羅翔:性侵犯罪中的核心問題是“不同意”

Chloe Zhao
據(jù)“九派新聞”的報道,,涉事員工張某曾告訴記者“那天吃飯只是普通飯局,,我沒有做過分動作”,,稱猥褻是誣陷,“相信警方會秉公執(zhí)法,,還我一個清白”,??磥?,如果受害女性沒有整理發(fā)布長文,拿出證據(jù),,在這種語境下,,不僅處于被動,,還有被“倒打一耙”的可能,。
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事實上,,性侵案通常存在立案難、取證難的問題,。在法律上要認(rèn)定性侵成立,,證據(jù)必須要達(dá)到確實充分,,且排除合理懷疑。證據(jù)一般要證明兩點:一是發(fā)生了性關(guān)系,;二是違背婦女意志,。這兩組證據(jù)缺一不可,且必須形成完整的證據(jù)鏈,。在性侵案中,證據(jù)包括被害人陳述,、被告人供述、現(xiàn)場取證,、DNA鑒定書、人身檢查和驗傷報告,、錄音錄像監(jiān)控,、證人證言等,。
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然而,,職場上的性侵往往更加隱蔽,。如果性侵只發(fā)生在一瞬間,、沒有錄像記錄,,或者只是言語上的騷擾,,受害者沒有足夠的證據(jù)甚至沒有證據(jù),,該如何為自己維權(quán)呢,?即便如同本案,,尚有一定的證據(jù),男員工都可矢口否認(rèn),,那么那些發(fā)生在女性員工身上的、沒有證據(jù)的“小事情”,是否每天,、時刻都在發(fā)生,?是否都以女性員工的忍氣吞聲和離職為代價呢,?即便受害者鼓起勇氣報案,如果最終因“證據(jù)不足”,,無法立案或無法定罪,這不僅是正義缺席,,更是對受害者的二次傷害。
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一方面,,對于男權(quán)社會下,,女性員工職場反性侵制度的建立,,我們還有太長的路要走,;另一方,,即便是當(dāng)事人口供,,同樣是證據(jù)的一種——受到了侵犯,,一定不要退縮,哪怕是證據(jù)不足,。這個案例最終能夠得到阿里關(guān)注,還是靠輿論的力量,。當(dāng)每位受害者都能勇敢站出來發(fā)聲,,如同一朵朵浪花匯集起來,才能形成推動社會進(jìn)步的洪流,。

余青梅
這篇文章的大意就是,,性侵犯罪的核心問題是不同意。不過看既往案例,,雖然受害者已經(jīng)報警,,但是在實際案件偵辦和調(diào)查過程中,性侵案件取證難,、定罪難是一個問題,,之前的某些涉及性侵犯案件,都沒有得到其想要的結(jié)果,,而受害者卻遭受了很多輿論暴力,。
這也許是這次受害者收獲了大家的同情和敬佩的最大原因,畢竟每個女性都應(yīng)該感謝這些站出來的勇士,,是她們的行動開始改變這一局面,。