我身邊就有一個鮮活的案例,，我的一個朋友，他是國內(nèi)頂尖大學(xué)的高材生,，應(yīng)聘到一家國內(nèi)500強的公司,，他接受到的培訓(xùn)資源非常的多，他的培訓(xùn)能力極強,，私下里給別人培訓(xùn),，很受歡迎。他覺得如果自己開一家培訓(xùn)公司,，那一定比做雇員掙得更多,。于是下海創(chuàng)業(yè)，幾年過去,，人們對他的培訓(xùn)產(chǎn)品并不買賬,，最后他不得不又回到了打工狀態(tài),。

我們都知道冰山理論,，你看到的只是冰山的一角,，其實下面的部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。在一家公司打工,，你本身就是帶有公司的光環(huán),，你表現(xiàn)出來的能力是建立在公司的資源之上，可是離開了公司,，你的光環(huán)不在,，一切就要你自己來承擔(dān)，這也就是說你自己承擔(dān)的部分,，那就是冰山下的那個部分,，這可能是你事先沒有想到的，沒有準(zhǔn)備好的部分,。很多人都想創(chuàng)業(yè),，覺得自己可以，因為別人都創(chuàng)業(yè)成功了,，但是你永遠(yuǎn)不知道別人背后的東西,。有人說創(chuàng)業(yè)是九死一生，說得一點都不過分,，所以聰明勤奮的人,，想創(chuàng)業(yè)的時候的確需要有一個清醒的頭腦，先想清楚,。

不過我感覺標(biāo)題這里的“勤奮”的員工跟內(nèi)容里要表達(dá)的意思不是一回事??

我們常常可以預(yù)想到一個學(xué)霸會答什么,，他過程寫得越多預(yù)感越清楚,，評判篩選越容易，但對于越不那么“學(xué)霸”的,，他們的答案就越千奇百怪,，越難考量