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海底撈“接班人計劃”是激勵還是噱頭,?

2020-04-29 13:00
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漲價風(fēng)波剛平息下來,海底撈又有新動作,。4月28日,,海底撈創(chuàng)始人張勇的一封公司內(nèi)部郵件引起熱議,郵件中透露了一項“接班人計劃”,。張勇稱自己將在10-15年內(nèi)退休,,除施永宏、茍軼群,、楊小麗以外的所有員工,,都有機會參與領(lǐng)導(dǎo)者接班計劃。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,,雖然接班人選拔符合其長遠(yuǎn)發(fā)展,,但計劃歷時十年之久有炒作之嫌。另有觀點認(rèn)為,,接班人計劃是一個正常的交替過程,,或僅是張勇為退出海底撈進(jìn)行鋪墊。 | 相關(guān)閱讀(新浪財經(jīng))
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且不論這個“接班人計劃”到底是不是噱頭和炒作,,楊勇的那份內(nèi)部信原文卻著實讓我讀著感動了,,鼻子酸酸的。一份通知寫出了十足的故事感和情懷,,學(xué)歷不高的他卻是一個很有作家氣質(zhì)的人,,有一種莫名的“領(lǐng)導(dǎo)者”的人格魅力。海底撈可以說是一個餐飲業(yè)的奇跡,,讀了這份信突然能明白為什么海底撈就連最底層的服務(wù)員身上都處處洋溢著快樂的,、自信的、源源不斷的能量了,,原來一個好的領(lǐng)風(fēng)者的力量是這樣強大,,海底撈的成功我想絕不會是運氣。

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張勇的這封內(nèi)部信相當(dāng)于替海底撈第一代管理層提前宣布了集體退休:在未來的10-15年間,,他們將為公司找到一位“愛海底撈,、業(yè)務(wù)熟練、又能洞察人性”的新領(lǐng)導(dǎo)者,。目前來看,,若按照計劃,,張勇將在60歲后卸下職務(wù),屆時的新領(lǐng)導(dǎo)者必定正值壯年,,因此海底撈的下一任領(lǐng)軍人物誕生在80后中的機會更大些,。按張勇的說法,哪怕你現(xiàn)在只是海底撈門店的店員,,也有機會在15年后成為海底撈的老板,。

盡管有網(wǎng)友認(rèn)為張勇這一行為炒作意味有點濃,但相比那些“想退,、退不下來”的創(chuàng)始人們,,為企業(yè)和自己安排接班人這件事,確實越早做越好,。80后的朋友們現(xiàn)在去海底撈還不晚。

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