即便最近職場侵犯案件接二連三被爆出,，但越往后就越難掀起大風(fēng)浪，發(fā)展成一場大規(guī)模的Metoo的可能性幾乎為零,。妄圖用一個事件撼動長久以來形成的潛規(guī)則,，是不可能實(shí)現(xiàn)的。需要用漫長的時間去扭轉(zhuǎn)固有觀念,，去認(rèn)清違法就是違法,，和職場惡習(xí)不能一概而論,。

阿里、滴滴,、貴州國臺,，有問題的遠(yuǎn)不止這三家，未來還會爆出其他企業(yè),，還有很多永遠(yuǎn)不會為人所知的事被掩埋,。時至今日，阿里事件依然有懸念,，但我不希望再有反轉(zhuǎn),，惡就是惡，如果暗中還有惡披著受害者外衣去糾纏惡,，未來就更難發(fā)聲,。即便誰都不愿承認(rèn)，但事實(shí)就是,，互聯(lián)網(wǎng)時代人們的注意力有限,，頻繁見證他人的不幸是會麻木的。如果眼見的不幸都沒有對應(yīng)的結(jié)果,，只要不幸沒有發(fā)生在自己身上,，人們會逐漸走向冷漠。

由阿里整頓職場性侵事件引發(fā)的“多米諾骨牌效應(yīng)”仍在繼續(xù),。最近關(guān)于“性侵”的新聞頻頻出現(xiàn),，大多數(shù)都是在阿里性侵事件之后被曝光出來。這些案件并不都是在近幾天內(nèi)發(fā)生,，有些甚至是幾個月之前就發(fā)生的性侵事件,。越來越多的女性勇于站出來說出事實(shí)，更多的企業(yè)開始正視“職場性騷擾”問題,，或者是越來越忌憚這種“諱莫如深”的職場黑暗,，開始愛惜自己的品牌聲譽(yù)。
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就像此次的貴州國臺酒企事件,，明明是7月就已經(jīng)發(fā)生的事件,，之所以如今才被曝光是因?yàn)楣驹?月31日的時候與該女士解除了勞動合同。這一點(diǎn)就有些引發(fā)思考了,，難道是公司為了保護(hù)施暴者,，保護(hù)公司秘而不宣的丑惡，損失一個非正式員工總比損失一個資歷較深的員工來說,，對于公司的影響較?。慨?dāng)然,，這只是筆者的個人猜測,。如今,，國臺酒業(yè)已經(jīng)針對這一事件，做出了發(fā)聲,，并且承諾將要肅清公司內(nèi)部飲酒環(huán)境,。官方申明將重點(diǎn)放在了飲酒管理制度上，有些避重就輕,，究竟此事會不會就此作罷,，還需要進(jìn)一步觀察。
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