『北美科技公司女員工被侵犯之后的做法值得鼓勵,，發(fā)聲總比沉默重要』面對職場性騷擾，女性考慮得最多的是要不要發(fā)聲,，要不要申訴舉報,？舉報之后的后果是什么,？擔心公司高層一手遮天，舉報之后,，飯碗沒了,，成了別人八卦的話題。擔心舉報以后,，壓力以及心理應激使自己不堪重負,。這一切都迫使遭遇騷擾的女性選擇了沉默。

可沉默之后呢,？是黑暗并不會因此消失,，罪惡也不會因此結(jié)束。

所以每一個勇敢站出來的女性都值得被鼓勵,。不僅如此,，企業(yè)文化也需要被重視起來，尊重女性,，反對以權(quán)謀私,，徹查職場性騷擾，這是企業(yè)應該做到的,。同時,，企業(yè)還需要建設(shè)受理投訴機制。這是是職場性騷擾受害者尋求企業(yè)幫助的“窗口”,，也是企業(yè)采取后續(xù)調(diào)查處置措施的起點,，如果企業(yè)因缺少受理投訴機制，受害者在向企業(yè)尋求幫助時就會處于“求助無門”的境地,。

性騷擾只是職場黑暗面冰山一角,，其他的還有更多，大家都不敢說,，說了也不能有幫助之類的想法,。哪個職場人沒有被前輩或領(lǐng)導欺壓過，但凡有點權(quán)利的人就不會清白