????一位專家說(shuō),，無(wú)論是中途轉(zhuǎn)行還是退役后到私企謀職,，許多人找工作時(shí)都倍受挫折，因?yàn)樗麄兎噶讼嗤腻e(cuò)誤,。本文將為你提供一些解決之道,。

????作者：Anne Fisher

????各位朋友，有一點(diǎn)我們可以達(dá)成共識(shí)：這次經(jīng)濟(jì)衰退非常嚴(yán)重,。事實(shí)上,，去年秋天之前，失業(yè)的人都能很快找到更好的工作,?？墒侨缃瘢鱾€(gè)行業(yè)（銀行,、汽車,、建筑、零售,、報(bào)紙等等）都很不景氣,，真是僧多粥少。同時(shí),，每月都有大量軍人從軍隊(duì)退伍,。這些因素導(dǎo)致越來(lái)越多的人開(kāi)始跨行擇業(yè)，選擇自己不甚了解的行業(yè)——對(duì)退伍軍人來(lái)說(shuō),，幾乎每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都是新行業(yè),。

????對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，之前所從事的行業(yè)已經(jīng)很不景氣,，轉(zhuǎn)行對(duì)他們來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì),，可以開(kāi)始新的事業(yè)，盡管這個(gè)轉(zhuǎn)變有些突然,，可能也并非他們所愿,。但這并不總是一件壞事。職業(yè)機(jī)構(gòu)Adecco USA最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示：如果剛開(kāi)始時(shí)就有如今的見(jiàn)識(shí),，54%的人都會(huì)選擇不同的職業(yè),。所以,，失業(yè)大軍往往都會(huì)苦中作樂(lè)，在重新?lián)駱I(yè)時(shí)進(jìn)行新的創(chuàng)造性的選擇,。

????但這又有一點(diǎn)小問(wèn)題：因?yàn)樵谛碌念I(lǐng)域毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn),，而許多人都不善于向雇主解釋他們適合這項(xiàng)工作的原因。這是導(dǎo)致他們難以被錄用的根本原因,。據(jù)德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校文科職業(yè)規(guī)劃中心主任,、教育學(xué)博士凱瑟琳?布魯克斯（Katharine Brooks）的觀察，“這些求職人員未能意識(shí)到這點(diǎn)的重要性,，在眾多的有經(jīng)驗(yàn)求職者中,，如果你是跨行擇業(yè)，那你一定要表明自己的優(yōu)勢(shì)所在才能脫穎而出,。不要期望雇主自己發(fā)現(xiàn),，因?yàn)檫@是你在找工作?！?/p>

????這是布魯克斯的經(jīng)驗(yàn)之談,。她經(jīng)常負(fù)責(zé)就業(yè)中心的招聘工作。每次求職簡(jiǎn)歷蜂擁而至,，求職者背景各不相同,。“我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者,，他是一名退伍軍人,，在簡(jiǎn)歷中他僅僅強(qiáng)調(diào)自己是個(gè)熟練的狙擊兵?！钡诿駹I(yíng)企業(yè)里,，基本不會(huì)用到這項(xiàng)技能，但大家不要覺(jué)得可笑,。有些人曾是銀行高管,、人力資源部門主管或是各行各業(yè)的管理者，他們也犯過(guò)類似的錯(cuò)誤,?！按蠖鄶?shù)簡(jiǎn)歷上都是含糊不清自我夸耀的話，卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容,?！辈剪斂怂拐f(shuō)，“如果我看到一封簡(jiǎn)歷或是求職信上僅僅寫著‘我有出色的人際交往能力’,，我會(huì)發(fā)瘋的,。”

