且不論這個“接班人計劃”到底是不是噱頭和炒作,，楊勇的那份內部信原文卻著實讓我讀著感動了，鼻子酸酸的,。一份通知寫出了十足的故事感和情懷,，學歷不高的他卻是一個很有作家氣質的人，有一種莫名的“領導者”的人格魅力,。海底撈可以說是一個餐飲業(yè)的奇跡,，讀了這份信突然能明白為什么海底撈就連最底層的服務員身上都處處洋溢著快樂的、自信的,、源源不斷的能量了,，原來一個好的領風者的力量是這樣強大，海底撈的成功我想絕不會是運氣,。

張勇的這封內部信相當于替海底撈第一代管理層提前宣布了集體退休：在未來的10-15年間,，他們將為公司找到一位“愛海底撈、業(yè)務熟練,、又能洞察人性”的新領導者。目前來看,，若按照計劃,，張勇將在60歲后卸下職務，屆時的新領導者必定正值壯年,，因此海底撈的下一任領軍人物誕生在80后中的機會更大些,。按張勇的說法，哪怕你現(xiàn)在只是海底撈門店的店員,，也有機會在15年后成為海底撈的老板,。

盡管有網(wǎng)友認為張勇這一行為炒作意味有點濃,，但相比那些“想退、退不下來”的創(chuàng)始人們,，為企業(yè)和自己安排接班人這件事,，確實越早做越好。80后的朋友們現(xiàn)在去海底撈還不晚,。