又一起“酒桌文化”引起的悲劇,，缺乏相關(guān)證據(jù)無法立案,，女員工“人身權(quán)益”成了擺設(shè)？這一樁滴滴前女員工自述被猥褻的事件,，緊隨著之前“阿里高管性侵”被爆出,。這一系列的黑暗背后，讓人不禁深深陷入沉思：是資本的一手遮天,？還是社會媒體的漠視,？亦或是女性本身的弱勢地位？
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就滴滴前女員工遭遇猥褻的事件來說,，沒有掌握確切證據(jù)成為最大難點,，同時滴滴與阿里不同,，此時的滴滴公司“不復(fù)存在”，前女員工就算想要公司給個交代,，仿佛難上加難,。盡管如此，筆者仍然希望猥褻員工的當(dāng)事人能得到應(yīng)有的懲罰,。這次事件,，也給職場女性敲響警鐘，學(xué)會保護自己,，懂得用法律武器維權(quán),。同時，這次事件也折射出一個問題,，公司內(nèi)部應(yīng)該建立一個獨立的監(jiān)管機構(gòu),，充分保護舉報者隱私，至少應(yīng)該充分尊重事實,，而不是一手遮天將舉報者開除,。