冰凍三尺非一日之寒,。
任何公司或組織的行事風(fēng)格都是上行下效，投上所好的,。這次是遇上了強硬的員工,，加上網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵才爆發(fā)出來。掩蓋在名聲下的斑斑劣跡不知多少

從氣質(zhì)和原始業(yè)務(wù)上來講,，阿里本來就是草莽氣質(zhì)比較重的一個企業(yè)。就業(yè)務(wù)屬性來推測的話,，其引以為傲的阿里鐵軍,，應(yīng)該都很擅長在酒桌上談生意吧,。

不過,，隨著阿里的壯大，隨著阿里從一個普通的B2B平臺企業(yè),，過渡到一個國際化的科技巨頭,，這些草莽習(xí)氣也應(yīng)該改一改了,。作為科技企業(yè),，一來享受了政策層面的優(yōu)惠,，二來在國際上也代表著國家形象,，這樣的丑聞,，已經(jīng)不能用公司內(nèi)部問題來搪塞，而必然會走向公眾輿論,。

難,，酒是傳統(tǒng)文化的象征

說得好,！

性騷擾是人力資源管理的一個重要基本內(nèi)容,。擁有全球化意識的公司本來就應(yīng)該有更高的管理水平和更融洽的員工關(guān)系，之前還一直覺得外企對員工投入過分的多,，現(xiàn)在看來應(yīng)只是某些企業(yè)擴張?zhí)?，缺少?zhàn)略意識，在中國長大面向國際的企業(yè)確實需要形成自己的企業(yè)文化也要努力提升員工素養(yǎng),。

劉怎么是強奸呢，看過視頻監(jiān)控嗎,？隨口就來,？

阿里qj事情已經(jīng)不只是阿里的問題,，是我們整個社會都要反思的問題那就是中國文化的酒桌文化的陋習(xí)，80%的qj都是發(fā)生在酒后,，吳亦凡qj,，劉強東qj，每個人都要出來抵制低俗酒桌文化,，階級尊卑等,。

國內(nèi)這種酒文化很普遍吧，無論什么企業(yè),，總是避免不了,。
希望不只是阿里，整個社會都該反思一下,。