遠程辦公聽起來很容易,，似乎只需要一臺電腦，一些第三方的辦公軟件,，如Zoom,，一些office文檔就能夠搞定，但對于像Facebook這種互聯(lián)網(wǎng)公司來說,，解決如此龐大組織中所有員工同步遠程的辦公問題,，需要建立一套統(tǒng)一的管理系統(tǒng)，需要后臺技術(shù)部門攻克技術(shù)難關(guān),，需要前端操作便利,、不會在幾萬人共同訪問時出毛病，同時保證極高安全性的軟件程序,，還需要行政上的密切關(guān)注,，盯牢所有員工。這不是一個拍腦袋就能決定的事情,，等待所有配套措施全部standby之后,，高管全部通過，才能下達政策,。
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遠程辦公并不是疫情帶來的新鮮事物,，很早之前就有初創(chuàng)企業(yè)致力于為公司們一體化的遠程辦公服務，現(xiàn)在已經(jīng)被很多公司證明,，遠程辦公的成本更低,。Facebook的全面使用，無疑再次給這一領(lǐng)域打了雞血,，注入活力,。

何謂遠程？就是在借助信息技術(shù)滿足地點靈活地辦公條件,，節(jié)約員工的通勤出差成本,，實現(xiàn)信息的高效交流。像臉書這樣的大型企業(yè),，讓50%的員工選擇遠程辦公,，無疑是一項大膽的嘗試,？這項嘗試在筆者看來,，未必如同想象中那樣美好。
遠程辦公實質(zhì)考驗的是公司團隊管理制度,。在虛擬的網(wǎng)絡監(jiān)管之下,，員工的工作效率以及團隊之間的有效溝通將會受到極大的挑戰(zhàn),。舉例來說，臉書公司曾因為社區(qū)內(nèi)容中出現(xiàn)暴力,、種族歧視有關(guān)內(nèi)容而被斥責監(jiān)管不力,。試想一下，50%的員工都采取遠程辦公,，對于內(nèi)容的監(jiān)管只能大部分依賴信息技術(shù),，并且及時溝通不能實現(xiàn)，對于內(nèi)容質(zhì)量就很難保證了,。所以,，光依靠公司管理制度，也難解決遠程辦公帶來的不便,。