????作者：Patricia Sellers

????略看一眼《財(cái)富》年度“最具影響力女性”名單,，就可發(fā)現(xiàn)女性在商界地位大大提高：如今,，女性高管想要進(jìn)入該榜單，一般需要負(fù)責(zé)收入約60億美元的業(yè)務(wù),，而11年前我們剛剛推出這個(gè)排行榜時(shí),，僅需約10億美元。然而,，女性的地位上升為何沒有更快,？關(guān)于該問題的討論十分激烈。對(duì)此,，我的觀點(diǎn)是：女性往往水平地看待權(quán)力,，她們的生活是章節(jié)式的——所以，即便世界上所有的玻璃頂棚（glass ceiling,，指婦女,、少數(shù)族裔成員事業(yè)上無形的晉升上限—譯注）都被打破，女性在權(quán)力方面依然無法與男性抗衡,?！敦?cái)富》剛公布了40位40歲以下的“明日之星”榜單，包括了40位在商界最具影響力的年輕人,，其中女性數(shù)量之少仍然令我們頗為吃驚,。因此，我們邀請(qǐng)此次榜單的負(fù)責(zé)人,，資深編輯利?加拉格爾（Leigh Gallagher）與我們分享她的看法,，其新鮮且睿智的見解頗具啟發(fā)性。以下是利?加拉格爾關(guān)于“明日之星”中女性稀缺的見解：

????縱觀《財(cái)富》（Fortune）2009年40位40歲以下“明日之星”（40 Under 40）榜單,，我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)明顯的趨勢(shì)：榜單中男女比例高達(dá)7：1,。

????是的,，榜單中只有五位女性。我們當(dāng)然可以為此憤慨,，但這并不是我們的意愿或選擇,。實(shí)際上，我們已經(jīng)非常努力,，確保不會(huì)漏掉任何女性,。

????毫無疑問，進(jìn)入榜單的女性在各自領(lǐng)域的成就都超越了男性,，如金融分析師梅瑞狄斯?惠特尼（Meredith Whitney）,，谷歌（Google）高級(jí)副總裁瑪麗莎?梅耶爾（Marissa Mayer）, 社交網(wǎng)站Ning的首席執(zhí)行官吉娜?比安奇尼（Gina Bianchini），美國(guó)CNBC主播埃蘭?伯內(nèi)特（Erin Burnett）以及可口可樂（Coca-Cola）營(yíng)銷高級(jí)副總裁溫迪?克拉克(Wendy Clark),。但是,，這些女性中沒有一位是因創(chuàng)立了谷歌，F(xiàn)acebook或Twitter而入選,；沒有一位是因管理對(duì)沖基金而成為億萬富翁的,；也沒有一位進(jìn)入榜單的前10位。所以,，盡管這五位女性取得了令人贊嘆的成就,，但是仍不及榜單中的男性。

????原因何在,？我邀請(qǐng)F(tuán)acebook的首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾?桑德博格（Sheryl Sandberg）加入到討論之中,，她也是硅谷最杰出的商界領(lǐng)袖之一。她引用了一些有趣的數(shù)據(jù)：財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官當(dāng)中,，只有15位是女性,。而在大學(xué)階段，獲得學(xué)位的女性多于男性—甚至在一些專業(yè)學(xué)院中,，女性畢業(yè)生也多于男性,。桑德博格說，“那么問題就在于,，從離開學(xué)校到40歲之間的這些年里,，是什么原因使男性在榜單中占絕對(duì)性優(yōu)勢(shì)呢？”

????桑德博格（順便提一下,，她今年已經(jīng)40歲了，否則也會(huì)進(jìn)入榜單）說她猜想“家庭責(zé)任分配的不平衡”,，是女性落后的關(guān)鍵原因,。她指出，研究表明即使家庭中妻子和丈夫同時(shí)擁有全職工作,，照顧孩子和做家務(wù)大多數(shù)時(shí)候是由女性承擔(dān),?？赡苈犉饋砗芷匠＃５虏└裣霃?qiáng)調(diào)的是：女性承擔(dān)著大部分的家庭責(zé)任,，這會(huì)嚴(yán)重地妨礙女性在工作中取得更大的成就,。

????桑德博格還說，“在過去40年間,，我們?cè)诠ぷ髦腥〉玫倪M(jìn)步大于家庭中的進(jìn)步,。我相信要使女性在榜單上有更大的突破，首先要平衡男女在家庭中的責(zé)任,?！?/p>

????麥肯錫（McKinsey）總監(jiān)喬安娜?巴斯（Joanna Barsh）一直致力于該公司的核心領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目（Centered Leadership Project）以培養(yǎng)更多的女性領(lǐng)導(dǎo)人。巴斯也認(rèn)可桑德博格的觀點(diǎn),。她指出了養(yǎng)育子女會(huì)給女性的事業(yè)帶來實(shí)際上的限制：“當(dāng)然并不是每位女性都放緩了事業(yè)發(fā)展的步伐,，但是大多數(shù)女性都會(huì)在此時(shí)選擇放慢腳步并享受這些日子?！彼€指出,，對(duì)大多數(shù)女性來說，這種減速恰逢事業(yè)上面臨著諸多機(jī)遇,?！昂蔂柮蓵?huì)使女性想照顧每個(gè)家庭成員，然而這段時(shí)間正是女性為了事業(yè)打拼的黃金時(shí)期,?！?/p>

????許多女性在追求事業(yè)上的目標(biāo)時(shí)搖擺不定，反反復(fù)復(fù),，而大多數(shù)男性則朝著一個(gè)目標(biāo)勇往直前,。當(dāng)然，女性在事業(yè)仍然能夠取得很大的成就,，但那可能要等到她們遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過40歲的時(shí)候,。那么，巴斯對(duì)改善榜單中男女失衡的狀況有何建議呢,？“多給女性10年的時(shí)間,！”

????當(dāng)然，這一點(diǎn)我們沒法做到,。但是我們可以憧憬在未來幾年40歲以下“行業(yè)最熱門明日之星”40人榜單中會(huì)有更多的女性,。有一點(diǎn)可以確定，在“關(guān)注之星”（Ones to Watch）身價(jià)上升最快的人的榜單中,，有一半是女性,。我問桑德博格何時(shí)我們才能看到女性與他人共同創(chuàng)立一家資產(chǎn)1000億美元的公司，她的回答是：“誰說現(xiàn)在沒有這樣的女性呢？”她的觀點(diǎn)非常正確,。我們將拭目以待,。