周末自由不是判斷題，而是選擇題,。超前勞動來滿足超前消費并不利于構(gòu)建可持續(xù)的勞動市場。繼996之后,，又一新的加班文化“大小周”成為議論的熱點,。

勞動，首先要肯定的是,，它能夠創(chuàng)造價值,。但過度勞動能夠創(chuàng)造預(yù)期與工時相符的價值還有待商榷。從國家層面來說,，勞動力數(shù)量有限的情況下增加工作時長也確實相對有利于國家的發(fā)展,。然而，數(shù)量是一回事,，質(zhì)量又是一回事,。2019年5月27日，世界衛(wèi)生組織首次將“過勞”納入最新修訂版《國際疾病分類》,，正式承認(rèn)它是一種慢性病,。一方面在額外工時的效率上有待考量，另一方面,，這種過勞又在超前消耗著未來的生產(chǎn)力,。

現(xiàn)行《勞動法》對工作時長以及工資待遇是有著明確的規(guī)定的。是加班是難以避免的,，但違規(guī)加班,，游走在法律之外的雇主，是應(yīng)該被加以管制的,。另一方面,，加班必然能一定程度上拉動地方經(jīng)濟(jì),，所以在這背后可能還有更多的考量。

從個人的角度,，內(nèi)卷是趨勢,，看似沒有選擇，但你隨時可以走人,。對消費的追求無法與薪資水平匹配,，或者更深一步說——薪資水平無法與能力匹配或許是更為深處的掙扎。這是個很魔幻的現(xiàn)實,，大家在超前勞動來滿足超前消費,、從小的數(shù)碼產(chǎn)品到大的房車……都沒能逃出這個怪圈。在這片逐利的海洋上,，風(fēng)雨飄搖的小筏,，或許只有擱淺才能讓它解脫。

對大小周的討論讓我想到了兩年前,，996這個名詞橫空出世的時候,，大家抱怨的聲量。文章列舉的采訪例子很真實,，的確有不少人為了“搞錢”而不停地加班,，加班費對他們來說，能多一點是一點,。但在我看來,，問題不是有沒有人愿意加班或是愿意大小周，而是加班不應(yīng)當(dāng)成為一種“文化”,，不應(yīng)當(dāng)以一些人的意愿,，改變整個應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則和秩序，哪怕是大多數(shù)的意愿,，只要有悖于制度和情理,，那也不可以——這也是反對“內(nèi)卷”的含義所在。
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同時我想說,，我們都清楚,，在眾目睽睽之下的互聯(lián)網(wǎng)大廠，加班有著嚴(yán)明的規(guī)則,，員工可以獲得1.5至3倍的加班費,，一些細(xì)則的改變也會沖上熱搜引起爭議——但是，有更多的公司是在偷偷奉行著加班的文化,，加班費或許沒有著落,，員工也沒有拒絕的權(quán)利。當(dāng)我們討論大小周,，討論996時,，更應(yīng)當(dāng)跳出所謂大廠的范疇來思考這個問題,。