吳金剛己經(jīng)在中芯國際工作20年之久,，最近卻自愿放棄近千萬元股票突然選擇辭職，在我們看來,，可能會覺得是一件不可思議的事情，甚至有些不能理解,。930萬看似很多,，但實際上吳金剛只獲得了16萬股限制性股票,，而張昕則被授予32萬股限制性股票，不患寡而患不均,，同為公司的核心技術(shù)人員,，兩人相差卻如此之大，吳金剛被授予的限制性股票僅為張昕的一半,，吳金剛離職的原因由此可見一斑,。

吳金剛的離職也反映出了一些問題，股權(quán)激勵計劃意在“留人”,，但卻造成核心技術(shù)人員的流失,，不僅是中芯科技，還有其他類似的科技公司,，還需要在留住人才方面多下功夫,。

前有加工資送房子留住梁孟松，現(xiàn)在又有技術(shù)元老吳金剛寧可放棄價值近千萬的股權(quán)激勵也要離職,，這或多或少都說明了中芯國際在管理上存在的問題,。僅僅從限制性股票激勵計劃分配情況表來看，作為核心技術(shù)人員的吳金剛所獲得的股票激勵比其它同等級別或資歷的人都要少,；同時,，2020年12月才進(jìn)公司的蔣尚義，與2017年10月就進(jìn)入公司且?guī)ьI(lǐng)公司攻克技術(shù)難關(guān)的梁孟松所分配的股票激勵卻是一樣的,。這樣的激勵機(jī)制,，是否真的合理？

這則公告還透露了同樣值得關(guān)注的一點,，即梁孟松的現(xiàn)狀,。蔣尚義和梁孟松均獲得價值約2400萬元的股票獎勵，這表明中芯國際挽留梁孟松的努力成功了,。而為了留住梁孟松,，中芯國際確實誠意十足，畢竟梁孟松只是聯(lián)席CEO,，其所獲得的整體待遇卻超越了副董事長蔣尚義,。

不過，在吳金剛離職的消息傳出之際,，再回過頭來看蔣尚義空降中芯國際成為二把手后的一系列風(fēng)波,，不由讓人發(fā)問：如果當(dāng)時不引進(jìn)蔣尚義，中芯國際的核心隊伍是否會穩(wěn)定得多,？從全球范圍來看,，和臺積電、三星等擁有先進(jìn)制程和大量成熟工藝產(chǎn)能的代工廠相比，中芯國際實力還較弱,。要吸引和留住核心技術(shù)人才,，尊重?zé)o疑是第一位的。無論是梁還是吳,，應(yīng)該都是感覺到了不被尊重,，中芯國際應(yīng)有反思。

疫情造成的芯片短缺影響還在繼續(xù),，汽車行業(yè)缺芯已經(jīng)是公認(rèn)的現(xiàn)實,，現(xiàn)在芯片短缺甚至影響到了家電行業(yè)。

對于各大芯片廠商和供應(yīng)鏈產(chǎn)業(yè)來講,，現(xiàn)在最大的任務(wù)就是增產(chǎn),，產(chǎn)業(yè)的恢復(fù)和擴(kuò)張需要人才，之前中芯國際的董事會風(fēng)波就暴露了芯片產(chǎn)業(yè)對高端人才的極度依賴,。如今中芯國際管理層又曝出了研發(fā)副總裁離職的消息,，在這個關(guān)口上，不能算是個利好啊,。