董小姐自帶話題,，打臉次數(shù)越來越多，簡直就是招黑體質(zhì),，很多朋友莫名其妙地不喜歡她,，尤其是男性。

不喜歡的自由,，必須給你,。但這次股權(quán)激勵方案中有關(guān)董董自肥的觀點,，我覺得有些冤枉了：

1,，有員工持股計劃的公司,，首先就是特別值得鼓勵與贊賞的公司。就因為這一點,，無論多少人罵華為，我都會用這個來辯解一二,。

2,，員工激勵計劃與高管激勵機會，本來是不同層面的事,，而在中國,，大多數(shù)公司都搞成了一個方案，然后就可以看到高層中層基層股權(quán)激勵級差的“巨大鴻溝”從而觸發(fā)很多脆弱而敏感的心,。

3,，老張年終獎拿了10萬，回家想和老婆大肆慶祝一番,，晚上接到另外一個同事的電話,，得知自己的上級年終獎50萬，獨自買了一瓶二鍋頭,，孤獨求醉。

4,，當年杰克在GE,，高管激勵計劃兌現(xiàn)之后年收入2億美金+，沒人說啥,，現(xiàn)在格力的激勵計劃出來了,，很多就只有一個疑問：董董拿得是不是太多了？

5,，高管多少倍于員工平均薪資的問題，是一個企業(yè)自主的問題,，也是研究界無解的一個問題,。

6，我個人認為,，針對業(yè)績對賭的部分,，越高越好，給年薪300萬的CEO來一個30萬的業(yè)績對賭，基本上就別指望Ta會去努力,。

7,，越高越好的觀點有三層意義：
●更多的內(nèi)外部監(jiān)督,，真正起到正激勵作用,；
●對內(nèi)整個人才梯隊樹立了錨定值,，預(yù)設(shè)了各級管理者足夠的增長空間；
●對外可以看齊國際看齊行業(yè),，利于吸引全球高階人才,。

其實這次格力的這個半價持股方案,，最具爭議的部分并不在于給員工兌現(xiàn)股票定下一個限制性條件，比如說退休后才能拿到激勵,。而是在董明珠自己身上,。

在這場半價買股的活動中，董明珠擬認購上限為3000萬股,，這樣一來,，董明珠的賬面浮盈就高達8億元。不得不讓外界質(zhì)疑董明珠此舉是否在借機“自肥”,，而說實話,，就這一點來講,，董明珠現(xiàn)在也很難為自己分辨。

最近看到董董的消息都讓人糾心,，像偉大的教練一樣，一開始真的很偉大,，隨著年齡增加,，后來執(zhí)政時間越長,，會出現(xiàn)很多問題,，并不是他們不偉大了,，而是后繼者蠢蠢欲動,，他們的力量已經(jīng)開始衰弱。

偉大的凱撒,，被殺死在元老院,，不是他不偉大,，是他要改變了羅馬人堅信篤行的政體。其實他也背叛了他自己,。