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老板太親和,,公司會(huì)衰落

老板太親和,,公司會(huì)衰落

張偉俊 2010年11月03日
在企業(yè)管理實(shí)踐中,,是否老板越注重人際關(guān)系,對(duì)下屬越親和,,企業(yè)就越容易生財(cái)、興旺呢?未必,!

????曲建國董事長是18年前因?yàn)樵谏酱謇锷畈幌氯ゲ拧氨粍?chuàng)業(yè)”的,。當(dāng)時(shí),他帶著一幫村民進(jìn)入城市,,只是想混口飯吃,。陰差陽錯(cuò),不知怎么就做了個(gè)企業(yè),,并把企業(yè)做大了,。他常說,,自己原來做夢(mèng)也沒想過會(huì)做一個(gè)數(shù)十億公司的董事長,但既然不經(jīng)意地做了,,就一定要經(jīng)意地做好,。老曲不含糊,最近這五年里花了好幾十萬,,上了兩個(gè)一流商學(xué)院的EMBA,。盡管主觀上他只是想更多地交結(jié)一些生意上的朋友,但客觀上還是長了知識(shí),,開了眼界,,轉(zhuǎn)而促進(jìn)公司上了檔次。現(xiàn)在頗讓他頭疼的,,是那些原來跟他一起出來創(chuàng)業(yè)的弟兄們,。他們的經(jīng)營理念和做事方式顯然是“趕不上趟”了。但是,,這些身居要職的老臣不以為然,,他們以“公司老人”自居,對(duì)與“公司光榮革命傳統(tǒng)”有關(guān)的一切東西贊賞有加,,并有意無意地與一切變革舉措為敵,。老曲近兩年從EMBA同班同學(xué)中挖來的三個(gè)高管,因?yàn)槭懿涣诉@些老臣,,已經(jīng)走了兩個(gè),。從歷屆大學(xué)生中培養(yǎng)起來的“新生力量”,也因此損失了近一半,。漸漸地,,與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,這家企業(yè)顯出了頹勢(shì),。

????作為“總裁教練”,,我不止一次提醒過曲總,要正視這一問題,。

????曲總?cè)粲兴?,“讓我想想”?/p>

????三個(gè)月過去了,曲建國毫無動(dòng)靜,。我不得不再次敦促老板正視現(xiàn)實(shí),。

????“老張,,你不知道,,我實(shí)在是狠不下心來啊,!”

????“‘權(quán)錢交易’,,你也不虧待他們呀,。”

????“別提了,!我跟他們剛開了個(gè)頭,,有兩個(gè)人眼淚就下來了。他們說當(dāng)初跟我一起出來闖蕩,,是相信跟著我會(huì)有出息,,是從骨子里信任我,可不是單純就為了幾個(gè)錢,。聽他們這么一說,,我的心就軟了。 說到這兒,,曲總的眼里竟然泛起了淚花,。

????“你喜歡歷史,還記得‘孫武練兵’的故事嗎,?當(dāng)年吳王闔閭想試試孫武統(tǒng)領(lǐng)軍隊(duì)的本領(lǐng),,便給了他一百多個(gè)宮女,讓他負(fù)責(zé)操練,。那些宮女起初把孫子的號(hào)令當(dāng)兒戲,,大笑而不從命。只是在孫子頂住壓力,,硬是把兩個(gè)充當(dāng)隊(duì)長的吳王愛妃殺了之后,,那些宮女才如夢(mèng)初醒,開始當(dāng)真操練,。老曲,,慈不帶兵啊,!”

????老曲顯得很無奈,,靠在椅背上有氣無力地自言自語:“我再考慮考慮、考慮考慮,?!?/p>

????看到這個(gè)情形,我決定“推波助瀾”:“好,,為了幫助你‘考慮’,,請(qǐng)你做一個(gè)‘社會(huì)動(dòng)機(jī)測(cè)試’?!?/p>

????如我所料,,測(cè)試結(jié)果顯示,他的親和動(dòng)機(jī)明顯強(qiáng)于他的成就動(dòng)機(jī)和影響力動(dòng)機(jī),。

????我把測(cè)試結(jié)果交給曲總,,同時(shí)給他在“社會(huì)動(dòng)機(jī)”方面上了一課(詳見本刊今年九月下半月刊和十月上半月刊文章《要想成就企業(yè),,勒緊成就動(dòng)機(jī)》)。

????“……親和動(dòng)機(jī)較強(qiáng)的人通常向往與他人建立和維持一種溫暖和親密的關(guān)系,。他們對(duì)自己是否被他人喜歡和接受尤其敏感,。他們特別在意周圍人們的內(nèi)心感受,為了避免沖突,、改善關(guān)系,,他們經(jīng)常妥協(xié)。他們不喜歡強(qiáng)加于人,,不愿意分離和獨(dú)處……”

????“這不挺好嗎,?這樣的人不正是我們和諧社會(huì)最需要的嗎?”

????“一點(diǎn)不錯(cuò),。但是企業(yè)的要求與社會(huì)不同,。一個(gè)親和欲超強(qiáng)的老板,往往會(huì)把主要注意力放在人際關(guān)系的維護(hù)而不是企業(yè)的業(yè)績(jī)提升上,。他們最在乎的是‘你在我手下干活愉快嗎’,,而不是‘我們公司的業(yè)績(jī)是否比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提升得快’。你覺得,,一個(gè)企業(yè)在這樣的老總的領(lǐng)導(dǎo)下是否會(huì)有麻煩,?”

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