????在目前不景氣的就業(yè)市場(chǎng)上，年齡偏見(jiàn)可能是又一個(gè)障礙,，但你可以使你的經(jīng)驗(yàn)變得對(duì)自己有利,。

????作者：Anne Fisher

????親愛(ài)的安妮：再過(guò)一星期，我就滿54歲了,，我現(xiàn)在非常沮喪,。5月份，我從一個(gè)相當(dāng)高的職位上被解雇,，之后的幾個(gè)月里,，我一直在不停的四處活動(dòng)，并獲得了三個(gè)面試機(jī)會(huì),。其中一名面試官再?zèng)]與我聯(lián)系,，而其他兩位均表示,，相對(duì)他們提供的職位而言，我資歷過(guò)高,。

????我懷疑“資歷過(guò)高”是公司對(duì)“年紀(jì)大,、成本高”的隱晦說(shuō)法，所以我試著解釋道我十分愿意職位和薪水降低一,、兩級(jí)（我兩個(gè)孩子現(xiàn)在都已經(jīng)大學(xué)畢業(yè),，而且我的按揭貸款也幾乎償清），但我仍然碰壁了,。我如何才能避免被視為“資歷過(guò)高”,？——經(jīng)驗(yàn)豐富者

????親愛(ài)的經(jīng)驗(yàn)豐富者：ExecuNet一次新的調(diào)查表明，你不是唯一一個(gè)懷疑自己的年齡可能對(duì)自己不利的人,。在最近的一次民意調(diào)查中,，258名獵頭中高達(dá)91%的人表示,，當(dāng)候選人超過(guò)50歲時(shí)，年齡成為“招聘決策中一個(gè)重要的因素”,。

????不過(guò)，有趣的是,，在同一次調(diào)查中受訪的4,680位年過(guò)五旬的求職者中，僅有不到一半（41%）的人認(rèn)為自己的年齡降低了自己被聘用的機(jī)會(huì),。

????或許這是因?yàn)楸M管年齡偏見(jiàn)確實(shí)存在,，但正如羅布?薩阿姆（Rob Saam）所言：“這種情況遠(yuǎn)沒(méi)有很多人擔(dān)心的那么常見(jiàn)”,，薩阿姆是新職介紹巨頭Lee Hecht Harrison公司資深副總裁,，負(fù)責(zé)職業(yè)轉(zhuǎn)換實(shí)踐,?！把芯匡@示,，較之一般的30歲左右的員工,，50歲或更年長(zhǎng)的員工可能在公司呆更久,、更為盡職盡責(zé)，而且較少缺勤,，人力資源專業(yè)人士和招聘經(jīng)理都很清楚這一點(diǎn)?！?/p>

????那么,，你如何找到贊同上述觀點(diǎn)的雇主,？薩阿姆建議,，不論你做什么,，都別放棄四處活動(dòng),。“否則,，比如說(shuō)在職位版面上，你完全是依賴自己的簡(jiǎn)歷,。這完全沒(méi)有效果。假如有人看到的是一個(gè)精力充沛,、充滿活力的人坐在桌子對(duì)面,，而不是紙上的文字,，年齡就遠(yuǎn)沒(méi)有那么重要了,。”

????勞倫?弗朗佐尼（Lauryn Franzoni）表示,，四處活動(dòng)還使你比較為年輕的求職者更具優(yōu)勢(shì),，弗朗佐尼是全國(guó)性職業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)ExecuNet的執(zhí)行理事。她說(shuō)道：“你多年的經(jīng)驗(yàn)還意味著你有更多的熟人可利用,，他們可能能夠助你一臂之力,。繼續(xù)前進(jìn)，直到你找到認(rèn)可你的價(jià)值的熟人或機(jī)構(gòu),。”

????讓我們假設(shè)你在三次面試中都非常精力充沛,、充滿活力、態(tài)度積極,，但一無(wú)所獲。

????職業(yè)網(wǎng)站Vault.com首席執(zhí)行官埃瑞克?索倫森（Erik Sorenson）表示,，在面試官看來(lái),，問(wèn)題與其說(shuō)是薪水或年齡偏見(jiàn)，不如說(shuō)是你剛剛從一個(gè)“相當(dāng)高的”——按你自己的說(shuō)法——職位上離職這一事實(shí),。索倫森建議你努力想想你為何真的可以接受級(jí)別降低，然后再談這個(gè),。

????索倫森說(shuō)道：“比如說(shuō)，級(jí)別較低的崗位很可能壓力較小,，而這對(duì)于目前的你來(lái)說(shuō)可能極具吸引力,。不過(guò)你必須真誠(chéng)，因?yàn)榧偃缒氵@么講了，但是口是心非，面試官會(huì)發(fā)覺(jué)你的矛盾心態(tài),，并看到今后的麻煩?！?/p>

????索倫森還建議培養(yǎng)一定的謙遜，假如你本身并不謙遜的話,。他說(shuō)道：“別忘了,，這兒有一個(gè)很微妙的平衡。你不會(huì)希望自己看起來(lái)像是要搶招聘經(jīng)理的飯碗,。談?wù)勀愫芟Ｍ蔀閳F(tuán)隊(duì)的一部分并做出貢獻(xiàn),。你還可以提及自己愿意指導(dǎo)其他人。另一個(gè)長(zhǎng)處可能是對(duì)于從事特別項(xiàng)目的熱情,。關(guān)鍵在于,，你應(yīng)該傳遞這樣一個(gè)信息，即你不會(huì)苦惱于自己不再是老板,?！?/p>

????與此同時(shí)，索倫森補(bǔ)充道：“你提到因?yàn)槟愕暮⒆右殉赡?，所以你能接受薪水減少,，這是明智之舉。從法律上來(lái)講,，雇主不能問(wèn)你例如你有幾個(gè)孩子或是他們多大了這樣的問(wèn)題,，所以假如你生活的那整個(gè)方面同你現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃有關(guān),，你必須主動(dòng)提到這方面,?！?/p>

????你沒(méi)有提到你是否是在與此前工作的同一行業(yè)或是同樣規(guī)模的公司求職,。索倫森指出，年過(guò)50的求職者通常在與其此前工作領(lǐng)域相關(guān)但非該領(lǐng)域內(nèi)公司,，或是規(guī)模較小的公司更受歡迎,，長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)在小公司可能相對(duì)較少，因此更受重視,。

????索倫森指出：“新創(chuàng)企業(yè)尤其常常缺乏年長(zhǎng)經(jīng)理人具有的長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)和戰(zhàn)略性洞察力,。你可能需要稍稍跳出你的舒適地帶，把網(wǎng)撒得大一點(diǎn),，以找到合適的機(jī)會(huì),?！?/p>

????譯者：熊靜