’和‘內(nèi)向’是同義詞,，可以互換使用,。然而，內(nèi)向的人卻并不一定都害羞,?！毕喾矗c外向的人相比,，內(nèi)向的人更關(guān)注其內(nèi)心所思而非外在事物,，因而獨處讓他們精神振作、充滿活力,。外向的人把注意力都放到了外部事物上,，而且與他人相處讓他們感到精神煥發(fā)。格爾貝格提到：“內(nèi)向的人與他人相處幾小時或一整天之后需要離開眾人獨處一段時間,，而外向的人則會說,，‘讓我們再來個聚會吧！’”格爾貝格的公司Gentle Job Search/Advance Resumes（www.gentlejobsearch.com）自1979年以來一直在為內(nèi)向性格的管理人員提供建議,。

????格爾貝格曾寫過一本書,，可能你會有興趣閱讀一下--《成功的內(nèi)向者：如何增強你的求職能力、推動你的事業(yè)發(fā)展》（The Successful Introvert: How to Enhance Your Job Search and Advance Your Career）（Happy About出版社,，19.95美元 ）,。她指出，內(nèi)向的人,，包括她自己在內(nèi),，通常都認(rèn)為內(nèi)向性格有點怪異。

????格爾貝格稱：“我們往往認(rèn)為外向性格是黃金準(zhǔn)則,，因為這種性格更加‘正?！Ｈ欢?，這是由于我們在電視和其他媒體上只能見到外向者的緣故,。畢竟，如果電視上播放的節(jié)目只是某人安靜地坐著,，要么就是在看書,，收視率肯定不高。此外,，像我們這樣內(nèi)向的人也不會聚一聚,、聊一聊，所以我們都認(rèn)為自己是孤獨的,?！?/p>

????而事實與此相差甚遠(yuǎn)。針對有3009人參加的全國范圍的邁爾斯-布里格斯測試結(jié)果進(jìn)行的分析表明,，內(nèi)向者多于外向者,，二者所占比例分別為50.8%和49.3%,。 男性內(nèi)向者（54.1%）多于女性內(nèi)向者（47.5%）。為了不讓你覺得格爾貝格的書名聽上去有些前后對頂,，請看以下內(nèi)容：伯克希爾哈撒韋公司（Berkshire Hathaway）首席執(zhí)行官沃倫?巴菲特（Warren Buffett）,、微軟公司（Microsoft）董事長比爾?蓋茨（Bill Gates），莎莉集團(tuán)（Sara Lee）首席執(zhí)行官布倫達(dá)?巴恩斯（Brenda Barnes）,，史蒂芬?斯皮爾伯格（Steven Spielberg）和查爾斯?施瓦布（Charles Schwab）都稱自己是性格內(nèi)向的人,。

????在求職過程中，外向的人似乎總是受到青睞,，但你也能獲得成功,。首先，讓我們看看你參加過的面試,，在面試中你認(rèn)為自己回答問題的速度不夠快,。格爾貝格指出，現(xiàn)代神經(jīng)系統(tǒng)科學(xué)已經(jīng)找出了內(nèi)向者和外向者的差異之一：對內(nèi)向者和外向者的大腦進(jìn)行PET掃描的結(jié)果顯示,，這兩種類型的人處理信息的方式不同,，內(nèi)向者往往先思考后發(fā)言，而外向者則是邊發(fā)言邊思考,。

????格爾貝格談道：“在求職面試中,，你可以通過事前充分準(zhǔn)備來克服這種差異的影響。大多數(shù)人,，尤其是外向的人去面試現(xiàn)場臨場發(fā)揮,。但對你而言，更好的辦法是事前認(rèn)真思考可能會問到的問題,，準(zhǔn)備好答案,。”她建議,，隨身帶著本和紙,，這樣你不但能記筆記，還能“給自己一些提示,。寫下關(guān)鍵詞和短語，提醒自己要說的話,?！?/p>

????雖然事先你盡力了，但如果面試官扔給你一個怪問題怎么辦,？格爾貝格建議,，“你可以回答，‘這個問題很有水平,，請讓我稍微想想,?！缶挖s快思考?！币M快想出答案,，但別忘了所有的面試都是雙向的過程。如果一家企業(yè)的文化不鼓勵思考,，那么從長遠(yuǎn)來看這家企業(yè)也不適合你,。

????還有一個秘訣：充分利用內(nèi)向性格賦予你的優(yōu)勢，那就是樂于做詳盡的研究,。格爾貝格指出：“每個人在求職面試前都應(yīng)該做好功課,，但外向的人總是不這么做?！睆牧硪环矫鎭碚f,，你可能會津津有味地研究公司的網(wǎng)站，找到公司新聞,，在面試前用谷歌查詢你的面試單位并搜集盡可能多的相關(guān)信息,。“雇主們樂于看到你這么做,，因為這表現(xiàn)出你對他們的公司很感興趣,，而不僅僅是迫切地要找一份工作。這往往會帶給你真正的優(yōu)勢,?！?/p>

????至于人脈溝通這個讓你頭疼的問題，格爾貝格建議你接受現(xiàn)實,，現(xiàn)實就是你必須調(diào)整自己的步調(diào),。她說：“由于你很難在大型聚會上大放異彩，所以與外向的人相比,，你就需要在聚會之外給自己更多的時間,。參加聚會也要精挑細(xì)選，不要每個活動都來者不拒,，而是要進(jìn)行戰(zhàn)略性思考,，只參加那些最值得去的聚會?！?/p>

????格爾貝格指出,，建立職業(yè)人脈關(guān)系的時候，互聯(lián)網(wǎng)可能是內(nèi)向者最好的朋友,?！吧虅?wù)社交網(wǎng)站LinkedIn、博客和聊天室對內(nèi)向的人來說都不錯，因為你可以在‘開口’之前思考,、選擇措辭,。在線人脈溝通大量增加的原因之一就是它能讓內(nèi)向者發(fā)揮優(yōu)勢。你可以與許多人‘會面’并與他們保持聯(lián)系,，卻沒有與他們本人會面的壓力,。”