生育率下降是發(fā)達(dá)國家早已面臨的且很難解決的問題之一,。國家一方面要顧及長期不斷逼近的人口老齡化問題，促進人口增長,，一方面也要考慮短期的經(jīng)濟問題,，畢竟婦女能頂半邊天。鼓勵育兒假可能會加重女性在職場的不平等對待，因此探索試點也體現(xiàn)了國家對此政策之慎,。

育兒假在歐洲一些國家是很普遍的福利政策,，一般來說工作滿一年以上的育齡夫婦可享受一年左右的假期，與產(chǎn)假銜接,，直到孩子滿周歲假期結(jié)束,。育兒假有助于緩解家庭壓力，從而鼓勵生育,，看起來很美,。

不過，如果放到中國當(dāng)前的社會背景下,，推行該政策恐怕會隱患叢生,。畢竟育兒假雖說對員工是正當(dāng)訴求，但對企業(yè)來說卻是憑空出現(xiàn)的成本,，這些成本該由誰來買單？如果沒人買單,，是否會造成制度形同虛設(shè),？這是一項系統(tǒng)工程，需要政府統(tǒng)籌兼顧,。