生育三孩最多可享7個(gè)月假期,，更多配套政策正加速落地
2021-08-06 10:02
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近日,，北京生育三孩可多享受30天假期的消息受到各方關(guān)注,。對(duì)此，北京市衛(wèi)健委回應(yīng),，在新的條例出臺(tái)前,，目前仍屬過(guò)渡期。女職工除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（98天）外,，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天,，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月,。 | 相關(guān)閱讀（上海證券報(bào)）
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柏文喜
中企資本聯(lián)盟中國(guó)區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家
該政策具有積極意義,，但是力度明顯不足。要提高生育意愿,，更重要的是降低適齡家庭的生育負(fù)擔(dān)和撫育成本,。需要從教育,、住房,、養(yǎng)老，以及醫(yī)療等方面綜合發(fā)力,，讓人們?cè)敢馍?、敢生且養(yǎng)得起，并使他們不會(huì)因多生而降低家庭生活質(zhì)量,。因此,，僅延長(zhǎng)生育假期是遠(yuǎn)不足夠的。
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成寶拉
“生育三孩最多可享受7個(gè)月假期”,，這個(gè)標(biāo)題足以讓各個(gè)公司企業(yè)聞風(fēng)喪膽,，將女員工的招聘指標(biāo)縮減到最低,。
本來(lái)開(kāi)放二孩之后，社會(huì)上公司企業(yè)對(duì)女性員工的歧視范圍就從已婚未育,，擴(kuò)展到了已婚已育一孩,，如今三孩政策放開(kāi)再加上延長(zhǎng)產(chǎn)假，職場(chǎng)上性別歧視只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重,。
再加上在我國(guó)男性陪產(chǎn)假其實(shí)并不普及,，甚至大多數(shù)人都會(huì)放棄，這給職場(chǎng)上的性別公平增添了許多障礙,。
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琛藍(lán)
休三個(gè)月休半年有啥用,，要么不給假要么不發(fā)工資要么辭退，很多絕大多數(shù)企業(yè)在就業(yè)上因此歧視女性,，已婚未育的不要,，育一孩的不要，以后育兩孩的也不要,，誰(shuí)敢生
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