公眾在七夕夜收到了阿里女員工性侵事件的警方結(jié)果通報,，男領(lǐng)導(dǎo)確實在出差過程中存在行為不檢點，而受害女員工某種程度上也有些言過其實,。不管怎么樣,，大廠阿里對于事件的最初回應(yīng)和后期補(bǔ)救引發(fā)了大家關(guān)于職場禮儀和規(guī)范的大討論。首先就是喝酒勸酒唱歌的這種文化對基層員工是很大的消耗,，會導(dǎo)致一種重關(guān)系不重業(yè)務(wù)的價值導(dǎo)向,，其次就是在性侵等涉及隱私問題上需要有明文的規(guī)章制度約束，這既是決策參考也是一種震懾,，最后就是克服大公司病,，在多層級中需要有協(xié)調(diào)委員會主導(dǎo)的順暢的上傳下達(dá)，對基本的訴求能夠及時地回應(yīng),。