據(jù)“九派新聞”的報(bào)道，涉事員工張某曾告訴記者“那天吃飯只是普通飯局,，我沒有做過分動(dòng)作”,，稱猥褻是誣陷，“相信警方會(huì)秉公執(zhí)法,，還我一個(gè)清白”,。看來(lái),，如果受害女性沒有整理發(fā)布長(zhǎng)文,，拿出證據(jù)，在這種語(yǔ)境下,，不僅處于被動(dòng),，還有被“倒打一耙”的可能。
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事實(shí)上,，性侵案通常存在立案難,、取證難的問題。在法律上要認(rèn)定性侵成立,，證據(jù)必須要達(dá)到確實(shí)充分,，且排除合理懷疑。證據(jù)一般要證明兩點(diǎn)：一是發(fā)生了性關(guān)系,；二是違背婦女意志,。這兩組證據(jù)缺一不可,，且必須形成完整的證據(jù)鏈。在性侵案中,，證據(jù)包括被害人陳述,、被告人供述、現(xiàn)場(chǎng)取證,、DNA鑒定書,、人身檢查和驗(yàn)傷報(bào)告、錄音錄像監(jiān)控,、證人證言等,。
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然而，職場(chǎng)上的性侵往往更加隱蔽,。如果性侵只發(fā)生在一瞬間,、沒有錄像記錄，或者只是言語(yǔ)上的騷擾,，受害者沒有足夠的證據(jù)甚至沒有證據(jù),，該如何為自己維權(quán)呢？即便如同本案,，尚有一定的證據(jù)，男員工都可矢口否認(rèn),，那么那些發(fā)生在女性員工身上的,、沒有證據(jù)的“小事情”，是否每天,、時(shí)刻都在發(fā)生,？是否都以女性員工的忍氣吞聲和離職為代價(jià)呢？即便受害者鼓起勇氣報(bào)案,，如果最終因“證據(jù)不足”,，無(wú)法立案或無(wú)法定罪，這不僅是正義缺席,，更是對(duì)受害者的二次傷害,。
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一方面，對(duì)于男權(quán)社會(huì)下,，女性員工職場(chǎng)反性侵制度的建立,，我們還有太長(zhǎng)的路要走；另一方,，即便是當(dāng)事人口供,，同樣是證據(jù)的一種——受到了侵犯，一定不要退縮,，哪怕是證據(jù)不足,。這個(gè)案例最終能夠得到阿里關(guān)注，還是靠輿論的力量。當(dāng)每位受害者都能勇敢站出來(lái)發(fā)聲,，如同一朵朵浪花匯集起來(lái),，才能形成推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的洪流。

這篇文章的大意就是,，性侵犯罪的核心問題是不同意,。不過看既往案例，雖然受害者已經(jīng)報(bào)警,，但是在實(shí)際案件偵辦和調(diào)查過程中,，性侵案件取證難、定罪難是一個(gè)問題,，之前的某些涉及性侵犯案件,，都沒有得到其想要的結(jié)果，而受害者卻遭受了很多輿論暴力,。

這也許是這次受害者收獲了大家的同情和敬佩的最大原因,，畢竟每個(gè)女性都應(yīng)該感謝這些站出來(lái)的勇士，是她們的行動(dòng)開始改變這一局面,。