????說起什么人該拿加班費，這是個棘手的問題,。以下建議值得一看,。

????作者：Anne Fisher

????親愛的安妮：去年年底，我原本在一家軟件公司擔(dān)任全職網(wǎng)絡(luò)管理員,，裁員時,，我們留任的一部分人被轉(zhuǎn)成了合同工。老板提出讓我做跟以前一模一樣的工作,，只不過變?yōu)榘磿r計酬,，并且取消福利。

????得知能保住飯碗,，我長松了一口氣,，所以雖然沒有書面合同，我還是接受了老板提出的條件,?？涩F(xiàn)在我開始懷疑自己是不是失算了。這么說吧,，公司希望我一天24小時隨時待命,，然而待命的這一部分不計酬勞，公司只按我每周呆在辦公室里的那40個小時付薪,。（以前我也拿不到加班工資,，但當(dāng)時我能享受福利待遇，是受薪雇員,。）公司這樣做合法嗎,？——迷惑不解的人

????親愛的困惑者：這事很復(fù)雜。首先,，假如你真的是一名合同工而非正式雇員,，那么從法律角度而言,，你有權(quán)享受合同中規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利。由于你們沒有書面合同,，所以你獲得的就是同老板談話時所接受的條件,。（口頭協(xié)議同樣具有法律效力。）

????假如加班被人忽視,，而你覺得自己作為按時計酬而不是拿固定工資者,，理應(yīng)獲得加班費，那么請務(wù)必與老板坐下來談一談,。

????不過你要知道這是一團渾水,。什么人有權(quán)拿加班費這個問題一直迷霧重重，即使對正式雇員而言也不容易搞清楚,，自經(jīng)濟惡化以來,，很多正式工也在加班加點的工作。

????艾金?崗波律師事務(wù)所（Akin Gump Strauss Hauer & Feld）華盛頓特區(qū)合伙人丹?納什（Dan Nash）表示：“最近,，越來越多的雇員問到薪水問題,，尤其是加班費的問題?！?但這無濟于事,。在美國勞工部頒布的《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》（Fair Labor Standards Act, 以下簡稱FLSA）和一大堆類似但不盡相同的各州法律下，如何區(qū)分“可免除”（加班費）以及 “不可免除”（時薪）,，雇主們常常也一頭霧水,。

????據(jù)FLSA規(guī)定，通常,，在以下情況中雇員被認為無需支付加班費：付薪行政職員,，負責(zé)對兩名或兩名以上正式員工進行管理的；付薪管理者,，負責(zé)對重大業(yè)務(wù)問題“謹(jǐn)慎和獨立判斷”,；付薪專業(yè)人士，包括律師等高學(xué)歷人士,，此外還包括付薪“創(chuàng)意”人士,，例如藝術(shù)家和作家等。作為一名網(wǎng)管,，你有些職能或許可獲得加班費,，而另一些則不能。

????除此之外,，哪怕你是全職雇員,，因為“待命”申報加班也有些說不過去。坦帕市Fowler White Boggs公司雇傭法實務(wù)負責(zé)人約翰?羅賓遜（John Robinson）表示：“這個問題在于到底該怎樣定義工作,？法律要遠遠落后于科技發(fā)展,?！北热缯f，從法律角度而言,，較之在下班后被強留在辦公室,，若你被要求一天24小時保持電話暢通，但依然可以去看電影,，那么你不大可能被視為“在工作”,。

????羅賓遜表示：“在很多公司看來，待命問題就類似消防員的工作,。大部分時間,，消防員都不當(dāng)班而是待命，他們呆在消防站附近,，吃飯睡覺都可以,。之所以還能領(lǐng)薪水，是因為在關(guān)鍵時刻他們要手持斧頭沖進火災(zāi)現(xiàn)場,，盡管這樣的時候相對較少,。網(wǎng)管同樣也有閑時和忙時。他待命但不忙碌的時間該不該計酬勞,？美國勞工部（Department of Labor）尚未對此事做出裁決?！?/p>

????雪上加霜的是,，你現(xiàn)在被定為合同工，雖然你每周仍然工作40小時,，工作職責(zé)與被解雇前一模一樣,。美國國稅局（Internal Revenue Service，以下簡稱IRS）對這種情況很不滿,。事實上,，IRS已經(jīng)宣布從2月份開始隨機抽查6,000名雇員，以找出實際是在職身份的“合同工”,。自1984年以來,，這是IRS首次如此大規(guī)模地打擊上述行為。IRS曾在1984年稱只因出資方對340萬勞工的分類不當(dāng),，致使美國財政部（Treasury）當(dāng)年少收了高達16億美元的薪金稅,。假如你的工作分類存在錯誤，你與貴公司目前的協(xié)議可能不保：國稅局會堅決要求貴公司要么將你重新列為正式雇員,，要么將你解雇,。

????當(dāng)然，貴公司也有可能選擇前一種做法,，但干嘛非要冒這個險呢,？你應(yīng)該這么辦：首先,，同你老板談?wù)劊埶麑δ隳壳暗穆毼话才判纬蓵婧贤?。萬一遇到IRS抽查,，為了保護你和你所在公司，你們應(yīng)確保該書面合同闡明了你目前的工作性質(zhì)與從前擔(dān)任全職雇員時到底有何不同,，即便事實并非如此,。舉例來說，假如你從前負責(zé)部門內(nèi)人員去留,，而現(xiàn)在不再負責(zé)此事,，就應(yīng)該在合同中寫明。

????既然公司顯然是想留下你（否則他們大可把你和別人一起開掉）,，你不妨試試能否喚醒你老板的公正之心,，進而制訂出一個可使計時工資高于通常40小時的方案。假如你在請求付報酬時,，將時間限定在實際工作時間而非待命時間,，這個請求將更具說服力。假如你有一份書面記錄,，上面列有自己不計薪工作的精確時長,，對此有益無害。

????最后,，務(wù)必請律師（不管公司的還是你自己的）仔細檢查該協(xié)議,，確保其沒有違反IRS關(guān)于合同工身份的相關(guān)規(guī)定。

????祝你好運,。

????譯者：熊靜