????如何避免跨行業(yè)求職的四大誤區(qū)呢,？

????1）盡量全面了解每一家可能聘用你的公司,。登陸公司網(wǎng)站,，仔細(xì)研讀公司介紹以及過(guò)去幾年的年度報(bào)告。只有更多地了解公司情況,、所處的行業(yè),、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及企業(yè)文化,，才能使簡(jiǎn)歷和求職信符合公司的要求,。當(dāng)然，給每個(gè)公司寫不同的簡(jiǎn)歷和求職信比給每個(gè)公司都發(fā)同樣的簡(jiǎn)歷和求職信要費(fèi)時(shí)費(fèi)力得多,?！敖o50個(gè)甚至500個(gè)公司都發(fā)送相同的簡(jiǎn)歷，僅僅在每個(gè)簡(jiǎn)歷上加入不同的公司名稱是不會(huì)奏效的,，”布魯克斯說(shuō),，“這樣還不如直接丟入碎紙機(jī)?！?/p>

????2）詳細(xì)精確地說(shuō)明自己之前的經(jīng)歷與這個(gè)職位有何相關(guān)之處,。布魯克斯舉了個(gè)例子，退伍軍人在求職時(shí)往往強(qiáng)調(diào)自己通過(guò)高級(jí)安保測(cè)試,?！斑@點(diǎn)很好，但是對(duì)這個(gè)職位又有何幫助呢,？”她說(shuō),，“對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己絕不會(huì)泄露一些敏感機(jī)密信息,，比如,，我們中心的學(xué)生檔案是機(jī)密信息，其他的各行各業(yè)的機(jī)密,，從病例到電腦安全系統(tǒng)都需要你這種嚴(yán)格的保密素質(zhì),。這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓我明白你通過(guò)安保測(cè)試對(duì)該職位有何幫助?！?/p>

????當(dāng)然,，這種原則對(duì)其他跨行擇業(yè)者也同樣適用?！盁o(wú)論是哪種工作,，你都要和特定的人群打交道，我們的職位是和大學(xué)生及公司招募人員打交道,，而在其他行業(yè)里,，你可能做的是客戶服務(wù)代表或是銷售人員?！辈剪斂怂拐f(shuō),，“不要僅僅在簡(jiǎn)歷中寫上你有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神——每個(gè)人都這么說(shuō),。相反，你應(yīng)具體說(shuō)明為什么你的經(jīng)歷會(huì)有助于與將來(lái)的客戶打交道,?！比魏蜗嚓P(guān)的志愿者活動(dòng)也可以列在簡(jiǎn)歷中。比如,，成功舉辦了女兒的年度女童子軍餅干推銷活動(dòng),，這個(gè)經(jīng)歷可能比你想象的有用得多。

????3）了解你目前（或之前）工作領(lǐng)域的陳規(guī)陋習(xí),，以便糾正,。比如，人力資源經(jīng)理給其他部門的印象有時(shí)是具有官僚作風(fēng),。要改變這種形象,，布魯克斯的建議是突出一些與眾不同的成績(jī)，比如你組織并管理一個(gè)新的員工培訓(xùn)計(jì)劃或是你修改了前任的人事制度,。布魯克斯說(shuō)：“仔細(xì)回想一下之前的工作經(jīng)歷,，盡可能地將其與申請(qǐng)的新職位聯(lián)系起來(lái)?！边@點(diǎn)非常有用,，因?yàn)槟銜?huì)想起一些自己已經(jīng)忘記的能力。

????4）再次仔細(xì)檢查你的簡(jiǎn)歷和求職信——在寄出之前,，也可以叫朋友檢查,。雖然這點(diǎn)大家都很清楚，但是布魯克斯說(shuō),，她見(jiàn)過(guò)許多簡(jiǎn)歷上有顯而易見(jiàn)甚至有些愚蠢的錯(cuò)誤,，比如說(shuō)“有人申請(qǐng)德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的一個(gè)職位，而在求職信上卻寫希望回到偉大的路易斯安那州,?！碧彀?！不用說(shuō),，這樣的求職信和簡(jiǎn)歷肯定會(huì)直接被扔進(jìn)廢紙簍。所以,，多花些時(shí)間檢查來(lái)確保不會(huì)犯類似的錯(cuò)誤是大有裨益的,。