????人們對美國國際集團發(fā)放獎金一事十分憤怒,。在當前形勢下,，真的需要有激勵才能留住高管嗎？下面就來討論一下金融行業(yè)工作和薪酬的是非功過,。

????作者：Jennifer Reingold

????如今,，人們普遍認為華爾街上所有人的薪酬都應該挨40“鞭子”。在談到美國國際集團（AIG）從聯(lián)邦基金拿到1700億美元后,，給其員工發(fā)放1.65億美元獎金一事,，馬薩諸塞州民主黨議員巴尼?弗蘭克（Barney Frank）說：“這簡直就是敲詐。他們竟然說：‘你們需要知道的我們都知道,，如果你們不賄賂我們,，我們就辭職?！比A爾街已然一片狼藉,，為什么要給還在華爾街工作的人發(fā)獎金來留住他們呢？

????但是對于金融業(yè)內人士來講,，有關報酬問題的爭論主要集中在是否公平上,。薪酬應該和市場需求掛鉤。由于華爾街現(xiàn)在比以前更需要有大智慧的人,，那或許就應該提高他們的工資,，相反，外界只想拿草叉戳死他們,。

????把政治放在一邊,，現(xiàn)在的金融部門就業(yè)形勢到底如何？華爾街大亨們和商業(yè)銀行家們留下一個爛攤子,，還會借機跳槽不成,？在這種情況下，他們還有的選嗎,？——還能有優(yōu)先選擇權嗎,？為了找到答案，《財富》與金融行業(yè)招聘專家和薪酬專家進行對話,，來探討金融行業(yè)工作和薪酬的是非功過。

????再見啦,，普通人,！曾幾何時，二三流的員工也能拿個五六十萬的年薪,。但今非昔比了,。“現(xiàn)在的就業(yè)情況可能是我過去15年中見過最慘的,?！闭衅腹綩ptions Group首席執(zhí)行官米歇爾?卡普（Michael Karp）這樣說道,。這家公司擅長金融服務業(yè)招聘。像資本市場和自營交易這些部門已是一潭死水,，現(xiàn)在不是大牌就很難找到工作,，更不用說拿五十萬年薪了。即使在成長型部門,，例如金融顧問服務業(yè),，也是魚龍混雜，競爭十分激烈,。即使找到了工作,，薪水也要比上份差事低40%。

????去小公司或海外就職,。但頂尖人才還是有機會的,，比如有著龐大關系網的大行并購銀行家或者有重組經驗的人才。Evercore, Greenhill和Perella Weinberg這些小投行正趁著這次危機挖參加“問題資產救助計劃”的銀行和其他上市公司的墻角,。這些公司的品牌價值大幅下降,，同時就業(yè)壓力也越來越大。關注問題公司重組的私募股權公司也在招兵買馬,。獵頭公司Cressida Partners的創(chuàng)建人維尼莎?貝利（Vanessa Bailey）說：“現(xiàn)在要優(yōu)中選優(yōu),。”

????同時,，大型國際銀行,，比如德意志銀行（Deutsche Bank）并不受TARP的限制，在一些情況下,，他們甚至為整個銀行團隊開出頗具吸引力的條件,。2月份，德意志銀行挖走了美國銀行（Bank of America）/美林（Merrill）金融投資銀行團隊的12名成員,。這一大膽的舉動甚至給自己惹上了官司,，控方稱德意志銀行發(fā)動了一次“突襲”。當然德意志銀行一定認為這些人物即使在如此形勢之下,，仍然價值不減,。

????不再按“算總數(shù)”方式了。曾幾何時,，任何無力支付華爾街大亨薪酬的公司都會累積股票給他們,，這樣使他們不會被別人撬走。而如今,，這種“算總數(shù)”的方式要少多了,。由于市場虧損意味著期權積壓，股票受限，曾經價值2,000萬的股票現(xiàn)在只值兩三百萬,。這意味著那些不受監(jiān)管限制的,、在大多數(shù)情況下可以直接提供傭金、而不提供留才紅利的普通小公司可以選擇性的更新員工隊伍了,。

????“由于大銀行形勢嚴峻,，我們每天電話都爆滿，使人動彈不得,?！币患倚⊥缎械某斩逻@樣說。

????獵頭公司CTPartners副董事長和金融服務部門全球主管伯克?圣約翰（Burke St. John）補充說,，“華爾街總體上已經回到績效付薪時代,。這與不作為照樣領工資的做法正好相反?！?/p>

????最需要人才的地方人才正在流失,。現(xiàn)實就是這么捉弄人！當然陷入困境的公司也是由于公司領導層的決定才落得此番下場,。但是這些公司的確需要留住有經驗的人才才能逐漸走出困境,。

????卡普說：“這些人知道問題出在哪兒。你需要鼓勵他們留下來,，幫助公司度過難關,。組建一個新的領導團隊要花費更長的時間?！?/p>

????高管薪酬公司James F. Reda & Associates的吉姆?瑞達（Jim Reda）說,，在參與TARP計劃的公司中，許多員工的工資實際是上漲了（即使他們更為看重的獎金并沒有上漲）,，現(xiàn)在25萬美元的工資上限在許多人看來成了下限,。然而，許多人仍希望盡快跳槽,，以跳出監(jiān)管迷宮,，遠離政治怒氣和含糊其辭。美林的一位常務董事說他認識的每個行內人士都想辭職,，部分原因是薪酬受限,，另外一個原因是可能的新規(guī)定給工作前景帶來不確定性。

????貝利說：“他們是要擺脫TARP的束縛,，這片烏云無處不在,，壓制了士氣。錢反而成了次要的,。”高盛（Goldman Sachs）暗示要盡快還清債務，許多其他銀行也要如此,，原因就在這里,。

????如果此時此刻，華爾街大亨們仍然享受高薪,，我們至少可以寬心——納稅人的錢很可能用在聰明智慧,、積極進取的人身上。這難道不比花在碌碌無為不稱職的人身上要好嗎,？