????社交媒體如何幫你找到人才

????作者：David Koeppel

????(Fortune Small Business) -- BreakingPoint Systems是一家提供電腦網(wǎng)絡測試工具的公司，這家位于奧斯汀,、擁有65名雇員的公司本可以登一則廣告：“尋具備社交媒體專長的營銷主管”，不過它沒這么干,，而是讓理想人選通過使用Twitter找到它,。Twitter是一種流行的微博客服務,，允許用戶發(fā)送不超過140字符的信息,。

????BreakingPoint營銷副總裁帕姆?奧尼爾（Pam O'Neal）收到了來自波士頓營銷專業(yè)人士凱爾?弗萊厄蒂（Kyle Flaherty）的tweet，后者表示對BreakingPoint公司的營銷主管一職很有興趣,。（弗萊厄蒂曾從一位前同事處獲悉此工作,，后者與BreakingPoint有業(yè)務往來,。）奧尼爾對弗萊厄蒂的經(jīng)歷,、溝通技能及博客印象很好，于是開始與他通過Twitter進行交流,。

????在首次聯(lián)系奧尼爾數(shù)周內(nèi)，弗萊厄蒂前往奧斯汀參加面試，并見到了該公司的領(lǐng)導團隊,，包括首席執(zhí)行官德斯?威爾遜（Des Wilson）,。又經(jīng)過幾周的Twitter交流，弗萊厄蒂接受了BreakingPoint的聘書,，并舉家搬遷到德克薩斯州,。

????威爾遜表示：“我不是社交媒體的粉絲，但它能使你找到像凱爾這樣有創(chuàng)造力的領(lǐng)導者,?！?/p>

????BreakingPoint公司現(xiàn)在大部分招聘都是通過Twitter、Craigslist,、Facebook以及LinkedIn這樣的網(wǎng)站,。奧尼爾表示，社交媒體工具對渴望削減招聘成本的小公司格外具有吸引力,。與獵頭公司簽約招聘一名年收入150,000美元的高管可能花費15,000美元。在Monster.com那樣的求職網(wǎng)站上刊登廣告可能花費數(shù)百美元——而且需要花費大量寶貴的時間來瀏覽簡歷,。相反的,，社交媒體工具大多免費而且提供附加價值：候選者帶來他們自己的線上網(wǎng)絡、博客內(nèi)容和證明人,，從而能加速面試進程,。

????與BreakingPoint一樣，位于辛辛那提州,、擁有100名雇員,、2008年銷售收入為1500萬美元的信息技術(shù)咨詢公司Lucrum近來也開始使用社交媒體進行招聘。

????Lucrum營銷主管大衛(wèi)?鮑曼（David Bowman）表示：“社交媒體使你能夠更深入的了解潛在雇員,?！彼赋鲞@種更私人的招聘方式能使規(guī)模較小的企業(yè)受益，這類企業(yè)通常格外注重尋找與公司文化鍥合的雇員,。鮑曼說道：“對小公司而言,，招錯一個人，可能整個公司都玩完,?！?/p>

????不過鮑曼也承認社交媒體并非靈丹妙藥。他說道：“在招聘中,，社交媒體最大的缺點在于它無助于你體會非言語交流力量。盡管Facebook,、LinkedIn以及Twitter能提供大量關(guān)于職位潛在候選人的信息,，但他們無法代替面對面的交流?！?/p>

????Teten Advisors是一家位于紐約市的私人投資公司,，其首席執(zhí)行官大衛(wèi)?德田（David Teten）警告稱,，使用社交網(wǎng)絡進行招聘還可能降低工作場所的多元化。

????德田表示：“一般來說,，社會學家們發(fā)現(xiàn)人們的社交網(wǎng)絡內(nèi)基本上是與他們自己相似的人,。”德田指出,，遵守就業(yè)歧視法（employment discrimination laws）只是考慮多元化的原因之一,。他說道：“假如你們公司的員工都像你，你們將擁有更單一的世界觀,，從而不大可能獲悉外界的市場機會,。”

????Tableau Software是西雅圖一家擁有88名雇員的軟件公司,，該公司已利用Craigslist,、LinkedIn和Twitter等社交網(wǎng)絡來招聘雇員。不過,，這家2008年總銷售收入達2000萬美元的公司也利用了其他途徑來搜尋高度專業(yè)的員工,。今年早些時候，Tableau首席執(zhí)行官克里斯蒂安?夏博（Christian Chabot）需要一名精通Drupal——一個用于發(fā)布Web內(nèi)容的內(nèi)容管理平臺——的Web開發(fā)人員,，他跳過了LinkedIn,，直接轉(zhuǎn)向Drupal發(fā)燒友聚集的那些社交網(wǎng)站。最后,，Tableau公司聘請了一名它在西雅圖Drupal用戶群里發(fā)現(xiàn)的開發(fā)人員,。

????無可否認，社交媒體使企業(yè)能有效地找到有才能的雇員,。但對于決心發(fā)展壯大的公司而言,，去了解博文、個人資料或是tweet背后的這個人至關(guān)重要,。

????譯者：熊靜