據(jù)“九派新聞”的報道,，涉事員工張某曾告訴記者“那天吃飯只是普通飯局,，我沒有做過分動作”,，稱猥褻是誣陷，“相信警方會秉公執(zhí)法,，還我一個清白”,?？磥?，如果受害女性沒有整理發(fā)布長文，拿出證據(jù),，在這種語境下,，不僅處于被動,，還有被“倒打一耙”的可能,。
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事實上,，性侵案通常存在立案難、取證難的問題,。在法律上要認(rèn)定性侵成立,，證據(jù)必須要達(dá)到確實充分,，且排除合理懷疑。證據(jù)一般要證明兩點：一是發(fā)生了性關(guān)系,；二是違背婦女意志,。這兩組證據(jù)缺一不可，且必須形成完整的證據(jù)鏈,。在性侵案中，證據(jù)包括被害人陳述,、被告人供述、現(xiàn)場取證,、DNA鑒定書、人身檢查和驗傷報告,、錄音錄像監(jiān)控,、證人證言等,。
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然而,，職場上的性侵往往更加隱蔽,。如果性侵只發(fā)生在一瞬間,、沒有錄像記錄,，或者只是言語上的騷擾,，受害者沒有足夠的證據(jù)甚至沒有證據(jù),，該如何為自己維權(quán)呢,？即便如同本案,，尚有一定的證據(jù)，男員工都可矢口否認(rèn),，那么那些發(fā)生在女性員工身上的、沒有證據(jù)的“小事情”，是否每天,、時刻都在發(fā)生,？是否都以女性員工的忍氣吞聲和離職為代價呢,？即便受害者鼓起勇氣報案，如果最終因“證據(jù)不足”,，無法立案或無法定罪，這不僅是正義缺席,，更是對受害者的二次傷害。
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一方面,，對于男權(quán)社會下,，女性員工職場反性侵制度的建立,，我們還有太長的路要走,；另一方,，即便是當(dāng)事人口供,，同樣是證據(jù)的一種——受到了侵犯,，一定不要退縮，哪怕是證據(jù)不足,。這個案例最終能夠得到阿里關(guān)注，還是靠輿論的力量,。當(dāng)每位受害者都能勇敢站出來發(fā)聲,，如同一朵朵浪花匯集起來，才能形成推動社會進(jìn)步的洪流,。

這篇文章的大意就是,，性侵犯罪的核心問題是不同意。不過看既往案例,，雖然受害者已經(jīng)報警,，但是在實際案件偵辦和調(diào)查過程中，性侵案件取證難,、定罪難是一個問題,，之前的某些涉及性侵犯案件，都沒有得到其想要的結(jié)果,，而受害者卻遭受了很多輿論暴力,。

這也許是這次受害者收獲了大家的同情和敬佩的最大原因，畢竟每個女性都應(yīng)該感謝這些站出來的勇士,，是她們的行動開始改變這一局面,。