格力電器員工持股計劃 “搬起石頭砸了自己的腳”
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個人以為,，無論是上市公司的股權(quán)激勵，還是員工持股計劃,，都應(yīng)該與利益輸送做好“切割”,。否則，不僅對上市公司與全體股東不公平,，也會在市場上造就新的不公平,。
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格力員工持股計劃存在那些利益博弈？一方面是員工之間利益失衡,，存在于資歷小的員工與鄰近退休的老員工之間,，另一方面是，像董明珠這樣的高層領(lǐng)導(dǎo)與股東之間利益失衡,。該計劃目前從表面看,，既涉嫌損害上市公司與股東的利益,，也存在利益輸送的嫌疑，需要公司管理層做出進(jìn)一步的說明,。較低的認(rèn)購價格,、較低考核指標(biāo)與行權(quán)門檻，以及董監(jiān)高特別是董明珠擬分配股份比例偏高,，背后都無法逃脫利益輸送的質(zhì)疑。
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因此,，就格力電器的員工持股計劃而言,，向上調(diào)整認(rèn)購價格，向下調(diào)整高層股份高占比過高非常有必要,。