????這家軟件公司的強勢業(yè)務—員工管理—無論在經濟衰退中還是衰退結束后都受到市場的歡迎。

????作者：Michael V. Copeland

????成功要素公司（SuccessFactors）是一家提供員工績效管理的軟件公司,，自從2007年11月上市以來,，其已成功完成了大量的股份交易。

????如果你在這家公司首次公開募股后就買進了它的股票,，并且即使在去年市場最低靡的時刻都沒有賣出,，那么現(xiàn)在你手中的股票已經漲了約6%。 為此,，你先是經受了去年11月市場狀況的極速惡化,，股價一度下跌到4.61美元，緊接著又目睹了股價的大幅上漲,。

????這種漲勢能一直保持下去嗎,？這是這家市值7.9億美元的公司的投資者應當問自己的一個問題，以下就是相信其可以的原因,。

????有些人可能不太了解成功要素公司,。這家公司的總部位于加州圣馬特奧市，銷售訂購式的服務,，也就是幫助其它公司進行績效評估,，建立并評估員工目標,。它經營的算是人力資源方面的業(yè)務,，盡管它的軟件稱不上是最頂尖的,，在經濟衰退中卻非常受歡迎。

????今年第二季度,，成功要素公司宣布其業(yè)績同比增長了44%,。大幅上升的毛利率和降低的成本使得公司在每股收益上也達到了平衡（該公司從2008年第4季度起就一直保有正現(xiàn)金流）。由于成本得到了有效控制并且收益一直在增加,，其發(fā)展十分順利,。

????高盛（Goldman Sachs）分析師薩拉?弗萊爾（Sarah Friar）認為成功要素公司的股票值得購買，并且在上周將其對該公司一年后的股價預測從每股13美元提升到了16美元,。她認為該公司的成功得利于兩大趨勢,。

????第一，公司無論規(guī)模大小都可以通過訂購方式購買成功要素公司的軟件—即“軟件即服務”模式,，該模式是由Salesforce.com公司創(chuàng)立的,，成功要素公司正是建立在這種模式的基礎上。中小規(guī)模的公司占到了該公司客戶群體的一半,。

????第二,，各公司開始重新投資各種軟件的應用，并且給予員工管理更多的關注,。不管是效益下滑的公司還是正在努力從衰退中恢復的公司都需要更好地管理其員工,。

????最近，弗萊爾對客戶表示,，“通過穩(wěn)定在軟件應用方面的投資,，并且隨著中小規(guī)模的公司情況的進一步好轉，以及公司在成本控制上更加謹慎,，我們的收益也有了一定的提高,。”

????這是對于該公司近期發(fā)展的一個美好展望,。上周末公司公布了其長期的產品研發(fā)目標—“業(yè)務執(zhí)行軟件”,。

????這是一個新的軟件系列，能夠幫助員工更好地配合或執(zhí)行公司的整體戰(zhàn)略,。通過將員工績效,、目標軟件與這套新工具結合起來，其產品能夠在客戶的公司內得到更廣泛的應用,。

????如果這套軟件能夠取得成功,，成功要素公司的產品就能在各公司的各個部門得到充分推廣，而不僅限于人力資源部門,。公司認為這能夠將其市場潛力從目前的160億美元擴展到約360億美元,。

????當然,，這些在目前還只是理論上的推算，但遠大的目標是要有的,。短期內,，隨著經濟的復蘇，各公司開始雇傭新員工,，為成功要素公司提供了發(fā)展機遇,。長期看來，如果能夠通過這個新軟件更好地幫助各公司執(zhí)行策略,，這個小資本的公司的地位將會得到大幅提升,。