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阿里巴巴公布“女員工被侵犯”事件處理決定

2021-08-09 08:02

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8月9日凌晨,，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職；阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過(guò)處分,；???涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證,。接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：1、開(kāi)展員工權(quán)益保護(hù)培訓(xùn)和調(diào)查,。2,、對(duì)性騷擾零容忍。3,、無(wú)條件支持員工拒絕陪酒,。 | 相關(guān)閱讀（華爾街見(jiàn)聞）

Monkey K

不唯上，只唯真

先拋開(kāi)處理結(jié)果的輕重,，這份內(nèi)網(wǎng)公開(kāi)的處理決定仍然有問(wèn)題："在整個(gè)事件處理過(guò)程中,，HR團(tuán)隊(duì)對(duì)人的關(guān)注、關(guān)懷不夠,，理性多了,，感性少了"。言下之意,，之前所有的內(nèi)部漠視和按下不表,，都是理性思考之后的行為。

事件的核心是員工當(dāng)事人被強(qiáng)制出差進(jìn)而遭遇灌酒,、猥褻乃至更嚴(yán)重的侵犯,。這是犯罪！面對(duì)員工的犯罪行為,，阿里竟然認(rèn)為是理性太多不予處理,，而在當(dāng)事人報(bào)警后，仍然冷漠,、推諉乃至打壓,。這樣的理性是建立在怎樣的價(jià)值觀之上？

阿里的做法,，不僅激起外界強(qiáng)烈反響,，內(nèi)部也民憤滔天，6000人的聯(lián)署信方才催來(lái)了逍遙子的一紙?zhí)幚硗▓?bào),。